• Buradasın

    Yan Ödeme Kararnamesi kimleri kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan Ödeme Kararnamesi, genellikle belirli unvan ve görevlerdeki personeli kapsar. Örneğin, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeline yönelik yapılan düzenlemeler bu kararnameye dahildir 2.
    Kapsam dahilindeki bazı gruplar:
    • Polis memurları 2;
    • Çarşı ve mahalle bekçileri 2;
    • Komiserler 2;
    • Başkomiserler 2;
    • Komiser yardımcıları 2;
    • Emniyet amirleri 2;
    • Emniyet müdürleri (2., 3. ve 4. sınıf) 2.
    Kapsam dışı kalan bazı unvanlar:
    • Emniyet Genel Müdürü 2;
    • Genel müdür yardımcıları 2;
    • Özel birim başkan ve yöneticileri 2;
    • Ankara, İstanbul, İzmir il emniyet müdürleri 2.
    Kararnamenin tam kapsamı, resmi gazetede yayımlanmadığı sürece kesinleşmez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. aksam.com.tr
        2
      3. memur5.com
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. tarimorman.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Sağlık Bakanlığı personeli: Sağlık tesislerinde görev yapan memurlar, sözleşmeli personel, açıktan vekil olarak atananlar ve belirli kamu kurum ve kuruluşlarından geçici görevle gelen sağlık personeli ek ödeme alabilir. Vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personel: Bu kişilere, asıl kadrolarına ait maaş unsurları esas alınarak ek ödeme yapılır. Emekli personel: 5454 sayılı Kanun kapsamında primli ve primsiz ödemeler statüsünden aylık veya gelir alan emekliler, ek ödeme alabilir. Ek ödeme türleri ve kapsamları, ilgili yönetmelik ve mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Yan ödeme cetveli nedir?

    Yan ödeme cetveli, devlet memurlarının aylıklarının hesaplanmasında esas alınan yan ödeme katsayılarını içeren cetveldir. Bu cetveller, üç ana kategoriden oluşur: 1. I Sayılı Cetvel: İş gücü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarını içerir. 2. II ve III Sayılı Cetveller: Özel hizmet tazminatı ve diğer tazminatları içerir. Her kurum, bu cetvellerde yer alacak personelin kadro veya görev unvanlarını, sınıflarını, derecelerini ve ödenecek yan ödeme miktarlarını serbest kadrolara göre hazırlar.
    5 kaynak

    Yan haklar paketi neleri kapsar?

    Yan haklar paketi, çalışanlara maaş dışında sunulan çeşitli ek avantajları ve yardımları kapsar. Bazı yan hak örnekleri: Özel sağlık sigortası; Yemek ücreti veya yemek kartı; Ulaşım desteği; Tatil paketleri; Doğum günü izni; Spor kulübü üyelikleri; Online platform abonelikleri; Gıda ve giyim yardımları; Başarı ve kıdem ödülleri; Şirket aracı veya telefonu. Yan haklar, işverenin inisiyatifine bağlı olarak zorunlu olmayabilir.
    5 kaynak

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan haklardan bazıları şunlardır: Özel sağlık sigortası. Yemek yardımı. Ulaşım yardımı. Tatil paketleri. Doğum günü izni. Ekstra doğum izni. Ek evlilik izni. Serbest zaman izni. Kişisel gelişim yardımları. Şirket aracı. Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir.
    5 kaynak

    TSK'da yan ödemeler nasıl hesaplanır?

    Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) yan ödemeler, personelin görev yeri, unvanı ve diğer özel durumları dikkate alınarak hesaplanır. Bazı yan ödeme türleri ve hesaplama yöntemleri: Görev Yeri Tazminatı: Normal bölgeler için 2.000 TL, özel hizmet bölgeleri için 3.500 TL, mahrumiyet bölgeleri için 5.000 TL olarak belirlenir. Operasyon Tazminatı: Normal operasyonlar için 3.000 TL, zorlu bölge operasyonları için 5.000 TL, özel operasyonlar için 7.000 TL olarak ödenir. Aile Yardımı: Aylık 1.000-2.000 TL arasında değişir. Lojman Tazminatı: 2.000-4.000 TL olarak belirlenir. Yakacak Yardımı: 1.500-3.000 TL arasında değişir. Yan ödemeler, görev durumuna göre her yıl yeniden belirlenir. Maaş hesaplamaları için daha detaylı bilgiye şu sitelerden ulaşılabilir: pratikhesaplama.com; memurlar.net.
    5 kaynak

    Ücret ve yan hak yönetimi nasıl yapılır?

    Ücret ve yan hak yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırmak, iş tatminini sağlamak ve organizasyona bağlılıklarını güçlendirmek için doğru bir şekilde yapılmalıdır. İşte bazı adımlar: Ücretlerin belirlenmesi ve zam oranları: Şirketin güncel durumuna göre başlangıç ücretleri ve zam oranları belirlenmelidir. Prim ve ödüllendirme sistemleri: Çalışanların performansına dayalı ödüllendirme sistemleri oluşturulmalıdır. Yan hakların yönetimi: Çalışanların ihtiyaçlarına göre esnek yan haklar sunulmalı ve bu haklar tek bir platform üzerinden yönetilmelidir. Yasal uyum: Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi zorunlu yan haklar yasal düzenlemelere uygun şekilde sağlanmalıdır. İletişim ve planlama: Ücret ve yan hak stratejileri, çalışanların ekonomik çıkarlarını koruyacak şekilde planlanmalı ve düzenli olarak iletişim kurulmalıdır. Teknoloji destekli çözümler de bu süreçlerin daha verimli ve adil bir şekilde yönetilmesine yardımcı olabilir. Ücret ve yan hak yönetimi konusunda profesyonel danışmanlık hizmetleri de alınabilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek ödeme yönetmeliği, sağlık kurum ve kuruluşlarında personelin motivasyonunu artırmak, hizmet kalitesini yükseltmek ve verimliliği teşvik etmek amacıyla yapılacak ek ödemelerin usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmelikler, personelin unvanı, görevi, çalışma süresi, hizmete katkısı ve performansı gibi değişken unsurlara göre ek ödeme oranlarını ve hesaplama yöntemlerini düzenler. Örnek olarak, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık tesislerinde görevli personele yapılacak ek ödemeleri düzenleyen yönetmelik ve Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik gösterilebilir. En güncel ek ödeme yönetmeliklerine Sağlık Bakanlığı'nın resmi web sitesi olan khgmekodemedb.saglik.gov.tr adresinden ulaşılabilir.
    5 kaynak