• Buradasın

    657 59 ve 60 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 59. ve 60. maddeleri şu şekildedir:
    Madde 59: Bu maddede sayılan görevlere, Devlet memurluğu sınavına girmeden ve diğer atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümlerle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığıyla memur atanabilir 14.
    Madde 60: İstisnai memurluklara, 48. maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir 3. Kuruluş kanunlarındaki özel hükümler saklıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.bartin.edu.tr
        1
      2. egm.gov.tr
        2
      3. strateji.iyte.edu.tr
        3
      4. mevzuat.tr
        4
      5. personel.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi memurlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Mali durum: 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelin ücretleri, genellikle memurlardan daha yüksektir. Adaylık süresi: 399'a tabi kit kurumlarda adaylık süresi 6 aydan fazla olmaz ve ilk dönem 6 aylık sözleşme imzalanır. Askerlik durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, askerlik süresince ücretsiz izinli sayılır ve askerlik görevinin bitmesinin ardından çalıştığı kuruma başvurabilir; kurumun da bu personeli yeniden işe başlatma yükümlülüğü vardır. Tayin hakkı: Hem kurum içi hem de diğer KİT'ler arasında tayin hakları vardır. Vekalet: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesi kapsamında başka bir sözleşmeli personel pozisyonuna vekalet edemez. İstifa sonrası geri dönüş: İstifa eden memurun memurluğa geri dönme hakkı varken, sözleşmeli personelin göreve geri dönme hakkı yoktur. Muvafakat: 657 kadrolardan 399 KİT kurumlara geçiş, istifa edip 10-15 gün içinde yapılabilirken, 657 kadrolardan başka bir 657 kuruma geçiş için kurumun muvafakati gereklidir. Vergi kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi kesintileri, bazı ücret unsurlarının vergiye tabi olmaması nedeniyle memurlara göre daha düşüktür.
    5 kaynak

    657 ve 659 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler Arasındaki Fark Nedir?

    657 ve 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı KHK: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklikler yapar. Memurların atanma, nakil, terfi gibi usul ve esaslarını düzenler. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında sözleşmeli personel çalıştırılmasına olanak tanır. 659 sayılı KHK: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve özel bütçeli idarelerin hukuk hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirler. Hukuk birimlerinin görev ve yetkilerini, hukuki uyuşmazlık değerlendirme komisyonlarının işleyişini düzenler. Bazı teşkilat kanunlarında yer alan hükümlerde değişiklik yapar.
    5 kaynak