• Buradasın

    Kariyer işe alım uzmanı ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer işe alım uzmanının temel görevi, şirket personel ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamaktır 5.
    İşe alım uzmanının diğer görevleri:
    • Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek 5.
    • Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek 5.
    • İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırarak özgeçmiş havuzu oluşturmak 5.
    • İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak 5.
    • Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak 5.
    • Referans kontrollerini gerçekleştirmek 5.
    • Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek 5.
    • Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak 5.
    • Personel oryantasyon sürecini koordine etmek 5.
    • Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak 5.
    • İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak 5.
    • Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. gayeerkan.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. albertsolino.com
        4
      5. kariyer.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için adaylarda olması gereken nitelikler, beceriler ve görevlerin belirlenmesi. 2. İş İlanının Yayınlanması: Uygun adayların başvurabilmesi için iş ilanının çeşitli iş ağları veya sosyal platformlarda paylaşılması. 3. Başvuruların Değerlendirilmesi: Adayların özgeçmişlerinin incelenerek pozisyona uygun olanların seçilmesi. 4. Ön Görüşme: Uygun adaylarla telefon veya yüz yüze görüşmeler yapılarak daha detaylı bilgi alınması. 5. Mülakat: Teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumun değerlendirildiği görüşmeler. 6. Sınav ve Test Aşamaları: Gerekli görülen durumlarda bilgi, zeka, yetenek ve kişilik testlerinin uygulanması. 7. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş performanslarının doğrulanması. 8. Teklif ve İşe Alım: Uygun adaylara iş teklifi yapılması ve gerekli evrakların tamamlanması. 9. Oryantasyon Süreci: Yeni çalışanların şirkete uyumunu kolaylaştırmak için düzenlenen programlar. Süreç, sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak