• Buradasın

    Görevlendirme için hangi dilekçe?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirme için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir:
    1. Geçici Görevlendirme Formu 12: Bu form, genellikle iş yerlerinde çalışanın belirli bir süre için başka bir birimde görevlendirilmesi durumunda kullanılır 4. Formda yer alması gereken bilgiler şunlardır:
      • Görevlendirmenin nedeni 12;
      • Görevlendirme tarihleri 12;
      • Görevlendirmenin yapılacağı yer ve işin tanımı 4;
      • Çalışanın ve görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi 4.
    2. Geçici Görevlendirme Talep Dilekçesi 3: Çalışanın kendi isteği doğrultusunda başka bir birimde görevlendirilme talebi için yazdığı dilekçedir 3. Dilekçede belirtilmesi gerekenler:
      • Görevlendirme talebinin gerekçesi 3;
      • Görevlendirilmek istenen birim 3;
      • Görevlendirme süresi 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. umaypartners.com
        1
      2. mersin.edu.tr
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. aykutozdemir.com.tr
        4
      5. dilekceornegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev yeri değişikliği için dilekçe nasıl yazılır?

    Görev yeri değişikliği için dilekçe yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin en üst kısmına "Dilekçe" ifadesi yazılmalıdır. 2. Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilmelidir. 3. Alıcı: Dilekçenin hitap edeceği kişi veya kurum adı yazılmalıdır. 4. Konu: Dilekçenin amacı, net bir şekilde ifade edilmelidir. 5. Giriş: Kısa bir selamlaşma ve kendinizi tanıtma bölümü olmalıdır. 6. Açıklama: Görev yeri değişikliği talebinizin nedenlerini ve gerekçelerini açıklamalısınız. 7. Sonuç: Talebinizin olumlu değerlendirilmesi konusunda bir istekte bulunmalısınız. 8. İmza: Dilekçenin altında adınız, soyadınız ve imzanız yer almalıdır. Ek olarak, dilekçede aşağıdaki bilgiler de yer alabilir: - Mevcut pozisyonunuz ve çalışma süreniz. - Yeni pozisyon ve kurum içindeki önemi. - Yeni pozisyonda kuruma sağlayabileceğiniz katkılar.
    5 kaynak

    Görevlendirme yazısı kaç gün önceden istenir?

    Görevlendirme yazısı, geçici görevlendirmenin yapılacağı tarihten en az bir ay önce istenir.
    5 kaynak

    Görevlendirme için izin gerekir mi?

    Görevlendirme için izin gerekliliği, görevlendirme türüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Kamu sektöründe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilebilmesi için izin alınması gerekmektedir. Özel sektörde ise, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanlarını başka bir birimde ya da lokasyonda geçici olarak görevlendirmesi mümkündür, ancak bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Dilekçe kanunu nedir?

    Dilekçe Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun olarak bilinir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Dilekçede bulunması zorunlu şartlar: Dilekçe sahibinin adı-soyadı, imzası ve iş veya ikametgâh adresi bulunmalıdır. - İncelenemeyecek dilekçeler: Belli bir konuyu ihtiva etmeyen, yargı mercilerinin görevine giren ve gerekli şartları taşımayan dilekçeler incelenemez. - Dilekçenin incelenmesi ve sonucunun bildirilmesi: Yetkili makamlara yapılan başvuruların sonucu veya işlem safahatı hakkında en geç otuz gün içinde gerekçeli olarak cevap verilir. - Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne yapılan başvurular: Bu meclise gönderilen dilekçelerin incelenmesi, Dilekçe Komisyonu'nda altmış gün içinde sonuçlandırılır.
    5 kaynak

    Görevlendirme onayında hangi bilgiler olmalı?

    Görevlendirme onayında olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Görevlendirilen kişinin bilgileri: Adı, soyadı, unvanı. 2. Görevin konusu: Görevlendirme sebebi ve amacı. 3. Görevlendirme süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Yolculuk detayları: Seyahat edilecek araç türü (resmi, otobüs, taksi vb.). 5. Ödeme bilgileri: Yolluk, yevmiye, katılım ücreti gibi ödemelerin detayları. 6. İmza ve onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi. Bu bilgiler, görevlendirme yazısının resmi ve geçerli olması için gereklidir.
    5 kaynak

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesine göre görevlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Talep Yazısının Hazırlanması. 2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi. 3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı. 4. Rektörlük Onayı. 5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 31. maddesine göre görevlendirme yapmak için ise aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Talep Yazısının Hazırlanması. 2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi. 3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı. 4. Rektörlük Onayı. 5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na göre görevlendirme işlemleri, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığı veya benzer birimler tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    Görev talep mektubu nedir?

    Görev talep mektubu, bir çalışanın şirketteki bir rolden veya departmandan diğerine geçmek istediğinde işverenine sunduğu resmi bir belgedir. Bu mektup, aynı zamanda terfi talep mektubu olarak da adlandırılabilir.
    5 kaynak