• Buradasın

    Kariyer işe alım uzmanı ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer işe alım uzmanı, şirketlerin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara uygun adayları bulma ve işe yerleştirme süreçlerini yöneten kişidir 12. Görevleri arasında:
    1. İş İlanlarının Hazırlanması: Pozisyona uygun iş ilanlarını oluşturmak ve yayınlamak 23.
    2. Aday Başvurularının İncelenmesi: Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve kısa liste oluşturmak 13.
    3. Mülakatların Organize Edilmesi: Telefon, video veya yüz yüze mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek 12.
    4. Yetkinlik Değerlendirmesi: Adayların yetkinliklerini değerlendirmek ve yöneticilere raporlamak 13.
    5. Referans Kontrolleri: Adayların geçmiş iş deneyimlerini ve performanslarını doğrulamak 23.
    6. Yeni Çalışanların Oryantasyonu: İşe alınan çalışanların şirkete adaptasyonunu desteklemek 13.
    Ayrıca, işe alım stratejileri geliştirmek ve insan kaynakları departmanına danışmanlık yapmak da işe alım uzmanının sorumlulukları arasındadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. gayeerkan.com.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. albertsolino.com
        4
      5. kariyer.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    5 kaynak