• Buradasın

    İş bırakma kararına uymayana ne ceza verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bırakma kararına uymayanlara disiplin cezası verilmesi hukuka aykırıdır 14.
    Sendikal faaliyet kapsamında alınan iş bırakma kararına uymayan kamu görevlileri hakkında soruşturma açılması ve ceza verilmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri ile Danıştay ve Anayasa Mahkemesi'nin kararları doğrultusunda yasaktır 123.
    Ancak, ilgili idare tarafından belirlenen günde neden görev yerine gelinmediği yazılı olarak sorulabilir 1. Bu durumda, sendikalar tarafından alınan eylem kararı gereğince görev yerine gelinmediği belirtilmeli ve sendikaların almış olduğu eylem kararı sunulmalıdır 1.
    İş bırakma eylemi nedeniyle disiplin cezası alan bir kişi, öncelikle cezaya il disiplin kurullarında itiraz edebilir; buradan olumsuz sonuç alması halinde idari yargı yoluna başvurabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. turksagliksen.org.tr
        2
      3. ogretmenlersitesi.com
        3
      4. talhayayla.av.tr
        4
      5. saglikpersoneli.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş bırakma eylemine katılan öğretmene ceza verilir mi?

    İş bırakma eylemine katılan öğretmenlere ceza verilmez. Milli Eğitim Bakanlığı Hukuk Müşavirliği’nin görüşüne göre, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleşen iş bırakma eylemleri nedeniyle öğretmenlere disiplin cezası verilmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    Kanunlara uymamak suç mudur?

    Kanunlara uymamak, belirli koşullarda suç teşkil edebilir. Türk Ceza Kanunu'nun 217. maddesine göre, halkı kanunlara uymamaya alenen tahrik eden kişi, bu fiilin kamu barışını bozmaya elverişli olması halinde altı aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. Bu suçlama, ifade özgürlüğü ile kamu düzeni arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş yerinde disiplin cezası nasıl verilir?

    İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilir mi?

    İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilmesi, belirli koşullar altında hukuka aykırı kabul edilmektedir. Anayasa Mahkemesi ve Danıştay Kararları: Anayasa Mahkemesi, memurların sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemlerine katıldıkları için disiplin cezası almalarını hak ihlali olarak değerlendirmiştir. 4688 Sayılı Kanun: 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu'nun 18. maddesinde, kamu görevlilerinin sendika faaliyetlerine katılmaları nedeniyle farklı bir işleme tabi tutulamayacakları ve görevlerine son verilemeyeceği belirtilmektedir. Türk Ceza Kanunu: Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinde, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suç olarak kabul edilmekte ve bu tür durumlarda cezai yaptırımlar öngörülmektedir. Ancak, iş bırakma eylemine katılan sendika üyesi olmayan veya başka bir sendikanın kararına katılan memurlar için farklı bir değerlendirme yapılabilir.
    5 kaynak

    Kanunlara uymayanlara ne ceza verilir?

    Kanunlara uymayanlara verilecek ceza, ihlal edilen kanuna ve suçun niteliğine göre değişiklik gösterir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 217. maddesi kapsamında, halkı kanunlara uymamaya alenen tahrik eden kişiler, tahrikin kamu barışını bozmaya elverişli olması halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. Diğer bazı ceza örnekleri: Trafik işaretleri hükümlerine uymama: İlgili kuruluşlar ve zabıta, tehlike ve engelleri ortadan kaldırır, bozukluk ve eksiklikleri giderir; sorumlulara para cezası uygulanır. Belge düzenleme yükümlülüklerine uymama: Perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi gibi belgelerin düzenlenmemesi durumunda para cezaları uygulanır. Detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde ceza verilir?

    Ceza verilebilecek bazı haller: Adli para cezası: Türk Ceza Kanunu'na göre, kasten veya taksirle işlenen bazı suçlar için adli para cezası uygulanabilir. Disiplin cezaları: Memurlar hakkında, görevle ilgili kusurlar veya uygunsuz davranışlar nedeniyle uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi disiplin cezaları uygulanabilir. Ceza verilemeyecek bazı haller: İdari para cezası: İdari para cezaları ödenmediğinde hapis cezasına çevrilemez. 18 yaş altı ve 65 yaş üstü kişiler: 18 yaşından küçük veya 65 yaşından büyük kişilere 1 yıl veya 6 ay hapis cezası yerine adli para cezası verilebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak