• Buradasın

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir 124.
    Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkcepte.com
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. egm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Savunma yazdıktan sonra ne olur?

    Savunma yazdıktan sonra, işverenin fesih kararını değerlendirmesi için gerekli bilgiler sunulmuş olur. Eğer alınan savunma yetersiz bulunursa veya işçi herhangi bir savunma yapmazsa, bu durum işverenin iş akdini sürdürmesini imkânsız hale getirebilir ve bu nedenle iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    İdari soruşturmada savunma verilmezse ne olur?

    İdari soruşturmada savunma verilmezse, verilen disiplin cezası hukuka aykırı olur ve iptal edilmesi gerekir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesinde, "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır" hükmü yer almaktadır. Ayrıca, savunma hakkının tanınmaması, idari işleme karşı açılan davalarda mahkemenin resen dikkate alacağı bir eksiklik olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Devlet memurundan hangi hallerde savunma istenir?

    Devlet memurundan disiplin cezası gerektiren bir fiil veya hal tespit edildiğinde savunma istenir. Savunma talebi, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: Memurun dikkatli olması yönünde uyarı (uyarma cezası) verilmesi gerektiğinde; Memurun resmi olarak kınanması (kınama cezası) gerektiğinde; Memurun maaşından belirli oranda kesinti yapılması (aylıktan kesme cezası) gerektiğinde; Memurun derece yükselmesinin belirli bir süre durdurulması (kademe ilerlemesinin durdurulması cezası) gerektiğinde; Memurun kamu görevinden çıkarılması (devlet memurluğundan çıkarma cezası) gerektiğinde.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında savunma süresi 13 gün mü?

    Disiplin soruşturmasında memura en az 7 günlük savunma süresi verilir. Dolayısıyla, 13 günlük bir savunma süresi mümkün değildir.
    5 kaynak

    Kınama cezası savunma nasıl yapılır?

    Kınama cezasına karşı savunma yaparken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Savunma Süresi: Memura, savunmasını yapması için en az 7 günlük süre verilmelidir. Savunma İçeriği: Savunma isteminde, memur hakkındaki iddialar, dayandıkları deliller ve hukuki nitelendirme açıkça belirtilmelidir. Delil Sunumu: Memur, savunmasında ilgili delilleri sunmalı ve iddiaların aksini gösteren bilgileri ortaya koymalıdır. Orantılılık İlkesi: Disiplin cezalarının, fiilin ağırlığına uygun olması gerektiği unutulmamalıdır. Örnek bir savunma dilekçesi için reformavukatlik.com.tr sitesindeki "Kınama Cezası Savunma Dilekçesi Örneği" incelenebilir. Kınama cezasına karşı itiraz veya iptal davası yoluna başvurulabilir.
    5 kaynak

    Savunma süresi geçerse ne olur?

    Savunma süresi geçerse, disiplin soruşturmasında veya iş sözleşmesinde belirtilen savunma hakkı ihlal edilmiş olur ve bu durum verilen kararın hukuka uygunluğunu etkiler. Sonuç olarak: - Disiplin soruşturmasında, savunma süresi tanınmaması veya sürenin 7 günden az olması halinde verilen disiplin cezası geçersiz sayılır. - İş sözleşmesinde, savunma için makul bir süre tanınmaması durumunda yapılan fesih geçersiz kabul edilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yazılı Bildirim: İşverenin, işçiye savunma yapmasını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Savunma Süresi: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır; bu süre genellikle 2-7 gün arasında değişir. Savunma Şekli: Savunma, yazılı veya sözlü olarak alınabilir, ancak yazılı savunma ispat açısından daha güvenlidir. İçeriğin Açıklanması: Bildirimde, işçinin hangi konuda savunma yapması gerektiği açıkça belirtilmelidir. İmza: İşçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması, ileride doğabilecek ihtilafları önler. Uyuşmazlık Durumu: Savunma alındıktan sonra olası bir uyuşmazlık durumunda, işverence savunmanın alındığını ispat etmek gerekir. İşçinin davranış veya performansına bağlı nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
    5 kaynak