DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezasına giren bazı suçlar şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren suçlar. Kınama cezasını gerektiren suçlar. Aylıktan kesme cezasını gerektiren suçlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren suçlar. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren suçlar. Disiplin cezaları, davranışın ağırlığına ve niteliğine bağlı olarak değişir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre resmi mesai saatleri genellikle pazartesi ile cuma günleri arasında 09:00 ile 17:00 arasındadır. Bazı devlet kurumlarının çalışma saatleri: Valilik: 08:30-12:30 / 13:30-17:30; Kaymakamlık: 08:30 – 12:30 / 13:00 – 17:00; Belediyeler: 08:00-12:00 / 13:00-17:00; Adliye: 08:30-12:00 / 13:00-17:00. Cumhurbaşkanı, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir.

Maden Kanunu'nun 7. maddesi, maden hakları ve bu hakların kimlere verilebileceğini düzenler. Buna göre, maden hakları şu kişilere verilebilir: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları; Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre kurulmuş tüzel kişiliği haiz şirketler; Kamu iktisadi teşebbüsleri, müesseseleri, bağlı ortaklıkları, iştirakleri ve diğer kamu kurum, kuruluş ve idareleri; Gerçek veya tüzel tek kişi. Ayrıca, 18 Temmuz 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen değişiklikle, Maden Kanunu'nun 7. maddesinde yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: Ruhsat bedelinde %30 indirim yapılması; Rehabilitasyon bedelinin, ruhsat bedelinden ayrılarak zorunlu hale getirilmesi; Kamu kurum ve kuruluşlarının, kendi uhdesindeki ham madde üretim izni sahalarının rehabilitasyonundan sorumlu tutulması.

İşten erken çıkmanın cezası, işverenin belirlediği kurallara ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Yargıtay'ın kararlarına göre, işçinin işe sık sık geç gelmesi ve erken çıkması, iş düzenini bozuyorsa geçerli nedenle fesih sebebi olabilir. Ancak, işçinin işten erken çıkması nedeniyle doğrudan bir ceza veya yaptırım hakkında bilgi bulunmamaktadır. İşten erken çıkmanın cezası hakkında daha fazla bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.

Evet, kendi isteğiyle istifa eden akademisyen yeşil pasaport alabilir. 5682 sayılı Pasaport Kanunu'nun ek 4. maddesine göre, yeşil pasaport hakkını elde etmeden istifa eden kamu görevlileri; birinci, ikinci veya üçüncü derecelerde kendi unvan veya rütbelerine ait kadro bulunması halinde, aynı kıdem ve rütbeye sahip emsallerinin yeşil pasaport alma hakkını elde ettikleri tarihte müstafi olsalar dahi yeşil pasaport alabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi ikincil mevzuatın ne zaman yürürlüğe girdiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunda yapılan bazı değişikliklerin yürürlüğe giriş tarihleri şu şekildedir: 7433 sayılı Kanun. KHK-703. İkincil mevzuatın yürürlüğe giriş tarihi, yapılan değişikliklere ve ilgili yönetmeliklere bağlı olarak farklılık gösterebilir. Güncel bilgiler için Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi veya ilgili resmi kaynaklar kontrol edilmelidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır: Sınıflandırma. Kariyer. Liyakat.

Akademiye giren bir öğretmenin istifa etmesi durumunda ne olacağına dair bazı bilgiler şu şekildedir: 657 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için. Akademik personel için. 2547 sayılı Kanun kapsamındaki öğretim üyeleri için. İstifa süreci ve sonrası için en doğru bilgiyi almak adına bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.

Devlet memurlarının siyasi faaliyette bulunması ve siyasi partilere üye olması yasaktır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesinde yer alan "Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık" ilkesine göre, devlet memurları: Siyasi partiye üye olamazlar. Herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar. Siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar. Bu yasaklara uyulmaması durumunda, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi disiplin cezaları uygulanabilir.

Kamu personelinin hak ve ödevleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenlemektedir.

