• Buradasın

    657 5 ve 6 maddeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 5. ve 6. maddeleri şunlardır:
    Madde 5: Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar 12.
    Madde 6: Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar 13.
    Ayrıca, bu maddeye göre devlet memurları, "Asli Devlet Memurluğuna" atandıktan sonra en geç bir ay içinde yemin ederek göreve başlarlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. anadolu.edu.tr
        2
      3. gysakademi.com
        3
      4. dilekceburada.com
        4
      5. strateji.iyte.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 izin yönetmeliği değişti mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun izin yönetmeliği bazı değişikliklerle güncellenmiştir. Bu değişiklikler arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Süt İzni: Hamile memurlara, ilk altı ay için günde 3 saat süt izni verilmiştir. 2. Babalık İzni: Eşi doğum yapan memura verilen izin süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. 3. Hastalık İzni: Memura, uzun süreli hastalıkları halinde 18 aya kadar izin verilebilecek olup, bu süre zarfında aylık ve özlük hakları korunacaktır. 4. Refakat İzni: Memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede hasta ya da kazazede bir yakını için kullanabileceği refakat izni süresi, en fazla 6 aya kadar uzatılabilir. 5. Aylıksız İzin: Doğum yapan memura, analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecektir.
    5 kaynak

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    4924 ve 657 farkı nedir?

    4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Türü: 4924 sayılı kanun, eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personelinin çalıştırılmasını düzenlerken, 657 sayılı kanun genel olarak devlet memurlarının istihdamını kapsar. 2. Atama ve Yerleştirme: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli personel atamaları, merkezi yerleştirme veya kura ile yapılırken, 657 sayılı kanuna göre atamalar genellikle sınav sonucuna göre gerçekleştirilir. 3. Sosyal Güvenlik ve Haklar: 4924 sayılı kanuna tabi personel, belirli sosyal güvenlik haklarından yararlanır ve aylıkları, pozisyon unvanına, hizmet süresine ve görev yerinin özelliklerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 663 sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. 2. 657 sayılı KHK, Devlet Memurları Kanunu'dur ve bu kanun kapsamında çalışanlar, sözleşmeli personel olarak Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yaparlar.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun nedir?

    657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.
    5 kaynak

    657 DMK kaç maddeden oluşur?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK), 120 maddeden oluşmaktadır.
    5 kaynak

    5442 ve 657 arasındaki fark nedir?

    5442 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 5442 Sayılı İller İdaresi Kanunu: Bu kanun, valilerin görev ve yetkilerini, il idaresinin genel yapısını ve teftiş yetkilerini düzenler. 2. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu: Bu kanun, kamu personellerinin hizmet koşullarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, ilerleme ve yükselmelerini, hak, ödev, yüküm ve sorumluluklarını, ödenek ve aylıklarını ve diğer özlük işlerini düzenler.
    5 kaynak