• Buradasın

    Passgage İK uygulaması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Passgage İK Uygulaması, insan kaynakları süreçlerini tek bir platformdan yönetmeyi amaçlayan bir mobil uygulamadır 13.
    Başlıca özellikleri:
    • Zaman Yönetimi: QR girişi ile tüm giriş çıkış verilerini anlık olarak kontrol etme 13.
    • Performans Takibi: Görev atamaları, rakam ve yetkinlik bazlı kontrol listelerini dijitalleştirme 13.
    • Sosyal Ağ ve Geri Bildirimler: Çalışan bağlılığını artırmak için sosyal medya, anketler ve geri bildirim modülleri 13.
    • Raporlama: İstenildiğinde rapor oluşturma imkanı 13.
    Uygulama, Android ve iOS işletim sistemlerinde kullanılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. play.google.com
        1
      2. apkpure.ph
        2
      3. apps.apple.com
        3
      4. apkpure.net
        4
      5. ekonomist.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK mobil uygulaması nedir?

    İK mobil uygulaması, insan kaynakları (İK) süreçlerinin mobil cihazlar üzerinden yönetilmesini sağlayan bir yazılım uygulamasıdır. Bu uygulamalar genellikle aşağıdaki işlevleri içerir: - İzin ve mesai talepleri: Çalışanlar, mobil uygulamalar aracılığıyla izin ve fazla mesai taleplerini iletebilir. - Veri erişimi: İK profesyonelleri, aday takibi, performans raporları gibi bilgilere anında erişebilir. - İletişim: Çalışma arkadaşlarının iletişim bilgilerine ulaşarak arama veya e-posta gönderme imkanı sunar. - Eğitim ve oyunlaştırma: Eğitim materyallerine erişim ve oyun öğeleri ile desteklenen eğitim programları. Öne çıkan İK mobil uygulama örnekleri arasında Kolay İK ve Mobil İK yer alır.
    5 kaynak

    İK uygulamaları nelerdir?

    İK (İnsan Kaynakları) uygulamaları şunlardır: 1. İşe Alım ve Aday Takip Sistemleri (ATS): İş başvurularını toplar, filtreler ve mülakat süreçlerini planlar. 2. Performans ve Yetenek Yönetimi Yazılımları: Çalışan performansını değerlendirir, geri bildirim sağlar ve yetenek gelişimi için eğitimler önerir. 3. Eğitim ve Gelişim Yönetimi Programları: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve gelişim planları yapar. 4. Bordro ve Yan Haklar Yönetimi Yazılımları: Maaş hesaplamaları, vergi kesintileri ve sigorta işlemlerini otomatikleştirir. 5. Çalışan Anket ve Geri Bildirim Araçları: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için anketler düzenler. 6. İK Analitiği Programları: İK verilerini analiz ederek stratejik kararlar alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    Passgage ne işe yarar?

    Passgage, insan kaynakları süreçlerini yönetmek için kullanılan bir yazılım uygulamasıdır. Başlıca işlevleri şunlardır: Zaman Yönetimi: Vardiya planlaması, puantaj hesaplaması ve izin takibi gibi işlemleri kolaylaştırır. Performans Takibi: Görev atamaları ve kontrol listelerini dijitalleştirerek performans yönetimini optimize eder. Çalışan Bağlılığı: Sosyal ağlar, anketler ve geri bildirimler aracılığıyla çalışan bağlılığını artırır. Mobil Uygulama: Sisteme mobil cihazlardan erişim sağlayarak ekiplerin çalışma durumlarını gerçek zamanlı takip etmeyi mümkün kılar. Uyum ve Raporlama: Mevcut kullanılan birçok sisteme uyum sağlar ve gerekli raporları oluşturur.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İK (İnsan Kaynakları) departmanı, bir organizasyonda çalışanların yönetimini ve gelişimini sağlayarak şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). 5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk. 6. Kurumsal İletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyimi ile kurumsal kültürün şekillendirilmesi. Ayrıca, İK departmanı, organizasyonel yapı planlaması ve yetenek yönetimi gibi stratejik süreçlerde de önemli bir rol oynar.
    5 kaynak