DisiplinCezası

1 günlük iş bırakma eylemi, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirildiğinde, kişinin siciline işlemez. Danıştay'ın ilgili kararlarına göre, sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle disiplin soruşturması yapılması hukuka aykırı kabul edilmektedir. Ancak, iş bırakma eylemi yasal olmayan bir şekilde veya sendikanın kararı olmadan gerçekleştirilirse, bu durum kişinin siciline işleyebilir ve disiplin cezası doğurabilir.

Barış Alper Yılmaz, Fenerbahçe - Galatasaray derbisinde yaşanan olaylar sonrasında disiplin cezasına çarptırıldı.

İdari soruşturma sonucu şu sonuçlar doğurabilir: 1. Disiplin Cezası: Hukuka aykırı davranış veya görev kötüye kullanma tespit edilirse, ilgili personele disiplin cezası uygulanır. 2. Görevden Alma: Ağır ihlaller durumunda personelin görevden alınması söz konusu olabilir. 3. Aklanma: İddiaların asılsız olması durumunda, personel aklanır.

Yönetmelik Madde 130 ve 131 ile ilgili bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yer almaktadır. Madde 130'a göre, devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Madde 131 ise, aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olmasının, disiplin kovuşturmasını geciktiremeyeceğini belirtir.

Üniversite disiplin cezası almak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Davranışın Tespiti: Öğrencinin disiplin cezasını gerektiren bir davranışta bulunduğu, öğretmenler veya idari birimler tarafından tespit edilir. 2. İnceleme: Disiplin kurulu veya ilgili birim, öğrencinin davranışını inceleyerek fiilin ağırlığını değerlendirir ve delilleri toplar. 3. Savunma Hakkı: Öğrenciye, savunmasını yapabilmesi için en az 7 gün önceden yazılı olarak isnat edilen suç bildirilir. 4. Karar: İnceleme ve savunma süreci tamamlandıktan sonra, disiplin cezası vermeye yetkili kişiler durumu değerlendirerek karar verir. 5. Tebliğ: Disiplin cezası, öğrenciye ve varsa velisine yazılı olarak bildirilir. İtiraz Hakkı: Öğrenci, disiplin cezasına karşı 15 gün içinde üniversite yönetim kuruluna itiraz edebilir.

1. derece memurun düşebileceği haller şunlardır: 1. Disiplin Cezası Almak: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek gibi disiplin suçları işlemek. 2. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak gibi fiillerden dolayı kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almak. 3. Hizmet Süresinin Yetersiz Olması: 4 yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için gerekli sürelere 2 yıl ilave edilmesine rağmen toplam hizmet süresinin yeterli olmaması. Bu durumlarda memurun derecesi düşebilir ve belirli bir süre için ilerleme durdurabilir.

İcralık olan memurun durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde değerlendirilir: 1. Disiplin Cezası: Memur, borçlarını kasten ödemeyerek yasal yollara başvurulmasına neden olursa, bu durum kınama cezası ile cezalandırılır. 2. Aday Memurlar: Aday memurlar için, aynı fiilden dolayı aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesi mümkündür ve bu durumda disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetten ilişikleri kesilebilir. 3. İcra Takibi Sicile İşlenmez: İcralık olmak, memurun siciline işlenmez. Bu süreçte, idarenin yasal takip yapılması halinde haberdar olması ve disiplin soruşturmasını olayın öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde başlatması gerekmektedir.

MEB hizmet içi eğitimine katılmayan personel için aşağıdaki sonuçlar doğar: 1. Başarısız Sayılma: Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar başarısız sayılır. 2. Disiplin Cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır. 3. Eğitimle İlişkinin Kesilmesi: Geçerli mazerete dayalı olsa dahi toplam ders saatinin beşte birinden fazla devamsızlık yapanların hizmet içi eğitim faaliyetiyle ilişiği kesilir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası kapsamında 3 yıllık süre, memurun disiplin cezasının kesinleşmesinden itibaren işlemeye başlar. Bu süreçte memur, bulunduğu kademede ilerleyemez ve bu durum maaş artışını durdurur.

Devlet memuru savunmasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Savunma Hakkı: Memurdan savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. 2. Objektif Soruşturmacı: Savunmayı, olayla doğrudan ilgisi olmayan objektif bir soruşturmacı almalıdır. 3. Fiilin Belirtilmesi: Savunma istem yazısında, memurun işlediği disiplin cezasının hangi kanun maddesine aykırı olduğu açıkça belirtilmelidir. 4. Gerekçe ve Sebep: Memura ceza verilirken, açıkça gerekçe ve sebep gösterilmelidir. 5. Tanık ve Deliller: Savunma yazısında, varsa tanıkların isim, soyisim ve adres bilgileri yer almalı ve tanıkların dinlenmesi talep edilmelidir. Bu süreçte, bir avukattan hukuki destek almak, doğru ve eksiksiz bir savunma hazırlamak açısından faydalı olabilir.

Üniversiteye iptal davası açmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İtiraz Dilekçesi Hazırlama: Disiplin cezasının tebliğinden itibaren onbeş gün içinde, itiraz dilekçesini üniversitenin öğrenci işleri daire başkanlığına veya disiplin amirliğine teslim etmek gerekmektedir. 2. Yönetim Kurulu Kararı: Yönetim kurulu, itirazı onbeş gün içinde inceleyecek ve gerekçeli bir karar verecektir. 3. İdare Mahkemesine Başvuru: Yönetim kurulu kararına katılmıyorsanız, kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde ikamet ettiğiniz yerdeki idari mahkemeye veya görevli idare mahkemesine iptal davası açabilirsiniz. Bu süreçte deneyimli bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Kerem Demirbay, Fenerbahçe ile oynanan Türkiye Kupası maçında rakip takım mensubuna yönelik sportmenliğe aykırı hareketi nedeniyle Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK) tarafından 1 resmi müsabakadan men ve 58 bin 500 TL para cezası ile cezalandırılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesi, devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğini düzenler. Buna göre, soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

İstiklal Marşı okunurken uygunsuz davranışta bulunan bir öğrenci, disiplin cezası alabilir. Bu tür davranışlar arasında saygı duruşunda durmamak veya marşın anlamına uygun okumamak yer alır. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 300. maddesi uyarınca, İstiklal Marşı'na saygısızca davranmak "milli değerlerin alenen aşağılanması" olarak değerlendirilebilir ve bu durum cezai yaptırımlara yol açabilir.

8.1 kademe, memurun bulunduğu kademede 8 yılını doldurduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren geçerlidir. Kademe ilerlemesi için gerekli şartlar şunlardır: Memurun son sicil notunun olumlu olması. Disiplin cezası almamış olması. Bu şartları sağlayan memurlar, kurumları tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda bir üst kademeye yükseltilir. Örneğin, bir memur 15 Ocak 2016 tarihinde bir kademeye atanmışsa, 8 yıl sonra, yani 15 Ocak 2024 tarihinde bu kademede 8 yılını dolduracak ve 1 Şubat 2024 tarihinden itibaren bir üst kademeye yükselecektir. 8.1 kademe uygulaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi kapsamında düzenlenir.

İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.

Trabzonsporlu Enis Destan, 24 Nisan 2024 tarihinde oynanan Trabzonspor - VavaCars Fatih Karagümrük Ziraat Türkiye Kupası maçında rakip takım sporcusuna yaptığı şiddetli hareket nedeniyle Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK) tarafından 3 resmi müsabakadan men cezası aldığı için oynamıyor.

Kadın hakem ve gözlemci olayı, Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Tahkim Kurulu'nun, cinsel ilişki görüntüleri ortaya çıkan erkek gözlemci O.E. ve kadın hakem E.K.'ye ömür boyu men cezası vermesi ile ilgilidir. Bu karar, disiplin kurulları tarafından alınan cezaların oybirliği ile onaylanması sonucu alınmıştır.

Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir. 2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir. 4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır. İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir.

Burak Yılmaz, Fenerbahçe maçına gidemedi çünkü Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK) tarafından verilen 2 resmi maçtan men cezası nedeniyle takımının yanında yer alamadı.