• Buradasın

    657 sayılı kanun 72 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, yer değiştirme suretiyle atanmaları düzenler 35.
    Bu maddeye göre, kurumlarda yer değiştirme suretiyle atamalar; hizmetlerin gereklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında, adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır 35.
    Ayrıca, 72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir 35. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır ve iki yıldan az süreler dikkate alınmaz 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. askeripersonel.com
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. ab.gov.tr
        3
      4. strateji.iyte.edu.tr
        4
      5. tip.harran.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 59 ve 60 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 59. ve 60. maddeleri şu şekildedir: Madde 59: Bu maddede sayılan görevlere, Devlet memurluğu sınavına girmeden ve diğer atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümlerle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığıyla memur atanabilir. Madde 60: İstisnai memurluklara, 48. maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir.
    5 kaynak

    657 71 maddesi nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 71. maddesi, memurların sınıf değiştirmeleri ve bu durumda uygulanacak kademe ilerlemesini düzenler. Maddeye göre, eski sınıfında, yeni sınıfına göre daha yüksek bir derece ve kademeden göreve başlayan ve sınıf değiştiren memurların, yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri, eski sınıflarda kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır. Bu madde, 657 sayılı kanuna tabi personel için geçerlidir; diğer kanunlara tabi personel için uygulanmaz.
    5 kaynak

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (KHK), genel olarak devlet memurlarının çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ise, özellikle Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısını, merkez ve taşra teşkilatını, bağlı kuruluşlarını ve bu kuruluşların görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. Ayrıca, 663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısında merkeziyetçi bir yapı oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüş ve taşra teşkilatında önemli değişiklikler yapılmıştır.
    5 kaynak