• Buradasın

    İş bırakma kararına uymayana ne ceza verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bırakma kararına uymayana 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özürsüz olarak göreve gelmeme nedeniyle disiplin cezası verilebilir 12. Bu ceza, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya devlet memurluğundan çıkarma gibi çeşitli şekillerde olabilir 1.
    Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 260. maddesi uyarınca, kamu görevlilerinin görevlerini terk etmeleri veya yapmamaları durumunda da cezai yaptırım uygulanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. turksagliksen.org.tr
        2
      3. ogretmenlersitesi.com
        3
      4. talhayayla.av.tr
        4
      5. saglikpersoneli.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    İşe gelmemenin cezası, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurur. Devlet memurlarının işe gelmemesi durumunda ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: - Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek: Aylıktan kesme cezası. - Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. - Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, işe devamsızlık yapan işçi hakkında ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    Kanunlara uymamak suç mudur?

    Kanunlara uymamak, belirli koşullarda suç teşkil edebilir. Türk Ceza Kanunu'nun 217. maddesine göre, halkı kanunlara uymamaya alenen tahrik eden kişi, bu fiilin kamu barışını bozmaya elverişli olması halinde altı aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. Bu suçlama, ifade özgürlüğü ile kamu düzeni arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde ceza verilir?

    Ceza verilmesi gereken haller, farklı hukuk alanlarında değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: 1. Devlet Memurları İçin Disiplin Cezaları: Devlet memurlarına, görevlerini yerine getirirken belirli disiplin kurallarına aykırı hareket ettiklerinde uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar verilebilir. 2. Askeri Disiplin Cezaları: Askeri personele, disiplinsiz davranışları nedeniyle hizmet yerini terk etmeme, oda hapsi, silahlı kuvvetlerden ayırma gibi cezalar uygulanabilir. 3. Ceza Hukuku Kapsamında: Türk Ceza Kanunu'na göre, taksirle işlenen fiiller (dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırı davranışlar) cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilir mi?

    İş bırakma eylemine katılan memurlara, eylemin sendikal faaliyet kapsamında olması durumunda disiplin cezası verilmez. Çünkü kamu görevlilerinin, sendikalarının aldığı kararlara uyarak grev, toplu eylem veya gösteriye katılmaları, "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve geçerli bir "mazeret" sayılır. Ancak, iş bırakma eylemi yasalara aykırı bir şekilde gerçekleştirilmişse veya milli güvenlik, kamu düzeni gibi konularda olumsuz sonuçlar doğuracaksa, bu durum disiplin suçu olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde disiplin cezası nasıl verilir?

    İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Kanunlara uymayanlara ne ceza verilir?

    Kanunlara uymayanlara verilebilecek cezalar, suçun niteliğine göre değişiklik gösterir. Türk Ceza Kanunu'nun 217. maddesi uyarınca, halkı kanunlara uymamaya tahrik eden kişiler için aşağıdaki cezalar öngörülmüştür: 1. Hapis Cezası: Tahrikin kamu barışını bozmaya elverişli olması halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası. 2. Adli Para Cezası: Hapis cezası ile birlikte veya tek başına uygulanabilir. Ayrıca, 5237 sayılı Kanun'un 176. maddesi uyarınca, inşaat veya yıkım faaliyetlerinde emniyet kurallarına uymayan kişiler için üç aydan bir yıla kadar hapis veya adli para cezası öngörülmüştür. Bu suçlar, şikayete tabi değildir ve savcılık tarafından resen soruşturulur.
    5 kaynak