Emeklilik

20 yıl ve 6000 gün ile emeklilik, 24.05.1996 - 23.05.1997 tarihleri arasını kapsamaktadır. Bu dönemde emeklilik hakkı kazanabilmek için: 20 yıl sigortalılık süresi tamamlanmış olmalıdır. Prim ödeme gün sayısı 5900'e ulaşmış olmalıdır. Bu şartları sağlayan kişiler, 60 yaşlarını doldurduklarında emekli olabilirler.

Emekli aylığını yükseltmek için son 10 yıl değil, tüm çalışma hayatı boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prime esas kazançlar önemlidir. Prime esas kazancın yüksek olması, emekli aylığını artırır. Emeklilik dilekçesi verilen tarih de aylığın tutarını etkileyebilir.

Alex Ferguson, 8 Mayıs 2013 tarihinde, 26 yıllık Manchester United teknik direktörlüğü görevinin sonunda, sezon sonunda emekli olacağını açıkladığı için emekli olmuştur. Ferguson, emeklilik kararını uzun uzun düşündüğünü ve bu kararı kolay almadığını belirtmiştir. Ferguson, emeklilik açıklamasında, "Bu kurumu mümkün olan en güçlü haliyle bırakmak benim için önemli ve böyle yaptığıma inanıyorum" ifadelerini kullanmıştır.

Uzatmalı jandarma çavuşun emeklilik yaşı, 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurma şartlarına bağlıdır. Bu tarihler arasında göreve başlayan jandarma personeli, en fazla 8 yıl yıpranmadan yararlanabilir ve bu sürenin yarısı emeklilik yaşından düşülür. 1 Ocak 2048 tarihinden itibaren kadın ve erkek personelin emeklilik yaşı 65 olacaktır. Emeklilik yaşı, kişinin hizmet süresine ve diğer özel durumlara göre değişiklik gösterebilir. Kesin emeklilik yaşı için güncel mevzuat ve bireysel durum dikkate alınmalıdır.

2025 yılı için yılbaşı ikramiyesinden yararlanabilecek kişiler, emeklilik maaşı alan ve belirli şartları taşıyan bireylerdir. Bu şartlar şunlardır: Emekli olup hiçbir yerde çalışmamak; Hanede başka çalışan ya da emekli bulunmaması; Ev ya da araba sahibi olmamak; Gelir getirici herhangi bir kazancının bulunmaması. Yılbaşında emeklilere ikramiye verilmesine ilişkin hükümet tarafından yapılan resmi bir açıklama bulunmamaktadır. Yılbaşı ikramiyesi ile ilgili en güncel bilgileri ilgili belediyelerin resmi kanallarından öğrenmek gerekmektedir.

Banka sandıkları, bankalar, sigorta şirketleri, ticaret ve sanayi odaları ile borsalar tarafından kendi personelinin emeklilik haklarını sağlamak amacıyla kurulan kuruluşlardır. Bu sandıkların bazı işlevleri: Prim toplama. Ek yardımlar. Emeklilik hakları sağlama. Munzam emekli aylığı. Son yıllarda bazı sandıklar, "Vakıflar Kanunu" kapsamında vakıflar oluşturmuş ve menkul ile gayrimenkul edinmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun geçici 20. maddesi kapsamındaki sandıklar, belirli şartlara uydukları sürece faaliyetlerine devam edebilirler.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) mağdurları, 1999 yılında yapılan ve emeklilik yaşını yükselten yasal düzenlemenin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesini istiyor. EYT mağdurlarının talepleri arasında şunlar yer alıyor: Yaş şartı olmadan emeklilik: Mağdurlar, sigortalılık süresi ve prim günü koşullarını sağladıklarında, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilmek istiyor. Mali ve sosyal destek: Emeklilik haklarını beklerken karşılaştıkları maddi ve sosyal zorluklarla başa çıkabilmek için finansal destek ve teşvik paketleri talep ediyorlar. Yasal düzenlemeler: Emeklilik yaşını esnetebilecek yasal düzenlemelerin yapılmasını istiyorlar. Kamu bilincinin artırılması: EYT konusunda toplumsal farkındalık ve kamuoyu desteği bekliyorlar. Eğitim ve danışmanlık hizmetleri: Emeklilik planlaması ve finansal yönetim konularında eğitim ve danışmanlık hizmetleri talep ediyorlar.

