• Buradasın

    Görevlendirme için hangi dilekçe?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirme için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir:
    1. Geçici Görevlendirme Formu 12: Bu form, genellikle iş yerlerinde çalışanın belirli bir süre için başka bir birimde görevlendirilmesi durumunda kullanılır 4. Formda yer alması gereken bilgiler şunlardır:
      • Görevlendirmenin nedeni 12;
      • Görevlendirme tarihleri 12;
      • Görevlendirmenin yapılacağı yer ve işin tanımı 4;
      • Çalışanın ve görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi 4.
    2. Geçici Görevlendirme Talep Dilekçesi 3: Çalışanın kendi isteği doğrultusunda başka bir birimde görevlendirilme talebi için yazdığı dilekçedir 3. Dilekçede belirtilmesi gerekenler:
      • Görevlendirme talebinin gerekçesi 3;
      • Görevlendirilmek istenen birim 3;
      • Görevlendirme süresi 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. umaypartners.com
        1
      2. mersin.edu.tr
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. aykutozdemir.com.tr
        4
      5. dilekceornegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi kurumlara dilekçe verilir?

    Dilekçe verilebilecek bazı kurumlar şunlardır: 1. Kamu Kurumları: Belediye, SGK, ÖSYM gibi devlet kurumları. 2. İdari Makamlar: Mahkemeler, savcılıklar, vergi daireleri. 3. Cumhurbaşkanlığı: CİMER aracılığıyla devlet kurumlarına. 4. Uluslararası Kuruluşlar: Türk konsoloslukları gibi yabancı ülkelerdeki Türk temsilcilikleri. Dilekçe yazarken, dilekçenin doğru makama yönlendirilmesi ve resmi formatın korunması önemlidir.
    5 kaynak

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    2547 sayılı kanuna göre görevlendirme şu şekilde yapılır: 1. Talep Yönetimi Kuruluna Sunulur: İhtiyacı olan üniversitenin isteği ve öğretim üyesinin kendi arzusu üzerine, görevlendirme talebi Yönetim Kuruluna sunulur. 2. Yönetim Kurulu ve Rektör Onayı: Yönetim Kurulu'nda görevlendirme talebi ve rektörün uygun görüşü üzerine talep Yüksek Öğretim Kurumuna bildirilir. 3. Birim Görüşü Sorulur: Rektörlük, görevlendirme talebinde bulunan ilgili kişinin görev yaptığı birime görüş sorar. 4. Uygun Görüş Yazısı: Karar olumlu ise; Dekanlık, Rektörlüğe uygun görüş yazısı yazar ve Rektörlük, istekte bulunan üniversiteye uygundur yazısı gönderir. 5. Görevlendirme ve Kadro Saklama: İstekte bulunan üniversitenin birimlerinde en az bir eğitim-öğretim yılı için öğretim üyesi görevlendirilebilir ve kadroları beş yıl süre ile saklı tutulur. Ayrıca, 2547 sayılı kanunun 13/b-4 maddesine göre yapılacak görevlendirmelerde, personelin dilekçesi ve bölüm kurulunun kararı da gereklidir.
    5 kaynak

    Görevlendirme yazısı nasıl yazılır?

    Görevlendirme yazısı yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli unsurlar vardır: 1. Başlık ve Hitap: Yazının kime hitap ettiğine karar verilmeli ve resmi bir dil kullanılmalıdır. 2. Görev Tanımı: Görevlinin adı, görev tanımı, görev süresi, iletişim bilgileri ve görevle ilgili diğer detaylar açık bir şekilde belirtilmelidir. 3. Yasal Bilgiler: Görevlendirme yazısının yasal açıdan geçerli olması için imza ve tarih bilgileri eklenmelidir. 4. Kapanış İfadesi: Yazının sonuna “Saygılarımla” gibi profesyonel bir ifade eklenmelidir. Örnek Görevlendirme Yazısı: ``` [Kuruluş Adı] [Adres] [Tarih] Sayın [İlgili Kişinin Adı], Bu yazı ile [Görevlendirme Yapılan Kişinin Adı]’nın [Belirli bir Proje veya Görev] sırasında görevli olduğunu tebliğ ederim. [Görev Tanımı ve Detayları]. Görev süresi: [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] İlgili kişiyle doğrudan iletişime geçebilmeniz için iletişim bilgileri: [Telefon Numara ve E-mail] Görev ile ilgili her türlü iletişim ve koordinasyon konusunda gerekli desteği sağlamanızı rica ederiz. Saygılarımla, [Gönderenin İmzası] [Gönderenin Adı] [Gönderenin Pozisyonu] ```.
    5 kaynak

    Görevlendirme için izin gerekir mi?

    Görevlendirme için izin gerekliliği, görevlendirme türüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Kamu sektöründe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilebilmesi için izin alınması gerekmektedir. Özel sektörde ise, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanlarını başka bir birimde ya da lokasyonda geçici olarak görevlendirmesi mümkündür, ancak bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Görevlendirme onayı nasıl alınır?

    Görevlendirme onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talebin Gelmesi: Geçici görevlendirme talebi ilgili kurum tarafından yapılır. 2. Evrak Giriş Kaydı: Talep, evrak giriş kaydına alınır. 3. Özlük Servisine Havale: Talep, personelin özlük servisine havale edilir. 4. Geçici Görevlendirme Formunun Doldurulması: Görevlendirme yapılacak kurum tarafından Geçici Görevlendirme Formu doldurulur. 5. Muvafakat İşlemi: Form, personelin mevcut kurumuna gönderilerek muvafakat alınır. 6. Onay Süreci: Muvafakat sonrası form, geçici görevlendirme yapılacak kuruma gönderilir ve ilgili personele en az 5 gün önce tebliğ edilir. 7. Onay ve Tebliğ: Görevlendirme onayı, ilgili yönetici (bakan veya en üst yönetici) tarafından onaylanır ve personele tebliğ edilir.
    5 kaynak

    Kurum içi görev değişikliği için nereye dilekçe verilir?

    Kurum içi görev değişikliği için mevcut kurumun ilgili makamına dilekçe verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görev yeri değişikliği için dilekçe nasıl yazılır?

    Görev yeri değişikliği için dilekçe yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin en üst kısmına "Dilekçe" ifadesi yazılmalıdır. 2. Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilmelidir. 3. Alıcı: Dilekçenin hitap edeceği kişi veya kurum adı yazılmalıdır. 4. Konu: Dilekçenin amacı, net bir şekilde ifade edilmelidir. 5. Giriş: Kısa bir selamlaşma ve kendinizi tanıtma bölümü olmalıdır. 6. Açıklama: Görev yeri değişikliği talebinizin nedenlerini ve gerekçelerini açıklamalısınız. 7. Sonuç: Talebinizin olumlu değerlendirilmesi konusunda bir istekte bulunmalısınız. 8. İmza: Dilekçenin altında adınız, soyadınız ve imzanız yer almalıdır. Ek olarak, dilekçede aşağıdaki bilgiler de yer alabilir: - Mevcut pozisyonunuz ve çalışma süreniz. - Yeni pozisyon ve kurum içindeki önemi. - Yeni pozisyonda kuruma sağlayabileceğiniz katkılar.
    5 kaynak