• Buradasın

    SGK'lı çalışan görevlendirme dilekçesi nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'lı çalışanın görevlendirme dilekçesi, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine verilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. bariserdem.com
        2
      3. torbalito.org.tr
        3
      4. ashoka.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'da işveren işlemleri nasıl yapılır?

    SGK'da işveren işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Vergi Kaydı: Ticari faaliyete başlamadan önce vergi mükellefi olmak gereklidir. 2. SGK Kaydı: Vergi kaydı tamamlandıktan sonra, SGK işveren kaydı yapılmalıdır. Bu işlemler için: - SGK İş Yeri Tescil Başvurusu: İşyerinin açılmasından en geç bir ay içinde, SGK'ya işyeri tescil bildirgesi verilmelidir. - e-Bildirge Kaydı: Sigortalı işçi çalıştıracak işverenlerin, SGK'ya e-Bildirge kaydı yaptırması gerekmektedir. - İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanları işe alındığında, onların SGK girişlerini en geç işe başladıkları gün bildirmek zorunludur. 3. Diğer İşlemler: Ayrıca, şirketler için Ticaret Odası'na, şahıs işletmeleri için ise Esnaf ve Sanatkârlar Odası'na kayıt yaptırılmalıdır. SGK işlemleri sırasında herhangi bir hata veya eksiklik durumunda, SGK işe giriş bildirgesi iptal edilebilir.
    5 kaynak

    Kurum içi görev değişikliği için nereye dilekçe verilir?

    Kurum içi görev değişikliği için mevcut kurumun ilgili makamına dilekçe verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde yapılır?

    Geçici görevlendirme aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. Boş Kadro Durumu: 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Eleman Temini: Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Uzmanlık Gereksinimi: Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, memurların geçici görevlendirme yapılabilmesi için muvafakatlerinin de alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    Çalıştığım yerden görevlendirme nasıl yapılır?

    Çalışılan yerden görevlendirme yapılması iki farklı şekilde gerçekleştirilebilir: 1. Kamu Sektörü: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu görevlilerinin başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilmesi mümkündür. 2. Özel Sektör: Özel sektörde çalışanların başka bir işyerinde görevlendirilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi farklı bir ilde görevlendirebilir mi?

    Evet, işveren işçiyi farklı bir ilde görevlendirebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için durumu işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Eğer iş sözleşmesinde işçinin işverenin değişik işyerlerinde çalışabileceğine dair bir hüküm varsa, işçinin rızasının baştan var olduğu kabul edilir.
    5 kaynak

    Görevlendirme onayı nasıl alınır?

    Görevlendirme onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talebin Gelmesi: Geçici görevlendirme talebi ilgili kurum tarafından yapılır. 2. Evrak Giriş Kaydı: Talep, evrak giriş kaydına alınır. 3. Özlük Servisine Havale: Talep, personelin özlük servisine havale edilir. 4. Geçici Görevlendirme Formunun Doldurulması: Görevlendirme yapılacak kurum tarafından Geçici Görevlendirme Formu doldurulur. 5. Muvafakat İşlemi: Form, personelin mevcut kurumuna gönderilerek muvafakat alınır. 6. Onay Süreci: Muvafakat sonrası form, geçici görevlendirme yapılacak kuruma gönderilir ve ilgili personele en az 5 gün önce tebliğ edilir. 7. Onay ve Tebliğ: Görevlendirme onayı, ilgili yönetici (bakan veya en üst yönetici) tarafından onaylanır ve personele tebliğ edilir.
    5 kaynak