• Buradasın

    1 günlük iş bırakma cezası sicile işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1 günlük iş bırakma eylemi, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirildiğinde, kişinin siciline işlemez 345.
    Danıştay'ın ilgili kararlarına göre, sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle disiplin soruşturması yapılması hukuka aykırı kabul edilmektedir 45.
    Ancak, iş bırakma eylemi yasal olmayan bir şekilde veya sendikanın kararı olmadan gerçekleştirilirse, bu durum kişinin siciline işleyebilir ve disiplin cezası doğurabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sendikabulteni.com
        1
      2. okyanushukuk.com
        2
      3. turksagliksen.org.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. osmed.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657'ye göre hangi cezalar sicile işler?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları sicile işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise disiplin amirinin talebi üzerine memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir ve ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Sicilden silinme ise uyarma ve kınama cezaları için 5 yıl, diğer cezalar için 10 yıl sonra, memurun olumlu davranışları ve atamaya yetkili amirin onayı ile mümkündür.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma cezası. Disiplin cezalarının uygulanacağı haller, işyeri iç yönetmeliklerinde, tip iş sözleşmelerinde ve toplu iş sözleşmesi eklerinde yer alır.
    5 kaynak

    Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?

    Özel sektörde 1 gün işe gitmeme durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Maaş Kesintisi: Çoğu iş yerinde çalışanların belirli sayıda mazeretli veya mazeretsiz izin hakkı bulunmaktadır. 2. İş Yerinde Disiplin Sorunu: İşe gitmeme, iş yerinde bir disiplinsizlik olarak değerlendirilir ve bu durum iş arkadaşlarınız ve yöneticiler arasında negatif bir izlenim yaratabilir. 3. Savunma Talebi: İşveren, devamsızlık yaptığınız günler için sizden savunma isteyebilir ve ihtar verebilir. 4. İş Akdinin Feshi: İş Kanunu'na göre, ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemeniz, işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebi olabilir.
    5 kaynak

    İdari para cezaları sicile işler mi?

    Hayır, idari para cezaları adli sicile (sabıka kaydına) işlenmez. Adli para cezaları ise mahkeme tarafından verilen cezalar olduğu için adli sicile işlenir.
    5 kaynak