DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları şunlardır: 1. Kalkınma Planı ve Yıllık Programlar: Sözleşmeli personel, kalkınma planı ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için çalıştırılır. 2. Özel Meslek Bilgisi ve İhtisas: Çalıştırılacak personelin, işin gerektirdiği özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına sahip olması gerekir. 3. Bakanlar Kurulu Kararı: Sözleşmeli personel pozisyonları, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın görüşleri alınarak Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. 4. Mali Yılla Sınırlı Çalışma: Sözleşmeli personel, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır. 5. İşçi Sayılmaması: Sözleşmeli personel, işçi statüsünde sayılmaz.

Evet, bankalar mal beyanı talep edebilir. Bu talep, genellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, devlet memurlarının mal bildiriminde bulunması zorunluluğu nedeniyle ortaya çıkar.

Belediyeler arası işçi geçişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Başvuru: İşçi, geçmek istediği belediyeye yazılı olarak başvuru yapar. 2. Muvafakat: Mevcut belediye, işçinin geçiş talebini değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde yazılı olarak onaylar. 3. Yasal İşlemler: İki belediye arasında, işçinin yeni belediyeye geçişini yasal olarak belgeleyen bir anlaşma yapılır. 4. Çalışma Koşulları ve Haklar: İşçinin yeni belediyedeki çalışma koşulları ve hakları, başlangıçtan önce açıkça belirtilir. 5. Mevcut İşyerinden Ayrılış: Geçiş süreci tamamlandığında, işçi mevcut işyerinden resmi olarak ayrılır. 6. Yeni İşyerinde İşbaşı: İşçi, yeni belediyedeki görevlerine başlamadan önce gerekli işbaşı süreçlerini tamamlar. Bu süreçte, işçinin daha önce açtığı davalardan ve alacak taleplerinden feragat ettiğine dair yazılı beyan vermesi de gerekebilir.

Yurtdışına çıkarken izin almak, duruma göre zorunlu olabilir. Devlet memurları için, yıllık izinlerini yurt dışında geçirmek istediklerinde kurumlarından izin almak zorunlu değildir. Yabancılar için ise Türkiye'de ikamet tezkeresi almak amacıyla, 180 gün içerisinde 90 günü aşan konaklamalarda izin almak zorunludur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 152. maddesi, özel hizmet tazminatını düzenler. Bu maddeye göre, özel hizmet tazminatının miktarı, memurun görev yaptığı sınıfın derecesine, unvanına ve eğitim seviyesine göre belirlenir ve en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının belirli bir yüzdesini oluşturur. Özetle, 657 152. madde, devlet memurlarının özel hizmet tazminatlarının hesaplama usul ve esaslarını belirler.

Evet, görevde olan bir memur açığa alınabilir. Açığa alma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 137-145. maddeleri arasında düzenlenen önleyici bir tedbir olarak uygulanır. Açığa alma kararı, ilgili yetkili amirler tarafından alınır ve bu karar idari makamlarca verilir.

Kasıtlı olarak fazla ek ders yazmanın cezası, disiplin cezası kapsamında değerlendirilebilir. Bu tür bir davranış, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin C fıkrasının a alt bendinde "kasıtlı olarak verilen görevleri tam ve zamanında yapmamak" olarak belirtilmiştir ve aylıktan kesme cezası ile cezalandırılabilir.

GİH şoförü, yeşil pasaport (hususi damgalı pasaport) alabilir. Yeşil pasaport, birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunan devlet memurlarına verilmektedir.

İstanbul Ticaret Odası (İTO) çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak memur statüsünde çalışmaktadır.

PES oyununda menejerlerin kaç yaşında emekli olacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, gerçek hayatta devlet memurlarının emeklilik yaşı hakkında bazı bilgiler mevcuttur: - 8 Eylül 1999 öncesi göreve başlayan erkek memurlar için yaş şartı kaldırılmıştır. - 01 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında göreve başlayan erkek memurlar için ise 9000 gün prim ve 60 yaş şartı uygulanmaktadır. Ayrıca, polis memurlarının emeklilik yaşı da 52 olarak belirlenmiştir.

Memurların evrimiyle ilgili düzenlemeler, 26 Aralık 2024 tarihinde kabul edilen "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" ile yürürlüğe girmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezalarının bir süre sonra sicilden silinmesi, Madde 133'te düzenlenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 45. maddesi, "Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz" hükmünü içermektedir.

Evet, 3600 ek gösterge için çalışmalar devam etmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, birinci dereceye yükselen devlet memurları için 3600 ek gösterge düzenlemesinin hayata geçirileceğini belirtmiştir. Ancak, bu düzenlemenin Meclis'te somut bir adımla ne zaman yasalaşacağı henüz net olarak açıklanmamıştır.

Çaykur'da çalışan memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak memur statüsünde çalışmaktadır.

64 yaş üstü kişilerin memur olarak çalışıp çalışamayacağı, ilgili kanun ve yönetmeliklere bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, genel olarak memur olabilmek için 18 yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir. Dolayısıyla, 64 yaş üstü kişilerin memur olabilmesi mümkündür, ancak bu durum, alım yapılacak kurumun özel şartlarına ve kadro gereksinimlerine göre değişebilir.

"Atandığınız kurumdan yazı gelinceye kadar göreve başlamayın" ifadesi, kamu görevine atanma sürecinde, resmi tebligatın yapılmasını beklemek gerektiği anlamına gelir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir göreve atanan memurun, atama emirlerinin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren belirli bir süre içinde göreve başlaması gerekmektedir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan devlet memurlarının kademe ilerlemesinin durdurulmasına neden olan cezalar şunlardır: 1. Aylıktan Kesme Cezası: Bu durumda memurun brüt aylığından (1/30 - 1/8 oranı sınırlarında) kesinti yapılır. 2. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Memurun kademesinde ilerlemesinin 1 ila 3 yıl durdurulması şeklinde uygulanır. Bu cezalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları kapsamında verilir.

4/B sözleşmeli memur maaşı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır ve çeşitli faktörlere bağlıdır. Bu faktörler şunlardır: 1. Eğitim Durumu: Lisans veya ön lisans mezunu olmak, taban aylığın tespitinde önemlidir ve daha yüksek maaş alınmasını sağlar. 2. Çalışma Süresi: Aylık çalışma süresi, maaş hesaplamasının temelidir ve personelin görev yaptığı gün sayısını gösterir. 3. Unvan: Mühendis, hemşire, koruma, teknisyen gibi farklı unvanlara sahip personelin maaşları farklılık gösterir. 4. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler maaşı artırır. 5. Vergi Dilimi: Personelin net maaşını etkileyen önemli bir faktördür. 2024 yılı için 4/B sözleşmeli memur maaşının net tutarı, bekar bir personel için 32.895,96 TL olarak belirlenmiştir.

Disiplin cezasına girebilecek davranışlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir ve beş ana başlık altında toplanmıştır: 1. Uyarma Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğini bildirir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunu bildirir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasını içerir. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 ila 3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.