• Buradasın

    Görevlendirme yazısı kaç gün önceden istenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirme yazısı, geçici görevlendirmenin yapılacağı tarihten en az bir ay önce istenir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. ozelhuzurevi.com.tr
        2
      3. personel.gazi.edu.tr
        3
      4. prs.yildiz.edu.tr
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme yazısı nasıl yazılır?

    Geçici görevlendirme yazısı aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. Başlık: "Geçici Görevlendirme Formu". 2. Görevlendiren Kurum: Geçici görevlendirmeyi yapan kurumun adı. 3. Görevlendirilen Personelin Bilgileri: Personelin T.C. kimlik numarası, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü. 4. Görevlendirme Nedeni: Geçici görevlendirmenin gerekçesi. 5. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: Görevlendirmenin başlangıç ve bitiş tarihleri. 6. Görevin Şekli: Kurum emrine mi yoksa belirli bir göreve mi olduğu. 7. İmza ve Onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imzası ve personelin kabulü. Bu bilgiler, üç nüsha olarak doldurularak personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Geçici görevlendirme formu, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce gönderilir.
    5 kaynak

    Görev tebliğ edilmezse ne olur?

    Görevin tebliğ edilmemesi durumunda, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin işçiyi ağırlaştırdığı kabul edilebilir. Ayrıca, disiplin cezası da söz konusu olabilir; çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, verilen emir ve görevleri zamanında yapmamak disiplinsizlik olarak değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    2547 sayılı kanuna göre görevlendirme şu şekilde yapılır: 1. Talep Yönetimi Kuruluna Sunulur: İhtiyacı olan üniversitenin isteği ve öğretim üyesinin kendi arzusu üzerine, görevlendirme talebi Yönetim Kuruluna sunulur. 2. Yönetim Kurulu ve Rektör Onayı: Yönetim Kurulu'nda görevlendirme talebi ve rektörün uygun görüşü üzerine talep Yüksek Öğretim Kurumuna bildirilir. 3. Birim Görüşü Sorulur: Rektörlük, görevlendirme talebinde bulunan ilgili kişinin görev yaptığı birime görüş sorar. 4. Uygun Görüş Yazısı: Karar olumlu ise; Dekanlık, Rektörlüğe uygun görüş yazısı yazar ve Rektörlük, istekte bulunan üniversiteye uygundur yazısı gönderir. 5. Görevlendirme ve Kadro Saklama: İstekte bulunan üniversitenin birimlerinde en az bir eğitim-öğretim yılı için öğretim üyesi görevlendirilebilir ve kadroları beş yıl süre ile saklı tutulur. Ayrıca, 2547 sayılı kanunun 13/b-4 maddesine göre yapılacak görevlendirmelerde, personelin dilekçesi ve bölüm kurulunun kararı da gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Onayı Nasıl Alınır?

    Geçici görevlendirme onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talebin Gelmesi: Geçici görevlendirme talebi, ilgili kurum tarafından yazılı olarak yapılır. 2. Evrak Giriş Kaydı: Talep, evrak giriş kaydına alınır. 3. Özlük Servisine Havale: Talep, personelin özlük servisine havale edilir. 4. Formun Doldurulması: Geçici görevlendirme formu, görevlendirmeyi yapacak kurum tarafından doldurulur ve personelin mevcut kurumuna gönderilir. 5. Muvafakat: Personelin mevcut kurumu, geçici görevlendirme için muvafakat verir. 6. Onay Süreci: Form, ilgili yöneticinin (bakan veya en üst yönetici) onayıyla tamamlanır. 7. Tebliğ ve Özlük Dosyasına Saklama: Onaylanan geçici görevlendirme, ilgili personele tebliğ edilir ve formun bir örneği personelin özlük dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde yapılır?

    Geçici görevlendirme aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. Boş Kadro Durumu: 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Eleman Temini: Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Uzmanlık Gereksinimi: Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, memurların geçici görevlendirme yapılabilmesi için muvafakatlerinin de alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevlendirme onayında hangi bilgiler olmalı?

    Görevlendirme onayında olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Görevlendirilen kişinin bilgileri: Adı, soyadı, unvanı. 2. Görevin konusu: Görevlendirme sebebi ve amacı. 3. Görevlendirme süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Yolculuk detayları: Seyahat edilecek araç türü (resmi, otobüs, taksi vb.). 5. Ödeme bilgileri: Yolluk, yevmiye, katılım ücreti gibi ödemelerin detayları. 6. İmza ve onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi. Bu bilgiler, görevlendirme yazısının resmi ve geçerli olması için gereklidir.
    5 kaynak