DevletMemurları

Evet, bankalar mal beyanı talep edebilir. Bankaların yönetim kurulu başkan ve üyeleri, müdürler kurulu başkan ve üyeleri, genel müdür ve yardımcıları ile imza yetkisine sahip mensupları, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili mevzuatta yer alan usul ve esaslar dahilinde mal bildiriminde bulunmak zorundadır. Ayrıca, bankaların üst yönetimine atanacak kişilerin de mal beyanı sunması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 152. maddesi, zam ve tazminatlara ilişkin düzenlemeleri içerir. Bu madde kapsamında yer alan bazı unsurlar şunlardır: İş güçlüğü zammı. İş riski zammı. Mali sorumluluk zammı. Temininde güçlük zammı. Ayrıca, bu maddede yer alan zam ve tazminatların oranları, kamu kurum ve kuruluşları tarafından hizmetin gerekleri ve mali imkanlar dikkate alınarak belirlenebilir.

Yurtdışına çıkarken izin almak zorunlu değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 20’nci maddesi kaldırıldığından ve yurtdışına çıkış için özel bir izin gerektiğine dair bir madde bulunmadığından, memurlar da dahil olmak üzere herkes izin almadan yurtdışına çıkabilir.

Hayır, İTO (İstanbul Ticaret Odası) çalışanları memur değildir. Ticaret Odası çalışanları, özel hukuk tüzel kişiliğine sahip odalarda istihdam edilir ve bu nedenle devlet memuru statüsünde değil, özel sektör çalışanı olarak kabul edilirler.

Memurların evrimi ile ilgili bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Türkiye'deki memurların tarihçesi hakkında bilgi verilebilir. Türkiye'de memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Ekim 2008 döneminde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun ile memurların sosyal güvenlik sisteminde değişiklikler yapılmıştır.

PES'te menejerler için emeklilik yaşı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak emeklilik yaşı, kişinin ilk işe giriş tarihine ve statüsüne göre değişiklik gösterir. Örneğin, 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayan polis memurları için emeklilikte yaş kriteri bulunmazken, 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranır. Emeklilik şartları hakkında daha fazla bilgi için ilgili kurumların resmi web siteleri veya emeklilik hesaplama uygulamaları kullanılabilir.

Kasıtlı fazla ek ders yazmanın cezası, kamu zararı ve idari-mali ceza olarak iki şekilde değerlendirilebilir. Kamu zararı: Yapılan inceleme sonucunda, fiilen yapılmadan ve gerekli koşullar oluşmadan ödendiği anlaşılan ek ders ücretleri, ilgililerden yasal faizi ile birlikte geri alınır. İdari-mali ceza: 657 sayılı Kanun’un 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendi uyarınca, devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanabilir. Ayrıca, bu tür durumlar hakkında şikayette bulunmak için il milli eğitim müdürlüğü veya yüksek disiplin kurulu gibi yetkililere başvurulabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezalarının bir süre sonra sicilden silinmesi, 133. maddede düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur; Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 yıl, Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarının uygulanmasından 10 yıl sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Memurun, belirtilen süreler içerisindeki davranışları, cezanın silinmesi talebini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir.

Evet, görevde olan bir memur açığa alınabilir. Açığa alma (görevden uzaklaştırma), devlet memurlarının görevlerini yerine getirmelerinde sakınca görüldüğü durumlarda yetkili makamlar tarafından uygulanan ihtiyati bir tedbirdir. Açığa alma kararı, hâkimin takdir yetkisi değil, yetkili amirin inisiyatifindedir. Açığa alma kararı, ceza verme işlemi değildir; bunun yerine, belirli bir süre boyunca kamu görevlisinin görevini yapmamasını sağlayan bir tedbirdir. Açığa alma kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 137 ile 145. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Polis ve asker statüsünde görev yapan kişiler için de kendi mevzuatlarında görevden uzaklaştırmaya ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.

GİH (Genel İdari Hizmetler) şoförü, belirli koşulları sağlaması durumunda yeşil pasaport alabilir. Yeşil pasaport, birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunan veya bu kadrolara karşılık gösterilerek sözleşmeli olarak çalıştırılan devlet memurlarına verilir. Yeşil pasaport alabilmek için gerekli şartlar: Kadro derecesi: 1, 2 veya 3. derece olmalıdır. Görev: Memuriyet ilişkisi devam etmeli ve görev sırasında 1., 2. veya 3. derece kadroda bulunmuş olunmalıdır. Başvuru süreci: 1. Kurumdan belge temini: Çalışılan kurumun personel işleri veya ilgili biriminden hususi damgalı pasaport talep formu ve hizmet döküm belgesi alınmalıdır. 2. Randevu alma: Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'nün web sitesi veya ALO 199 çağrı merkezi üzerinden randevu alınmalıdır. 3. Başvuru: Randevu tarihinde gerekli belgelerle birlikte ilgili Nüfus Müdürlüğü'ne gidilerek başvuru yapılmalıdır. Not: Kamu işçileri, Emekli Sandığı'na bağlı olmadıkları için genel olarak yeşil pasaport alamazlar.

