• Buradasın

    Yan Ödeme Kararnamesi kimleri kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan Ödeme Kararnamesi, aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre alan devlet memurlarını kapsar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. aksam.com.tr
        2
      3. memur5.com
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. tarimorman.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek Ödeme Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı hususlar şunlardır: Mahsuplaşma ve Tavan Sınırı: Personelin aldığı ek ödemenin belirli bir sınırı aşmaması için tavan sınırlaması devam etmektedir. Yıllık İzin ve Rapor Kesintisi: Yıllık izin ve rapor dönemlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmaktadır. Disiplin Cezası: Disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde kesinti uygulanmaktadır. Ebelere Doğum Teşviki: Ebelere, normal doğumu teşvik etmek amacıyla ek ödeme düzenlemesi yapılmıştır. Yan Dal Uzmanları: Yan dal uzmanlarının tavan katsayıları artırılmıştır. Yönetmelik, 6 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Yan ödeme cetveli nedir?

    Yan ödeme cetveli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istihdam edilen devlet memurlarına mali yılda ödenecek olan yan ödeme tutarlarını gösteren belgedir. Bu cetvellerin hazırlanması sürecinde: 1. Personel Daire Başkanlığı, birim ve genel kapsamda yan ödeme cetvellerini hazırlar. 2. Hazırlanan cetveller, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı'na gönderilir. 3. İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol Birimi tarafından, cetvellerin 152 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nda belirtilen usul ve esaslara uygunluğu kontrol edilir. 4. Uygun görülen cetveller, Personel Daire Başkanı, İç Kontrol Yetkilisi ve Rektör tarafından imzalanır ve tekrar Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı'na gönderilir. 5. Onaylanmış cetveller dosyalanır.
    5 kaynak

    Yan haklar paketi neleri kapsar?

    Yan haklar paketi, çalışanların maaş dışında aldıkları ek avantajları kapsar ve genellikle şu unsurları içerir: 1. Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık hizmetlerini kapsayan sigorta paketleri. 2. Emeklilik Planları: Çalışanların emeklilik fonlarına yapılan katkılar. 3. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel hayat dengesini kurmalarına olanak tanıyan çalışma saatleri. 4. Uzaktan Çalışma İmkanı: Evden veya hibrit çalışma modelleri. 5. Performans Bonusları: Yıl sonu veya proje bazlı verilen performans primleri. 6. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunan kurslar veya seminerler. 7. Yemek Kartı ve Ulaşım Desteği: Günlük yaşam masraflarını hafifleten yardımlar. 8. Psikolojik Destek ve Wellness Programları: Spor salonu üyelikleri, psikolojik danışmanlık hizmetleri gibi sağlık ve iyi oluş destekleri.
    5 kaynak

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan hak örnekleri şunlardır: 1. Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık harcamalarını karşılamak için sunulan özel sağlık sigortası. 2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmasına olanak tanıyan esnek çalışma saatleri. 3. Yemek Kartları: Çalışanların yemek masraflarını karşılamak için verilen yemek kartları. 4. Spor Kulübü Üyelikleri: Çalışanların sağlığını destekleyen spor salonu üyelikleri. 5. Bireysel Emeklilik: Çalışanların geleceğini düşünmelerine yardımcı olan emeklilik planları. 6. Ulaşım Desteği: Çalışanların işe ulaşım masraflarını azaltan ulaşım desteği. 7. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Online kurslar, sertifika programları ve kişisel gelişim eğitimleri. 8. Hediye Kartları: Özel günlerde çalışanları hatırlamak ve motive etmek için verilen hediye kartları. 9. Psikolojik Destek: Çalışanların stresle başa çıkmalarına yardımcı olmak için sunulan psikolojik danışmanlık hizmetleri.
    5 kaynak

    Ücret ve yan hak yönetimi nasıl yapılır?

    Ücret ve yan hak yönetimi aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Ücret Politikası Belirleme: Başlangıçta, şirketin durumuna göre en iyi başlangıç ücreti stratejisi belirlenir. 2. Zam Oranları: Çalışanlara uygulanacak zam oranları belirlenir ve bu zamların hem personeli motive etmesi hem de şirketin çıkarlarını koruması planlanır. 3. Primler: Şirketteki motivasyonu artırmak için hangi durumlarda prim verileceği ve prim miktarı belirlenir. 4. Sosyal Haklar: Çalışanların sosyal hakları, zorunlu ve gerekli olarak değerlendirilir ve bu hakların ne ölçüde temin edileceği planlanır. 5. Yemek Politikası: Şirket personellerine verilecek yemeğin kalitesi ve ekonomik planlaması yapılır. 6. Diğer Yan Haklar: Şirketin büyüklüğüne göre çalışanlara çeşitli yan haklar sağlanır ve bu hakların yönetimi organize edilir. Ayrıca, teknoloji destekli çözümler kullanılarak ücret analizi, kıyaslama ve yan haklar yönetim sistemleri gibi süreçler daha verimli ve adil bir şekilde yönetilebilir.
    5 kaynak

    TSK'da yan ödemeler nasıl hesaplanır?

    Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) yan ödemeler, aşağıdaki formülle hesaplanır: Yan Ödeme Tutarı = Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı. Yan ödeme puanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ekli 1 sayılı cetvelde, hizmet sınıflarına göre belirlenir. Yan ödemeler, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları gibi çeşitli kategorilere ayrılır ve bu zamların toplamından oluşur.
    5 kaynak

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Kamu Sektörü Çalışanları: Kamu kurumlarında çalışan işçilere, yılın belirli dönemlerinde ek ödeme yapılır. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda ek ödeme uygulamaları görülebilir. 3. Emekliler: Emekli ve hak sahipleri, her ay belirli bir oranda ek ödeme alırlar. 4. Sosyal Yardım Alanlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan bazı sosyal yardım ödemeleri de ek ödeme kapsamına alınabilir.
    5 kaynak