• Buradasın

    Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir:
    1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir 12.
    2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir 12.
    3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir 13.
    4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır 12.
    İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cezahukukuavukat.com
        1
      2. oyur.av.tr
        2
      3. atam.gov.tr
        3
      4. taskinsimsek.com
        4
      5. ayk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi davranışlar disiplin cezasına girer?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Uyarma cezası: Görevde ve davranışlarda daha dikkatli olunması gerektiğinin bildirilmesi. Kınama cezası: Görevde ve davranışlarda kusurlu olunduğunun bildirilmesi. Aylıktan kesme cezası: Maaştan belirli bir oranda kesinti yapılması. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası: Bulunulan kademede ilerlemenin 1-3 yıl durdurulması. Devlet memurluğundan çıkarma cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarma. Disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak; Görev mahallinde belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek; Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak; Özürsüz olarak göreve geç gelmek veya gelmemek; Devlete ait resmi belge ve eşyaları özel menfaat sağlamak için kullanmak; Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Disiplin cezaları, iş yerindeki düzeni ve çalışma ahlakını koruma amacını taşır.
    5 kaynak

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki fark nedir?

    Kınama ve uyarı cezası arasındaki temel farklar şunlardır: Uyarma Cezası: En hafif disiplin cezasıdır. Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Memurlukla ilgili haklarda bir kısıtlamaya sebep olmaz. Kınama Cezası: Daha ciddi bir uyarı niteliği taşır. Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. Memurun haklarında bir kısıtlamaya yol açmaz. Her iki ceza da hiyerarşiye bağlı kalınarak ilgili amir tarafından memura verilir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası için kaç gün sözlü uyarı gerekir?

    Disiplin cezası için sözlü uyarı süresi, 7 günden az olmamak üzere belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Disiplin talimatına göre ihtar cezası nedir?

    İhtar cezası, disiplin talimatlarına göre, disiplin suçu işlemiş kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir. İhtar cezasını gerektiren bazı durumlar: Federasyona karşı yapılması gereken işlemleri kasıtsız yerine getirmemek veya yanlış yerine getirmek; Federasyonun yetkili kurulları tarafından sorulan konulara, açıklamalara kasıtsız olarak süresinde cevap vermemek veya eksik ya da yanlış cevap vermek; Görev sırasında müstehzi veya nazik olmayan şekilde hareket etmek. İhtar cezası, genellikle en hafif disiplin cezası olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Kınama cezası sicile işler mi?

    Evet, kınama cezası memurun siciline (özlük dosyasına) işlenir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesine göre, kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene sonra, atamaya yetkili amire başvurularak bu cezanın özlük dosyasından silinmesi talep edilebilir. Kınama cezası, öğrencinin disiplin siciline de işlenir ve okul hayatı boyunca saklanır.
    5 kaynak

    Disiplin yönetmeliğine göre kaç gün devamsızlıkta disiplin cezası alınır?

    Disiplin yönetmeliğine göre, farklı devamsızlık durumlarında alınacak disiplin cezaları şu şekildedir: 1 veya 2 gün işe gelmemek. 3 veya 9 gün kesintisiz işe gelmemek. Bir yılda toplam 20 gün işe gelmemek. Memurun devamsızlık yapabilmesi için geçerli bir mazereti olması gerekir; aksi takdirde bu durum disiplin cezası gerektirir.
    5 kaynak

    Hangi suçlar disiplin cezasına girer?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezasına giren bazı suçlar şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren suçlar. Kınama cezasını gerektiren suçlar. Aylıktan kesme cezasını gerektiren suçlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren suçlar. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren suçlar. Disiplin cezaları, davranışın ağırlığına ve niteliğine bağlı olarak değişir.
    5 kaynak