64 yaş üstü memurların çalışıp çalışamayacağı, görev yaptıkları kuruma ve pozisyonlarına bağlıdır. 5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurlar için, genel olarak memurların görevleri ile ilişiklerinin kesilmesi gereken yaş haddi, istisnalar hariç 65 yaşını doldurdukları tarih olmaktadır. Ancak, 65 yaş dolumundan önce emeklilik şartlarını yerine getirmiş memurlar, kendi talepleri üzerine emekli olabilirler. Yaş sınırı bulunmayan memurluk görevleri de bulunmaktadır.

Çaykur'da çalışan memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak asil memur statüsünde çalışmaktadır. Sözleşmeli personel ise, ilgili kanun çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademesinde bulunan devlet memurlarının kademe ilerlemesinin durdurulmasına neden olan cezalar şunlardır: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek. Ticaret yapmak veya devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak. Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. Bu cezalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir.

"Atandığınız kurumdan yazı gelinceye kadar göreve başlamayın" ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, atama işlemlerinin tamamlanması ve kurumun resmi tebligatının alınması gerektiğini işaret edebilir. Bu maddeye göre, ilk defa veya yeniden atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadır. Ancak, belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler (örneğin, hastalık veya trafik kazası) nedeniyle bu sürelerde göreve başlanmazsa, atamalar iptal edilir ve kişi 1 yıl süreyle devlet memuru olarak istihdam edilemez.

Evet, 3600 gün prim ile emeklilik mümkündür. Bu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigorta girişinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması; En az 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması; Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşının doldurmuş olması (sigorta başlangıç tarihine göre bu yaş aralığı değişiklik gösterebilir). İlk defa 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında işe başlayan ve sigortalı olanlar, 5400 gün prim ödediklerinde kısmi emeklilikten yararlanabilirler. 3600 günle emeklilik şartları ve süreci hakkında daha detaylı bilgi almak için bir sosyal güvenlik uzmanına veya avukata danışılması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, iki ek cetvele sahiptir: 1. I Sayılı Cetvel: Aylık gösterge tablosunu içerir. 2. II Sayılı Cetvel: Unvanlarda değişiklik yapmaya ve yeni unvanlar ilave etmeye Bakanlar Kurulu'nun yetkili olduğu cetveldir.

Osmanlı döneminde devlet memurlarının giyim tarzı, görev ve statüye göre değişiklik gösteriyordu. Bazı örnekler: İstanbulin: Sivil memurlar, Avrupalı gibi giyinmek zorunda olduklarında, Abdülmecit döneminde redingot yerine, gömleksiz giyilebilen, yakalı ve önü tamamen kapalı uzun bir ceket olan İstanbulin'i tercih ederlerdi. Fes ve Sarıklı Fes: İlmiye sınıfı, resmi günlerde sarıklı fes giyerdi. Biniş: Özellikle ilmiye sınıfı tarafından tercih edilen, kol ağzı bol ve rahat bir cübbe türüdür. Cübbe: Genel olarak üst üste giyilen, geniş ve bol bir elbise olarak kullanılırdı. Cepken: Pantolon veya poturun üzerine giyilen, desenli ve bazen yumuşak, ince ve sade olabilen bir üstlüktür. Ayrıca, memurların giymesi yasak olan kıyafetler de vardı; örneğin, halka has renk ve biçimde elbise giymek yasaktı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK), 125 maddeden oluşmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Uyarma cezası: Görevde ve davranışlarda daha dikkatli olunması gerektiğinin bildirilmesi. Kınama cezası: Görevde ve davranışlarda kusurlu olunduğunun bildirilmesi. Aylıktan kesme cezası: Maaştan belirli bir oranda kesinti yapılması. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası: Bulunulan kademede ilerlemenin 1-3 yıl durdurulması. Devlet memurluğundan çıkarma cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarma. Disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak; Görev mahallinde belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek; Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak; Özürsüz olarak göreve geç gelmek veya gelmemek; Devlete ait resmi belge ve eşyaları özel menfaat sağlamak için kullanmak; Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Disiplin cezaları, iş yerindeki düzeni ve çalışma ahlakını koruma amacını taşır.