• Buradasın

    Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir:
    1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir 12.
    2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir 12.
    3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir 13.
    4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır 12.
    İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin talimatına göre ihtar cezası nedir?

    İhtar cezası, disiplin talimatına göre kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir.

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki fark nedir?

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kınama Cezası: Kamu personeline, hal ve hareketlerinde veya görevi yerine getirmede kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. 2. Uyarı Cezası: Personele, görev ve davranışlarında dikkatli olması gerektiğinin hatırlatılmasıdır.

    Hangi davranışlar disiplin cezasına girer?

    Disiplin cezasına girebilecek davranışlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir ve beş ana başlık altında toplanmıştır: 1. Uyarma Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğini bildirir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunu bildirir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasını içerir. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 ila 3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.

    Hangi suçlar disiplin cezasına girer?

    Disiplin cezasına girebilecek suçlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir. Bu maddeler uyarınca disiplin cezası gerektiren bazı suçlar şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren suçlar: Görevde ve davranışlarda kayıtsızlık göstermek, özürsüz göreve geç gelmek, kurum tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, usulsüz şikayette bulunmak, devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak. Kınama cezasını gerektiren suçlar: Görevle ilgili hususlarda kusurlu davranmak, görev sırasında amire saygısız davranmak, devlet mallarını özel işlerde kullanmak. Aylıktan kesme cezasını gerektiren suçlar: Kasıtlı olarak verilen görevleri tam ve zamanında yapmamak, resmi belge ve gereçleri korumamak, hor kullanmak, özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren suçlar: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü hareketler yapmak, gerçeğe aykırı rapor düzenlemek. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren suçlar: İdeolojik amaçlarla kurumların huzurunu bozmak, siyasi partiye üye olmak, özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek.

    Disiplin cezası için kaç gün sözlü uyarı gerekir?

    Disiplin cezası için sözlü uyarı süresi, 7 günden az olmamak üzere belirlenmiştir.

    Disiplin yönetmeliğine göre kaç gün devamsızlıkta disiplin cezası alınır?

    Disiplin yönetmeliğine göre, mazeretsiz devamsızlıkta aşağıdaki gün sayılarına göre farklı disiplin cezaları uygulanır: 1. 1 veya 2 gün: Aylıktan kesme cezası. 2. 3-9 gün: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. 3. Bir yılda toplam 20 gün: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, kesintisiz 10 gün devamsızlık yapılması durumunda memur, çekilmiş (istifa etmiş) sayılır.

    Kınama cezası sicile işler mi?

    Evet, kınama cezası sicile işler. Kınama cezası, memurun özlük dosyasına yazılı olarak kaydedilir ve meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde bu kayıt dikkate alınır.