Emekli maaş ödemelerinin gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Kimlik bilgilerinde hata. Ödeme dökümündeki sorunlar. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri. Zam ve yasal düzenlemeler. Maaş ödemeleriyle ilgili daha fazla bilgi almak için ALO 170 hattını aramak, e-Devlet üzerinden sorgulama yapmak, SGK müdürlüğüne başvurmak veya maaş alınan bankayla iletişime geçmek faydalı olabilir.

13.09.1999 tarihinde yapılan çıraklık sigortası başlangıcı, mevcut mevzuata göre emeklilik için başlangıç tarihi olarak kabul edilmemektedir. Ancak, bu konuda bir değişiklik yapılması için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi sunulmuştur. Düzenlemeden faydalanabilmek için, çıraklık sigortası yapılmış ve primlerin düzenli olarak ödenmiş olması gerekmektedir.

Bankadaki parası biten emekli, emekli maaşını başka bir bankaya taşıyabilir. Bunun için: Kredi borcu ve promosyon iadesi: Emekli, maaş aldığı bankada kredi kullanmamış olmalı ve daha önce aldığı promosyonu iade etmelidir. Banka değişikliği başvurusu: Emekli, yeni seçtiği bankanın şubesine giderek, mobil uygulamasını kullanarak veya e-Devlet üzerinden başvuru yapabilir. Gerekli belgeler: Başvuru sırasında emekli maaşı sicil numarası ve kimlik belgesi gereklidir. Emekli, 3 yıllık taahhüt süresi dolmadan banka değişikliği yaparsa, aldıkları promosyona ilişkin cayma bedelini ödemekle yükümlüdür. Detaylı bilgi ve destek için emekli, maaşını aldığı bankanın müşteri hizmetleri ile iletişime geçebilir.

Akbank T.A.Ş. Mensupları Tekaüt Sandığı Vakfı, Akbank T.A.Ş., Aksigorta A.Ş. ve Vakıf kadrolu çalışanları ile emeklilerine ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerine, kanunla sağlanan hak ve yararlardan az olmamak üzere sağlık ve emeklilik hizmeti sunmak amacıyla kurulmuş bir sosyal güvenlik kuruluşudur. Vakfın bazı hizmetleri: Sağlık hizmetleri: Üye ve yakınları özel hastanelerde tedavi olabilir. Randevu alma: Sağlık merkezlerinden ve kan alma laboratuarlarından randevu alınabilir. Sevk sorgulama: Anlaşmalı kurum sevk sorgulama işlemleri yapılabilir. E-fatura işlemleri: E-fatura yükleme ve takip işlemleri gerçekleştirilebilir.

Türk Hava Yolları'nda (THY) emekli olabilmek için en az 10 yıl çalışmak gerekmektedir. Bu haktan faydalanabilmek için sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartlarının da karşılanması gerekmektedir.

2012 yılında sigortalı olan bir kişinin ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine, cinsiyetine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. 4A (SSK) sigortalıları için: 01.05.2008 ve sonrası işe giriş yapanlar, 7200 prim gününü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 4B ve 4C sigortalıları için: 01.01.2011 sonrası işe giriş yapanlar, 7200 prim gününü tamamladıkları duruma göre 61 ila 65 yaşında emekli olabilir. Emeklilik hesaplamalarını daha detaylı yapmak için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti veya e-Devlet üzerinden SGK hizmetleri kullanılabilir.

Askerlik borçlanmasını ödedikten sonra emeklilik tarihi, sigorta başlangıç tarihine ve emeklilik şartlarına bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: Askerlik borçlanması, emeklilik yaşını düşürebilir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: Genellikle prim gün sayısını tamamlamaya yardımcı olur. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar: Sadece prim gün sayısı artar, emeklilik yaşı etkilenmez. Örneğin, 15.03.2023 sigorta başlangıcına sahip ve 12 ay askerlik yapmış bir kişi, askerlik borçlanması yaparak sigorta başlangıcını 15.03.2022 tarihine çekebilir ve yaklaşık 1 yıl erken emekli olabilir. Emeklilik tarihi hesaplaması için güncel mevzuat ve kişisel duruma göre detaylı inceleme yapılması önerilir.

Memurun engelli emekliliği, doğuştan veya sonradan engelli olma durumuna göre farklı şekillerde hesaplanır. Doğuştan engelli memurlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günüyle emekli olabilirler. Sonradan engelli olan memurlar: Prim gün sayıları, engellilik oranına göre belirlenir. Sonradan engelli olan memurlar için prim gün tablosu: %40-49 engellilik oranı: 6480 prim gün ve 18 yıl sigortalılık. %50-59 engellilik oranı: 5760 prim gün ve 16 yıl sigortalılık. %60 ve üzeri engellilik oranı: 3600 prim gün ve 15 yıl sigortalılık. Engelli emeklilik başvurusu, SGK'ya yapılır ve SGK Sağlık Kurulu, engelli sağlık raporunu ve diğer tıbbi belgeleri inceleyerek çalışma gücü kayıp oranını belirler. Engelli emeklilik hesaplaması için SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hastaneden alınan sağlık kurulu raporu gereklidir ve bu raporda kişinin çalışma gücündeki kayıp oranı en az %40 olmalıdır. Daha fazla bilgi için T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın "Çalışan Engellilerin Erken Emekliliği ve Malulen Emekliliği" başlıklı sıkça sorulan sorular sayfasına başvurulabilir.

50 yaşındaki bir kadının emekli olabilmesi için bazı şartlar sağlanmalıdır: Sigorta başlangıç tarihi. Prim ödeme gün sayısı. Sigortalılık süresi. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınların emekli olabilmesi için ise 7.200 prim ödeme sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamış olmaları gerekmektedir. Emeklilik şartları, kişinin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Emeklilere özel kredi kartları, emeklilerin ihtiyaçlarına yönelik çeşitli avantajlar sunan kredi kartlarıdır. İşte bazı örnekler: Bankkart Emekli: Ziraat Bankası tarafından sunulan bu kart, kredi kartı ve banka kartını tek bir kartta birleştirir. Emeklilere Bonus: Garanti BBVA tarafından sunulan bu kart, SGK emeklilerine özeldir. QNB Emekli Kredi Kartı: QNB Bank tarafından sunulan bu kart, market ve eczane harcamalarında indirim sağlar.

4A, 4B ve 4C emeklilik gün sayıları şu şekilde hesaplanır: 4A (SSK) Emeklilik Gün Sayısı: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç için: 5.000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası başlangıç için: 7.000 gün. 1 Mayıs 2008 sonrası başlangıç için: 9.000 gün. 4B (Bağ-Kur) Emeklilik Gün Sayısı: 1 Mayıs 2008 sonrası başlangıç için: 9.000 gün. 4C (Emekli Sandığı) Emeklilik Gün Sayısı: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç için: 7.200 gün. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası başlangıç için: 25 yıl hizmet. 1 Mayıs 2008 sonrası başlangıç için: 9.000 gün. Emeklilik gün sayısının hesaplanmasında, prim ödemelerinde kesinti olup olmadığı dikkate alınmalıdır. Emeklilik hesaplamaları için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yapılabilir.

FIF fonu, HDI Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş. İstanbul Portföy Değişken Emeklilik Yatırım Fonu'dur. FIF fonuna yatırım yapmak için herhangi bir banka veya aracı kurum üzerinden fon alım işlemi gerçekleştirilebilir.

İşyeri emeklilik işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Tarafından Yapılacak İşlemler: EYT ile emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğine dair dilekçe, insan kaynakları veya personel işleri birimine ulaştırılır. E-devlet üzerinden "Tescil ve Hizmet Döküm Belgesi", "Çalışma Hayatım" ve "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olurum" portal belgeleri alınarak emeklilik şartları işverene bildirilir. Çıkış bordrosu hazırlanır ve hak edişler kontrol edilir. İşyeri araç-gereçleri ve işyeri kimliği iade edilir, devir teslim tutanağı alınır. 2. İşveren Tarafından Yapılacak İşlemler: Çalışanın emeklilik dilekçesi ve ekleri kontrol edilir. SGK'ya çıkışın Kod 8 ile, emeklilik sebebiyle, bildirilmesi sağlanır. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar hesaplanır ve ödenir. Emeklilik işlemleri için e-Devlet üzerinden de başvuru yapılabilir.