Buradasın
Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır:
- 360 derece performans değerlendirme 14. Çalışanın performansı, yöneticisi, meslektaşları, astları ve müşterilerinden gelen geri bildirimlerle değerlendirilir 14.
- Amaçlara göre yönetim (MBO) 14. Çalışanın performansı, belirlenen hedeflere ulaşma derecesine göre değerlendirilir 14.
- Yetkinlik bazlı performans değerlendirme 4. Çalışanın hedeflere ulaşırken sergilediği davranışlar, tutumlar ve beceriler değerlendirilir 4.
- Sıralama yöntemi 12. Çalışanlar, iş kalitesi, işbirliği ve ölçülebilir değerlerine göre sıralanır 12.
- Grafik değerlendirme skalaları 23. İşe yönelik davranışlar, kişilik özellikleri ve iş sonuçları dikkate alınarak değerlendirme yapılır 23.
- Davranışsal beklenti skalaları 2. İş gereklerini yerine getirebilen davranışlar değerlendirilir 2.
- Davranışsal gözlem skalaları 2. Kritik olaylar ve gözlemlenen davranışlar esas alınarak değerlendirme yapılır 2.
- Kritik olay yöntemi 24. Çalışanın başarı ve başarısızlık örnekleri kaydedilerek değerlendirme yapılır 24.
- Notlandırma veya puanlama 5. Çalışanların performansları belirli ölçütler üzerinden not veya puan ile değerlendirilir 5.
- Yarı-yıllık veya yıllık değerleme görüşmeleri 5. Yöneticiler, çalışanlarla belirli aralıklarla performans değerlemesi görüşmeleri yapar 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: