• Buradasın

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme formunun, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce muvafakat işlemlerinin tamamlanması için personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderilmesi gerekmektedir 12.
    Ayrıca, tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin formun, geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilip ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmesi gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. nedir360.com.tr
        2
      3. iletisim.gov.tr
        3
      4. bano.com.tr
        4
      5. iyhd.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görev onayı nasıl alınır?

    Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gerekli belgelerin hazırlanması: İşveren veya yetkilendirilmiş kişi, geçici görev talep dilekçesi ve ekinde görev yazısı, yurt dışındaki işyeri ile Türkiye’deki işveren arasındaki ilişkiyi kanıtlayan belge ve gidilecek ülkedeki işyeri bilgilerini hazırlamalıdır. 2. Başvurunun yapılması: Belgeler, sigortalının işyeri dosyasının bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü (SGİM) veya Sosyal Güvenlik Merkezine (SGM) sunulmalıdır. 3. Onay süreci: Talep, SGİM/SGM tarafından ilgili ülkenin onayının alınması için Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne (EHGM) iletilir. 4. Onay: Görev uzatma talebi, ilk geçici görev süresi bitmeden önce yapılmalıdır. Kurum içi geçici görevlendirme için: Görevlendirme işleminin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması gerekir. Geçici görevlendirilecek personelin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması önemlidir. Görevlendirme işleminin, memurun sağlığına, aile bütünlüğüne ve kişisel haklarına zarar vermemesi gerekir. Geçici görevlendirme onayı, atamaya yetkili amir veya kurum içi ise birim amiri, kurumlar arası ise üst yönetici tarafından verilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme öncesi veya sonrası yıllık izin verilmesi yasal bir engel taşımamaktadır. Ancak, geçici görevlendirilen personelin izin kullanması durumunda, iznin bitiminde süresinde görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi toplamda altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakatinin alınması zorunludur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu şu şekilde doldurulur: 1. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kısım, formu dolduran kurumu belirtir. 2. Personelin Kadro veya Pozisyonunun Bulunduğu Kurum: Personelin mevcut kurumunu belirtir. 3. Görevlendirilecek Personel: Personelin T.C. Kimlik No, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü yazılır. 4. Geçici Görevlendirme: Görevin gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir. 5. Görev Şekli ve Yürütülecek Görev: Kurum emrine mi yoksa belirli bir pozisyona mı görevlendirildiği yazılır. 6. İmza: Personelin ve yetkilendirilmiş kişinin imzaları eklenir. Form, geçici görevlendirmeyi yapan kurum tarafından 3 nüsha olarak doldurulur ve nüshalar personelin mevcut kurumuna gönderilir. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: personel.yalova.edu.tr; personeldb.ege.edu.tr.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memur kaç gün çalışır?

    Bir memur, geçici görevlendirme kapsamında en fazla bir yıl çalışabilir ve bu süre her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak