• Buradasın

    1 günlük iş bırakma cezası sicile işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1 günlük iş bırakma eylemine katılan kamu personeline verilen ceza, sicile işlemez 13.
    Danıştay'ın emsal kararına göre, sendikal faaliyetler kapsamında gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri nedeniyle disiplin cezası verilmesi, demokratik hakların kullanımını caydırıcı olabilir ve bu nedenle hukuka aykırı bulunur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sendikabulteni.com
        1
      2. okyanushukuk.com
        2
      3. turksagliksen.org.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. osmed.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?

    Özel sektörde 1 gün işe gitmeme durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Maaş Kesintisi: Çoğu iş yerinde çalışanların belirli sayıda mazeretli veya mazeretsiz izin hakkı bulunmaktadır. 2. İş Yerinde Disiplin Sorunu: İşe gitmeme, iş yerinde bir disiplinsizlik olarak değerlendirilir ve bu durum iş arkadaşlarınız ve yöneticiler arasında negatif bir izlenim yaratabilir. 3. Savunma Talebi: İşveren, devamsızlık yaptığınız günler için sizden savunma isteyebilir ve ihtar verebilir. 4. İş Akdinin Feshi: İş Kanunu'na göre, ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemeniz, işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebi olabilir.
    5 kaynak

    657'ye göre hangi cezalar sicile işler?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sicile işlenen cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memura, görevinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 oranında kesinti yapılmasıdır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 ila 3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere görevine son verilmesidir.
    5 kaynak

    İdari para cezaları sicile işler mi?

    İdari para cezaları, adli sicile işlenmez.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: 1. Uyarı Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirlenen miktar kadar kesinti yapılması. 4. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarılması. Ayrıca, bu cezaların dışında kalan ve açıkça sayılmayan bir fiilin işlenmesi durumunda, en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası da uygulanabilir.
    5 kaynak