DevletMemurları

Yer değiştirme kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Yer Değiştirmeler" başlıklı üçüncü bölümünde yer alan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, devlet memurlarının aynı kurum içinde farklı bir yere atanmalarını kapsar ve aşağıdaki nedenlerle yapılabilir: Eş durumu: Eşin çalıştığı uygun bir pozisyonun olması durumunda. Sağlık durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık özrü. Aile birliği: Kamu personeli olan eşin, kurum içi yer değiştirme imkanının olmaması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulması. Hizmet gereği: Adli veya idari soruşturma sonucunda memurun bulunduğu yerde görev yapmasının sakıncalı görülmesi. Can güvenliği: Memurun veya yakınlarının can güvenliğinin tehdit altında olması. Yer değiştirme işlemleri, memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılımını sağlayacak şekilde, kurumların kadro imkanları ve hizmet ihtiyaçları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 164. maddesi, aylığın ödeme zamanı ve esaslarını düzenler: Maddeye göre: - Memurların aylıkları her ayın başında peşin ödenir. - Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz. - Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; geçici personelin gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir. Ayrıca, bu madde ile Maliye ve Gümrük Bakanlığı'na, bordro düzenlemesi, tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esasları tespit etme yetkisi verilmiştir.

Doktorların siyasi parti üyeliği, devlet memurları için geçerli olan genel yasak kapsamında yasaktır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesine göre, kamu görevlileri siyasi partilere üye olamazlar ve siyasi faaliyette bulunamazlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur hakkında disiplin cezası verilebilmesi için 7 günden az olmamak üzere savunma istenir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan cetveller şunlardır: 1. Gösterge Tablosu: Kanun'da yer alan tüm hizmet sınıflarına uygulanan, her derecenin başlangıç ve bitimini belirleyen gösterge ve kademeleri içeren tablo. 2. Ücret Göstergesi ve Tazminat Göstergesi: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi ile getirilen, personelin maaşının hesaplanmasında kullanılan iki unsurlu maaş sistemi. 3. Kadro Cetvelleri: Kurumlarda çalıştırılacak memurların sınıf, derece, unvan ve adetlerini gösteren cetveller.

İşe gelmemenin cezası, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurur. Devlet memurlarının işe gelmemesi durumunda ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: - Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek: Aylıktan kesme cezası. - Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. - Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, işe devamsızlık yapan işçi hakkında ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

Uzman çavuşlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Tabanca taşıma yetkisi açısından ise, uzman çavuşlar ilk hizmet sözleşmelerinden sonra bir ücret karşılığında kişisel tabanca satın alabilirler ve görev dışındayken bu tabancalarını hizmet veya sivil kıyafetlerinin içinde gizlice taşıyabilirler.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yer değiştirme suretiyle atanmaya ilişkin yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuştur. Yönetmeliğin amacı, devlet memurlarının aynı kurum içinde belirli süreler dahilinde ve belirli bölgelere atanmalarını sağlamaktır. Yönetmeliğin bazı temel ilkeleri: - Yer değiştirmelerde kadro imkanları göz önünde bulundurulur. - Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren iller gruplandırılarak yapılan bölgeler arasında yapılır. - Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılmasını sağlamak esastır. Başvuru ve atama süreci: Memurlar, yer değiştirme taleplerini belirli formlar doldurarak ilgili amirlerine iletirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi, devlet memurlarının mazeret izinleri ile ilgili düzenlemeleri içerir. Bu maddeye göre: 1. Doğum izni: Kadın memura doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir. 2. Babalık izni: Eşinin doğum yapması halinde erkek memura 10 gün babalık izni verilir. 3. Ölüm izni: Memurun veya yakınlarının ölümü durumunda, isteği üzerine 7 gün izin verilir. 4. Diğer mazeretler: Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde, mazeretleri sebebiyle memura 10 gün izin verilebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 23 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 197 sayılı kanun hakkında bilgi bulunamadı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi 30 Mayıs 1974 tarihinde kabul edilen 12 sayılı KHK ile değiştirilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 1. fıkrasının (E) bendinin (d) alt bendi teklifi, "özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek" fiilini işleyen devlet memurlarına devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini öngörmektedir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 212. maddesi, yiyecek yardımı ile ilgilidir. Bu maddeye göre, devlet memurlarının yiyecek yardımından faydalanma şartları ve bu yardımın uygulanma esasları, Maliye Bakanlığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı'nın birlikte hazırlayacakları bir yönetmelik ile belirlenir.

Evet, Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklik teklifi kabul edildi. Teklif, 26 Aralık 2024 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.

Adaylık süresi içinde askerlik yapıldığında, askerlik dönüşü adaylık süresi kaldığı yerden devam eder. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memurlar askerlik hizmeti için görevlerinden ayrıldıklarında memuriyetleri sona ermez ve aylıksız izinli sayılırlar.

Devlet memurlarının toplantılara katılma zorunluluğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 2. bölümünde yer alan "Ödevler ve Sorumluluklar" başlığı altında düzenlenmiştir.

Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. Devlet Memurları Kanunu'na Göre Görevden Uzaklaştırma Kararında: Devlet memuru hakkında verilen görevden uzaklaştırma kararına, bu kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde itiraz edilebilir. 2. İşyerinde Görev Değişikliğinde: İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu değişikliğe itiraz edebilir.

Röntgen çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yıllık izinlerine ilaveten bir ay sağlık izni hakkına sahiptir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süreleri 35 saat olarak belirlenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesi, derece yükselmesinin usul ve şartlarını düzenler: A. Derece Yükselmesi İçin Gerekli Şartlar: 1. Üst derecede boş bir kadronun bulunması. 2. Mevcut derecede en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl çalışmış olmak. 3. Yükselinecek kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olmak. B. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı Hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 59. ve 60. maddeleri şu şekildedir: Madde 59: Bu maddede sayılan görevlere, Devlet memurluğu sınavına girmeden ve diğer atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümlerle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığıyla memur atanabilir. Madde 60: İstisnai memurluklara, 48. maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir.