• Buradasın

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir 124.
    Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkcepte.com
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. egm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kınama cezası savunma nasıl yapılır?

    Kınama cezasına karşı savunma yaparken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Savunma Süresi: Memura, savunmasını yapması için en az 7 günlük süre verilmelidir. Savunma İçeriği: Savunma isteminde, memur hakkındaki iddialar, dayandıkları deliller ve hukuki nitelendirme açıkça belirtilmelidir. Delil Sunumu: Memur, savunmasında ilgili delilleri sunmalı ve iddiaların aksini gösteren bilgileri ortaya koymalıdır. Orantılılık İlkesi: Disiplin cezalarının, fiilin ağırlığına uygun olması gerektiği unutulmamalıdır. Örnek bir savunma dilekçesi için reformavukatlik.com.tr sitesindeki "Kınama Cezası Savunma Dilekçesi Örneği" incelenebilir. Kınama cezasına karşı itiraz veya iptal davası yoluna başvurulabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında savunma süresi 13 gün mü?

    Hayır, disiplin soruşturmasında savunma süresi 13 gün değildir. YÖK Öğrenci Disiplin Yönetmeliği’ne göre, soruşturulan öğrenci/öğrencilere savunma yapacakları tarihten en az 7 gün önce yazılı olarak savunmaya davet edilirler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre ise, devlet memuruna suçlamalara ilişkin gerekli ve yeterli kapsamda yazılı bilgilendirme yapılmadan ve 7 günden az olmamak üzere makul savunma süresi tanınmadan disiplin cezası verilemez. İnfaz Kanunu’na göre, haklarında disiplin soruşturması yapılanlara, yüklenen eylemin niteliği ve sonuçları ile üç gün içinde savunmalarını vermeleri, aksi hâlde bu haklarından vazgeçmiş sayılacakları yazılı olarak bildirilir.
    5 kaynak

    Devlet memurundan hangi hallerde savunma istenir?

    Devlet memurundan disiplin cezası gerektiren bir fiil veya hal tespit edildiğinde savunma istenir. Savunma talebi, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: Memurun dikkatli olması yönünde uyarı (uyarma cezası) verilmesi gerektiğinde; Memurun resmi olarak kınanması (kınama cezası) gerektiğinde; Memurun maaşından belirli oranda kesinti yapılması (aylıktan kesme cezası) gerektiğinde; Memurun derece yükselmesinin belirli bir süre durdurulması (kademe ilerlemesinin durdurulması cezası) gerektiğinde; Memurun kamu görevinden çıkarılması (devlet memurluğundan çıkarma cezası) gerektiğinde.
    5 kaynak

    İdari soruşturmada savunma verilmezse ne olur?

    İdari soruşturmada savunma verilmezse, verilen disiplin cezası hukuka aykırı olur ve iptal edilmesi gerekir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesinde, "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır" hükmü yer almaktadır. Ayrıca, savunma hakkının tanınmaması, idari işleme karşı açılan davalarda mahkemenin resen dikkate alacağı bir eksiklik olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yazılı Bildirim: İşverenin, işçiye savunma yapmasını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Savunma Süresi: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır; bu süre genellikle 2-7 gün arasında değişir. Savunma Şekli: Savunma, yazılı veya sözlü olarak alınabilir, ancak yazılı savunma ispat açısından daha güvenlidir. İçeriğin Açıklanması: Bildirimde, işçinin hangi konuda savunma yapması gerektiği açıkça belirtilmelidir. İmza: İşçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması, ileride doğabilecek ihtilafları önler. Uyuşmazlık Durumu: Savunma alındıktan sonra olası bir uyuşmazlık durumunda, işverence savunmanın alındığını ispat etmek gerekir. İşçinin davranış veya performansına bağlı nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Savunma süresi geçerse ne olur?

    Savunma süresinin geçmesi durumunda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: İş Hukuku: İş Kanunu'na göre, işçinin savunmasının alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılır. Disiplin Soruşturmaları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Ceza Davaları: Ceza Muhakemesi Kanunu'na göre, sanığın duruşmada sorgusu yapılmadan mahkumiyet hükmü kurulamaz. İdari Davalar: İdari davalarda, savunma süresinin geçmesi durumunda mahkeme belirli yaptırımlar uygulayabilir. Savunma süresinin geçmesi, tarafın haklarını kaybetmesine veya mahkemenin savunmasız kararlar almasına yol açabilir.
    5 kaynak

    Savunma yazdıktan sonra ne olur?

    Savunma yazıldıktan sonra ne olacağı, savunmanın hangi bağlamda yazıldığına bağlı olarak değişiklik gösterebilir: İş hayatında savunma: Savunma, işveren tarafından işçiye yöneltilen iddialar karşısında, işçinin kendisini ifade ettiği ve açıkladığı yazılı bir beyan olarak, iş hayatında yazılabilir. Hukuki süreçlerde savunma: Ceza, hukuk, aile, ticaret gibi farklı hukuki süreçlerde savunma yazılabilir. Soruşturma aşamasında savunma: Ceza davalarında, soruşturma ve kovuşturma aşamasında şüpheliler veya sanıklar, yargılandıkları dosyaya ilişkin olarak savunma dilekçesi verebilirler. Savunma yazıldıktan sonra ne olacağına dair daha spesifik bilgi almak için, savunmanın yazıldığı bağlamın belirtilmesi gerekebilir.
    5 kaynak