Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Onboarding, yeni işe başlayan bir çalışanın şirket ortamına uyum sağlaması, iş yapış biçimlerini öğrenmesi ve sorumluluklarını hızlı bir şekilde kavrayabilmesi için öngörülen süreçtir 13.
Onboarding süreci genellikle üç aşamadan oluşur:
- Katılım Öncesi: Çalışanın ilk iş gününe başlamadan önce gerekli hazırlıkların yapılması 1.
- İlk Katılım: Çalışanın işin nasıl yapıldığı, hangi araçların kullanıldığı, çalışma süresinin nasıl düzenlendiği gibi bilgilerin verilmesi 1.
- İlk Katılım Sonrası: Geri bildirim ve sürekli gelişim aşaması, çalışanın kurumla ilgili kayıtlarının ve önerilerinin alınması 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: