• Buradasın

    Hangi suçlar disiplin cezasına girer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezasına giren bazı suçlar şunlardır:
    • Uyarma cezasını gerektiren suçlar 14. Görevde ve davranışlarda daha dikkatli olunması gerektiğini bildirir 14.
    • Kınama cezasını gerektiren suçlar 124. Görevde ve davranışlarda kusur içeren hareketleri kapsar 124.
    • Aylıktan kesme cezasını gerektiren suçlar 123. Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak gibi eylemleri içerir 123.
    • Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren suçlar 124. Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak gibi fiilleri kapsar 124.
    • Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren suçlar 124. Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak gibi eylemleri içerir 124.
    Disiplin cezaları, davranışın ağırlığına ve niteliğine bağlı olarak değişir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cte.adalet.gov.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. milhukuk.com
        4
      5. ankara.gib.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    En ağır disiplin suçu nedir?

    En ağır disiplin suçu, devlet memurluğundan çıkarma cezası gerektiren suçlardır. Bu tür suçlar arasında: - Rüşvet alma; - Kamu itibarını zedeleyecek faaliyetlerde bulunma; - Görev sırasında kasten suç işleme; - Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olma; - Yasaklanmış bilgileri açıklama; - Amir, maiyet, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakaret etme veya tehdit etme sayılabilir.
    5 kaynak

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.
    5 kaynak

    Hafifletici sebepler nelerdir disiplin?

    Disiplin hukukunda hafifletici sebepler, kişinin işlediği disiplin suçunun cezasını azaltan durumlardır. Bu sebepler arasında şunlar yer alır: İyi hal durumu: Daha önceki çalışmalarında başarı gösterip ödül veya başarı belgesi alan memurlar için bir derece daha hafif disiplin cezası uygulanabilir. Tahrik: Bir başka kişinin haksız fiili nedeniyle suç işlenmesi. Korku: Şiddetli korku altında işlenen suç. Zorunluluk hali: Bir zararı önlemek amacıyla işlenen suç. Pişmanlık: İşlenen suçtan dolayı duyulan pişmanlık. Yaş: Suçu işleyen kişinin genç olması. Hastalık: Ruhsal bir hastalık nedeniyle suç işlenmesi.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken hangi ilkeler göz önünde bulundurulur?

    Disiplin cezası verilirken göz önünde bulundurulan bazı ilkeler şunlardır: Suç ve cezaların kanuniliği ilkesi. Ölçülülük ilkesi. Şüpheden sanık yararlanır ilkesi. Tekerrür ilkesi. Eşitlik ilkesi. Kademelilik ilkesi. Kişisellik ilkesi. Kesinlik ilkesi.
    5 kaynak

    Hangi davranışlar disiplin cezasına girer?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Uyarma cezası: Görevde ve davranışlarda daha dikkatli olunması gerektiğinin bildirilmesi. Kınama cezası: Görevde ve davranışlarda kusurlu olunduğunun bildirilmesi. Aylıktan kesme cezası: Maaştan belirli bir oranda kesinti yapılması. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası: Bulunulan kademede ilerlemenin 1-3 yıl durdurulması. Devlet memurluğundan çıkarma cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarma. Disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak; Görev mahallinde belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek; Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak; Özürsüz olarak göreve geç gelmek veya gelmemek; Devlete ait resmi belge ve eşyaları özel menfaat sağlamak için kullanmak; Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Disiplin cezaları, iş yerindeki düzeni ve çalışma ahlakını koruma amacını taşır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi nedir?

    Disiplin cezası verilirken iyi halin değerlendirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan veya ödül ya da başarı belgesi alan personel için bir derece hafif ceza uygulanabilmesi anlamına gelir. Bu durumda olan yönetici ve öğretim elemanları ile memurlar ve diğer personel için verilecek cezalarda, bir alt maddede yer alan ceza uygulanır. İyi halin değerlendirilmesi, ceza infaz kurumlarında da uygulanır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası alan memur ne olur?

    Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.
    5 kaynak