DisiplinCezası

Banka borcu ödenmezse memur işten çıkarılmaz, ancak bu durum disiplin cezası ile sonuçlanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, memurun borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulması kınama cezası ile cezalandırılır.

Okul disiplin cezası sicile işlenirse, öğrencinin geleceği üzerinde çeşitli olumsuz etkiler yaratabilir: 1. Akademik ve Kariyer Hayatı: Disiplin cezası, öğrencinin okul içindeki imajını olumsuz etkiler ve öğretmenler tarafından daha yakından izlenmesine neden olabilir. 2. Burs ve Krediler: Disiplin cezası, burs ve kredi başvurularında dezavantaj yaratabilir. 3. Eğitim Hayatı: Disiplin cezası alan öğrenciler, okul içi etkinliklere katılımdan mahrum kalabilir ve okuldan uzaklaştırma gibi daha ciddi yaptırımlarla karşılaşabilirler. 4. Yasal Süreç: Disiplin cezası, şiddet veya mala zarar verme gibi eylemler içeriyorsa, adli soruşturmaya da konu olabilir.

İlk sınavda kopya çekilmesi durumunda, ikinci sınavın geçersiz sayılması mümkündür. ÖSYM sınavlarında kopya çeken adayların sınavı geçersiz sayılır ve 2 yıl boyunca ÖSYM tarafından düzenlenen tüm sınavlara başvuruları yasaklanabilir.

Disiplin cezası alan öğrencinin cezası, öğretmenler kurulu kararına bağlı olarak öğrencinin mezun olacağı ders senesinin sonunda öğrenci dosyasından silinir. Ayrıca, 657 sayılı kanunun 48. maddesi uyarınca, devlet memurluğuna giriş durumlarında yapılan güvenlik soruşturması kapsamında, disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için uyarma ve kınama cezalarında beş yıl, diğer cezalarda ise on yıl sonra ilgili amire başvuru yapılabilir.

Kırıkkale FK ve Zonguldakspor, 16 Şubat 2025 tarihinde oynanan maçta yaşanan saha olayları ve taraftar davranışları nedeniyle disipline verildi. PFDK tarafından yapılan açıklamada, her iki kulübün de aşağıdaki ihlallerden dolayı ceza aldığı belirtildi: - Kırıkkale FK: Taraftarlarının neden olduğu saha olayları, çirkin ve kötü tezahürat, merdiven boşluklarının boş bırakılmaması ve koltukların numaralandırılmaması nedeniyle para cezaları ve ihtar cezası. - Zonguldakspor: Taraftarlarının neden olduğu çirkin ve kötü tezahürat ve saha olayları nedeniyle para cezası ve ihtar cezası.

Mauricio Lemos'un oynamamasının iki ana nedeni vardır: 1. Disiplin Cezası: Lemos, 2021 yılında Fenerbahçe'de oynadığı bir maçta kural dışı hareketten dolayı Futbol Disiplin Talimatı'nın 43. maddesi uyarınca tedbirli olarak PFDK'ya sevk edilmiştir. 2. Lisans Sorunu: Sezonun ilk devresinde lisansı çıkartılmamış ve Türkiye Futbol Federasyonu ile UEFA'ya bildirilmemiştir.

İş ilişkisi, çeşitli nedenlerle sonlandırılabilir. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri şunlardır: 1. Disiplin Cezasını Gerektiren Durumlar: İşçinin usulsüzlük, yolsuzluk, hırsızlık, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışlar sergilemesi gibi durumlar. 2. Haklı Sebep Nedeniyle Fesih: İşçinin çalışma görevlerini yerine getirmemesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi veya işverenin itibarını zedeleme eylemleri. 3. Ücret Ödememe: İşverenin, işçiye sözleşme gereği belirlenen süre içerisinde ücretini ödememesi. 4. Sağlık Problemleri: İşçinin sağlık sorununun işyerinde iş işleyişini etkileyecek düzeyde olması. 5. Ahlaka ve İyiniyete Uymayan Haller: İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına sataşması, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. Ayrıca, iş sözleşmesinin süresi dolması, tarafların anlaşması veya işverenin faaliyetinin sonlanması gibi nedenler de iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir.

