• Buradasın

    Görev itirazı hangi hallerde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir:
    1. Devlet Memurları Kanunu'na göre görevden uzaklaştırma kararında 12. Devlet memuru hakkında verilen görevden uzaklaştırma kararına, bu kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde itiraz edilebilir 12.
    2. İşyerinde görev değişikliğinde 2. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu değişikliğe itiraz edebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. reformavukatlik.com.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. avukatdava.org.tr
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    İşçinin görev değişikliğine itiraz süresi 6 iş günüdür. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda dava açma hakkı ortadan kalkar.
    5 kaynak

    Görev tebliğ edilmezse ne olur?

    Görevin tebliğ edilmemesi durumunda, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin işçiyi ağırlaştırdığı kabul edilebilir. Ayrıca, disiplin cezası da söz konusu olabilir; çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, verilen emir ve görevleri zamanında yapmamak disiplinsizlik olarak değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    Görev yönünden itiraz ne zaman yapılır?

    Görev yönünden itiraz, görevsizlik veya yetkisizlik kararı verilmesi durumunda yapılır. Bu itiraz, kararın tebliğ tarihinden itibaren iki hafta içinde ilgili mahkemeye başvurularak gerçekleştirilir. Görevsizlik kararı durumunda, taraflardan biri, kararın kesinleştiği tarihten itibaren iki hafta içinde kararı veren mahkemeye başvurarak dava dosyasının görevli mahkemeye gönderilmesini talep etmelidir. Yetkisizlik kararı durumunda ise, yetki itirazında bulunan taraf, yetkili mahkemeyi belirterek aynı süre içinde yetkisizlik kararına itiraz etmelidir. Aksi takdirde, dava açılmamış sayılır ve görevsizlik veya yetkisizlik kararı veren mahkeme tarafından davanın açılmamış sayılmasına karar verilir.
    5 kaynak

    Görev aykırılığı nedir?

    Görev aykırılığı, kamu görevlisinin yasada ayrıca suç olarak tanımlanan davranışlar dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi veya görevini ihmal etmesi durumudur. Bu durum, üç şekilde ortaya çıkabilir: 1. Kişilerin mağduriyetine neden olma: Görevin gereklerine aykırı hareket ederek kişilerin zarar görmesi. 2. Kamunun zararına neden olma: Görevin gereklerine aykırı davranışın kamuyu maddi veya manevi zarara uğratması. 3. Haksız menfaat sağlama: Görevin kötüye kullanılması yoluyla kişilere hukuka aykırı kazanç temin edilmesi.
    5 kaynak

    Görev itirazı nasıl yapılır?

    Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda: - İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir. - İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir. - İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir. - İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir. 2. Görev Değişikliği Durumunda: - İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. - İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. - Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edildiğinde, işveren değişikliği geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Görev tebliğinde neler olmalı?

    Görev tebliğinde olması gerekenler şunlardır: 1. Görev Tanımları: Her bir memurun görev tanımları detaylı bir şekilde belirlenmeli, günlük iş akışı, sorumluluk alanları ve yetki sınırları açıkça belirtilmelidir. 2. Taslak Hazırlama: Belirlenen görev tanımlarına dayalı olarak bir taslak hazırlanmalı ve okulun yönetimi tarafından gözden geçirilip gerekli değişiklikler yapılmalıdır. 3. Onay Süreci: Taslak, okul müdürü veya ilgili yönetici tarafından onaylanmalıdır. 4. Dağıtım ve Uygulama: Onaylanan görev tebliği, okul memurlarına dağıtılmalı ve uygulamanın nasıl olacağı konusunda bilgilendirme yapılmalıdır. 5. Yasal Dayanaklar: Görevin yetki, görev ve sorumluluğunun belirlendiği yasal dayanaklara yer verilmelidir. 6. Geri Bildirim Toplama: Memurların geri bildirimleri alınarak görev tebliğinin sürekli olarak iyileştirilmesi sağlanmalıdır.
    5 kaynak