KPSS'de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A maddesinde aranan nitelikler şunlardır: Türk vatandaşı olmak. Sınav tarihinde 18 yaşını tamamlamış olmak (meslek veya sanat okulunu bitirenler için en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla). Genel olarak en az ortaokul veya dengi okul mezunu olmak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Belirli suçlardan mahkum olmamış olmak (kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla hapis cezası alanlar memur olamaz). Askerlik durumunu uygun hale getirmek: askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik hizmetini yapmış, ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığının bulunmaması.

4/D işçiler, çalıştıkları kuruma göre çeşitli sendikalara bağlı olabilirler. Bazı örnekler: ÖZ BÜRO-İŞ Sendikası: Büro, eğitim, güzel sanatlar, ticaret ve kooperatif işçileri sendikası. ÖZÇELİK-İŞ Sendikası: Özdemir, çelik, metal ve metal mamulleri işçileri sendikası. ÖZ GÜVEN-SEN Sendikası: Özel güvenlik ve koruma işçileri sendikası. ÖZ SAĞLIK-İŞ Sendikası: Öz sağlık ve sosyal hizmet işçileri sendikası. 4/D işçileri ayrıca, her çalışan kendi kurumu ile bir sendika sözleşmesi imzalar ve bu sözleşmelerden doğan haklar gelişebilir.

Evet, gassallar devlet memurudur. Gassallar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak kadrolu veya sözleşmeli olarak çalışabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, yer değiştirme suretiyle atanmaları düzenler. Bu maddeye göre, kurumlarda yer değiştirme suretiyle atamalar; hizmetlerin gereklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında, adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır. Ayrıca, 72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.

68/B kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre belirlenen kadroları ifade eder. 68/B maddesine göre atama yapılabilmesi için gerekli şartlar: Hizmet süresi: 1. dereceli kadrolar için en az 12 yıl; 2. ve 3. dereceli kadrolar için en az 10 yıl; 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl. Yükseköğrenim görmüş olmak. 68/B maddesi kapsamında atama yapılabilecek kadrolar, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolardır.

Vali ve vali yardımcılarının bazı görevleri: Vali: İlde cumhurbaşkanının temsilcisi ve idari yürütme vasıtasıdır. Güvenlik, eğitim, sağlık, sosyal hizmetler gibi alanlarda yapılan çalışmaların takibini yürütür. Kamu düzenini sağlayacak faaliyetleri yürütür. Gerekli koşullarda devlete bağlı olan kurumların denetimini yapar. Vali Yardımcısı: Valiyi temsilen valilikteki idari işlerin yürütülmesinde önemli bir rol oynar. İldeki tüm sorun, öneri ve problemlerle yakından ilgilenir. Kurumlar arası koordinasyonu sağlar. Vali olmadığı zamanlarda valiyi temsil eder. Vali ve vali yardımcılarının görevleri, hizmet edilen ilin büyüklüğüne ve bölgenin ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 41. maddesi, memurların sınıflara atanması ve öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derece ve kademeleri düzenler. 42. maddeye dair bilgi bulunamamıştır. Bazı önemli hükümler: Ortaokulu bitirenler memur olabilir. Yüksek öğrenim derecesi veya belirli fakülte, okul veya öğrenim dallarını bitirmiş olmak gibi şartlar aranabilir. Mesleki kurslar bitirildiğinde belirli kademe yükselmeleri uygulanır. Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü'nü bitirenler, başarılı oldukları her öğrenim yılı için belirli bir kademe ilerlemesi alır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 1. kısmı, Genel Hükümler başlığı altında yer alır ve şu bölümleri içerir: Kapsam, Amaç, Temel İlkeler, İstihdam Şekilleri. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık. Basına Bilgi veya Demeç Verme, Resmi Belge ve Araçların Kullanımı. Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı. Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı.

154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği, 31 Mayıs 2003 tarihinde yayımlanan ve yıllık izin sürelerinin hesaplanması ile ilgili düzenlemeleri içeren bir tebliğdir. Bu tebliğe göre, yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için ise 30 gündür. Ayrıca, tebliğde, yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi, Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir.

Sözleşmeli personel, amir olarak görev yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur ve amir arasında hiyerarşi bulunmaktadır. Ayrıca, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 6. maddesinde, sözleşmeli personelin sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamayacağı belirtilmektedir.