Yükseköğrenim kurumlarından uzaklaştırma cezası alan bir öğrenci, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Hakkı: Öğrenciye isnat edilen suçun neden ibaret olduğu, savunmasını yapacağı tarihten en az yedi gün önce yazılı olarak bildirilmelidir. 2. İtiraz: Disiplin amirleri ve kurullarınca verilen cezalara karşı, onbeş gün içinde üniversite yönetim kuruluna itiraz edilebilir. 3. İdare Mahkemesinde Dava: İtirazın reddedilmesi durumunda, yönetim kurulunun kesin kararına karşı, kararın tebliği tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde disiplin cezası iptal davası açılabilir. Bu süreçte, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Hacze gelen memur, borçlarını ödemek için taahhüt alırsa, bu durum disiplin cezası ile sonuçlanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, "borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak" fiili kınama cezası ile cezalandırılır. Eğer memur daha önce de bu fiilden dolayı disiplin cezası almışsa, ikinci kez hacze gelmesi durumunda aylıktan kesme cezası uygulanır.

Resmi hizmet aracının özel işlerde kullanılması durumunda, memurlar için disiplin cezası uygulanır. Bu durumun yaptırımı iki şekilde olabilir: 1. Kınama cezası: Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyaların özel işlerde kullanılması durumunda verilir. 2. Aylıktan kesme cezası: Resmi belge, araç, gereç ve benzerlerinin özel menfaat sağlamak için kullanılması durumunda verilir. Ayrıca, resmi araçların usulsüz kullanımı hakkında da idari ve adli soruşturma açılabilir.

Evet, işyerinde sözlü tartışma disiplin cezası olabilir. Disiplin cezalarını düzenleyen yönetmeliklere göre, işyerinde kavga etmek, tartışmak ve saldırmak gibi davranışlar işten çıkarma cezası gerektiren disiplin suçları arasında yer almaktadır.

Adana Demirspor'un sahadan çekilme kararının nedeni, hakem yönetimine ve federasyona tepki göstermek olarak açıklanmıştır. Kulüp başkanı Murat Sancak, bu kararın TFF ve MHK'ya yönelik bir operasyon olduğunu belirtmiş ve "Bu Galatasaray'a karşı yapılmış bir hareket değil" ifadelerini kullanmıştır. Maçın 30. dakikasında, 12. dakikada verilen penaltı kararına tepki olarak Adana Demirspor takımı sahadan çekilme kararı almış ve hakem Oğuzhan Çakır karşılaşmayı tatil etmiştir. Türkiye Futbol Federasyonu'nun bu olayla ilgili nasıl bir karar vereceği merak konusudur.

İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesine göre savunma yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Deliller ve tanıklar: İsnat edilen eylemin ya da eylemsizliğin doğru olmadığını ortaya koyacak deliller ve tanıklar eklenmelidir. Mevzuat hükümleri: Memur lehine kullanılabilecek mevzuat hükümlerine yer verilmelidir. Sonuç odaklılık: Gereksiz detaylardan arındırılmış ve sonuca odaklı bir savunma olmalıdır. Yanlış ve yanıltıcı bilgi: Memuru zora sokacak yanlış ve yanıltıcı bilgiler ihtiva etmemelidir. Savunma örneği için şu kaynak kullanılabilir: mustafabaysal.com sitesindeki "Yazılı Savunma Dilekçesi Örneği" başlıklı doküman. Savunma hakkı usulüne uygun şekilde tanınmadan verilen disiplin cezaları hukuka aykırı olup, idare mahkemesine başvurulması halinde yürütmeyi durdurma ve iptal kararları alınabilmektedir.

Devlet memurundan disiplin cezası gerektiren bir fiil veya hal tespit edildiğinde savunma istenir. Savunma talebi, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: Memurun dikkatli olması yönünde uyarı (uyarma cezası) verilmesi gerektiğinde; Memurun resmi olarak kınanması (kınama cezası) gerektiğinde; Memurun maaşından belirli oranda kesinti yapılması (aylıktan kesme cezası) gerektiğinde; Memurun derece yükselmesinin belirli bir süre durdurulması (kademe ilerlemesinin durdurulması cezası) gerektiğinde; Memurun kamu görevinden çıkarılması (devlet memurluğundan çıkarma cezası) gerektiğinde.

Türkiye, İsviçre ile oynadığı maçta taraftarların sergilediği olumsuz davranışlar ve sahaya yabancı cisimler atılması nedeniyle ceza aldı. Bu olaylar sonucunda, FIFA Disiplin Kurulu tarafından Türkiye millî futbol takımına gelecek altı maçını seyircisiz oynama cezası ve para cezası verildi.

İzin almadan izinden dönen memura, disiplin cezası verilir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un 97. maddesine göre, izin süresini iki gün veya daha az bir süre geçiren memurlar hakkında sadece disiplin işlemi yapılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre ise, özürsüz ve kesintisiz olarak 3-9 gün göreve gelmeyen memurlar, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiillerden birini işlemiş sayılırlar.