• Buradasın

    Görev itirazı hangi hallerde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir:
    1. Devlet Memurları Kanunu'na Göre Görevden Uzaklaştırma Kararında: Devlet memuru hakkında verilen görevden uzaklaştırma kararına, bu kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde itiraz edilebilir 1. İtirazın geçerli olması için, görevden uzaklaştırma kararının idari işlemin beş unsurundan birinde sakatlık olması gerekmektedir 1.
    2. İşyerinde Görev Değişikliğinde: İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu değişikliğe itiraz edebilir 2. İtirazın gerekçeleri arasında, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmaması ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edilmesi yer alabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. reformavukatlik.com.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. avukatdava.org.tr
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev tebliğ edilmezse ne olur?

    Görevin tebliğ edilmemesi durumunda, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin işçiyi ağırlaştırdığı kabul edilebilir. Ayrıca, disiplin cezası da söz konusu olabilir; çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, verilen emir ve görevleri zamanında yapmamak disiplinsizlik olarak değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    Görevsizlik kararına itiraz edilirse ne olur?

    Görevsizlik kararına itiraz edilirse, dosya itirazı incelemeye yetkili olan bir üst mahkemeye gönderilir. Üst mahkeme, görevsizlik kararını onaylayabilir veya kararı bozarak davanın mevcut mahkemede devam etmesini kararlaştırabilir. Eğer görevsizlik kararı kesinleşirse, mahkeme kendiliğinden veya tarafların talebi ile dosyayı görevli mahkemeye gönderir ve yargılama kaldığı yerden devam eder.
    5 kaynak

    Görev yönünden itiraz ne zaman yapılır?

    Görev yönünden itiraz, görevsizlik kararının tefhim ve tebliğinden itibaren 7 gün içinde kararı veren mahkemeye yapılır.
    5 kaynak

    Görev tebliğinde neler olmalı?

    Görev tebliğinde olması gerekenler şunlardır: 1. Görev Tanımları: Her bir memurun görev tanımları detaylı bir şekilde belirlenmeli, günlük iş akışı, sorumluluk alanları ve yetki sınırları açıkça belirtilmelidir. 2. Taslak Hazırlama: Belirlenen görev tanımlarına dayalı olarak bir taslak hazırlanmalı ve okulun yönetimi tarafından gözden geçirilip gerekli değişiklikler yapılmalıdır. 3. Onay Süreci: Taslak, okul müdürü veya ilgili yönetici tarafından onaylanmalıdır. 4. Dağıtım ve Uygulama: Onaylanan görev tebliği, okul memurlarına dağıtılmalı ve uygulamanın nasıl olacağı konusunda bilgilendirme yapılmalıdır. 5. Yasal Dayanaklar: Görevin yetki, görev ve sorumluluğunun belirlendiği yasal dayanaklara yer verilmelidir. 6. Geri Bildirim Toplama: Memurların geri bildirimleri alınarak görev tebliğinin sürekli olarak iyileştirilmesi sağlanmalıdır.
    5 kaynak

    Görevlendirmede dilekçe nereye verilir?

    Görevlendirme dilekçesi, görevlendirilecek kişinin bağlı olduğu kuruma verilir.
    5 kaynak

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edildiğinde, işveren değişikliği geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    Görev değişikliği itiraz süresi, genellikle 7 gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak