• Buradasın

    Görev itirazı hangi hallerde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir:
    1. Devlet Memurları Kanunu'na göre görevden uzaklaştırma kararında 12. Devlet memuru hakkında verilen görevden uzaklaştırma kararına, bu kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde itiraz edilebilir 12.
    2. İşyerinde görev değişikliğinde 2. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu değişikliğe itiraz edebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. reformavukatlik.com.tr
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. avukatdava.org.tr
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edilmesi durumunda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: İdari yargı süreci: Memurlar, görev yeri değişikliğine karşı İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre iptal davası açabilir. İtirazın reddi: Kurumu tarafından itirazı reddedilen memur, itirazın reddi cevabı ile birlikte görev yeri değişikliğine itirazı idari yargıya taşıyabilir. Geçici görevlendirme: Bazı kurumlar, soruşturmaları gerekçe göstererek memurları geçici görevle başka bir yere görevlendirebilir. Görev değişikliğine itiraz süreci, kurumun disiplin yönetmeliklerine göre şekillenir ve çalışanın başvurusu değerlendirildiğinde, sonuçlar hakkında bilgilendirilir. Detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Görev tebliğinde neler olmalı?

    Görev tebliğinde bulunması gereken unsurlar, görev dağılım çizelgelerinin hazırlanmasına ve personele bildirilmesine ilişkin olarak şu şekilde sıralanabilir: Görevin tanımı. Tebellüğ belgesi. Nüshaların saklanması. Bunun yanı sıra, çalışan temsilcisi atama ve görevlendirme süreçlerinde de tebliğ edilmesi gereken belgeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Görev yönünden itiraz ne zaman yapılır?

    Görev yönünden itiraz, görevsizlik veya yetkisizlik kararı verilmesi durumunda yapılır. Bu itiraz, kararın tebliğ tarihinden itibaren iki hafta içinde ilgili mahkemeye başvurularak gerçekleştirilir. Görevsizlik kararı durumunda, taraflardan biri, kararın kesinleştiği tarihten itibaren iki hafta içinde kararı veren mahkemeye başvurarak dava dosyasının görevli mahkemeye gönderilmesini talep etmelidir. Yetkisizlik kararı durumunda ise, yetki itirazında bulunan taraf, yetkili mahkemeyi belirterek aynı süre içinde yetkisizlik kararına itiraz etmelidir. Aksi takdirde, dava açılmamış sayılır ve görevsizlik veya yetkisizlik kararı veren mahkeme tarafından davanın açılmamış sayılmasına karar verilir.
    5 kaynak

    Görev aykırılığı nedir?

    Görev aykırılığı, kamu görevlisinin yasada ayrıca suç olarak tanımlanan davranışlar dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi veya görevini ihmal etmesi durumudur. Bu durum, üç şekilde ortaya çıkabilir: 1. Kişilerin mağduriyetine neden olma: Görevin gereklerine aykırı hareket ederek kişilerin zarar görmesi. 2. Kamunun zararına neden olma: Görevin gereklerine aykırı davranışın kamuyu maddi veya manevi zarara uğratması. 3. Haksız menfaat sağlama: Görevin kötüye kullanılması yoluyla kişilere hukuka aykırı kazanç temin edilmesi.
    5 kaynak

    Görev itirazı nasıl yapılır?

    Görev itirazının nasıl yapılacağına dair iki farklı durum için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma Durumunda: - İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir. - İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir. - İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir. - İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir. 2. Görev Değişikliği Durumunda: - İşverene Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. - İtiraz Hakkı: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda, görev değişikliğinin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir. - Hukuki Yol: İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Görev tebliğ edilmezse ne olur?

    Görevin tebliğ edilmemesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar: Disiplin cezaları: Görevin tebliğ edilmemesi, askeri disiplin cezaları gibi yaptırımlara yol açabilir. Hukuki sorumluluk: Yasal düzenlemelere uyulmaması, askeri mahkemelerde yargılanma riskini beraberinde getirebilir. Yükümlülüklerin ertelenmesi: Askerlik gibi yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, ilerleyen dönemlerde sorunlara yol açabilir. Ayrıca, iş yerinde görev tebliğ edilmemesi durumunda, çalışanın göreve başlamaması işten çıkarılma veya cezai işlemle sonuçlanabilir. Görevin tebliğ edilmemesi durumunda, ilgili makamlarla iletişime geçilmesi ve durumun açıklığa kavuşturulması önerilir.
    5 kaynak

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    İşçinin görev değişikliğine itiraz süresi 6 iş günüdür. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda dava açma hakkı ortadan kalkar.
    5 kaynak