• Buradasın

    İşten erken çıkmanın cezası nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten erken çıkmanın cezası, işverenin belirlediği kurallara ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    Yargıtay'ın kararlarına göre, işçinin işe sık sık geç gelmesi ve erken çıkması, iş düzenini bozuyorsa geçerli nedenle fesih sebebi olabilir 13. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi haklarını alabilir 23.
    Ancak, işçinin işten erken çıkması nedeniyle doğrudan bir ceza veya yaptırım hakkında bilgi bulunmamaktadır.
    İşten erken çıkmanın cezası hakkında daha fazla bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 112acilfm.net
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. emreheper.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç mu?

    Mesai bitmeden işten ayrılmak suç değildir. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği haller, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca, işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi de mümkündür, ancak bu durumda da işçinin devamsızlığından bahsedilebilmesi için bir işgünü boyunca işyerine hiç gelmemesi gerekir. İşten ayrılma durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilmesi için fesih sebebini açıkça belirterek işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 günlük iş bırakma cezası sicile işler mi?

    1 günlük iş bırakma eylemi, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirildiğinde, kişinin siciline işlemez. Danıştay'ın ilgili kararlarına göre, sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle disiplin soruşturması yapılması hukuka aykırı kabul edilmektedir. Ancak, iş bırakma eylemi yasal olmayan bir şekilde veya sendikanın kararı olmadan gerçekleştirilirse, bu durum kişinin siciline işleyebilir ve disiplin cezası doğurabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    5 kaynak

    İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?

    İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır. 1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. 2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak