• Buradasın

    657 sayılı devlet memurları kanunu 131 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 131. maddesi, "Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi" başlığını taşır ve şu hükümleri içerir:
    1. Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez 13.
    2. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz 13.
    3. 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanunun 4. maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hakkında özel bir düzenleme yapılmıştır; bu personelle ilgili soruşturma ve karar suretleri ilgili bakanlık veya kuruma gönderilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre amir memur ilişkileri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre amir-memur ilişkileri şu şekilde özetlenebilir: Amirin Görev ve Sorumlulukları: Amir, kendi biriminde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz yapmaktan ve yaptırmaktan sorumludur. Amir, astlarını yetiştirmekle, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekle yükümlüdür. Amir, astlarına kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremez. Amir, astlarından özel bir menfaat sağlayacak bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz. Memurun Görev ve Sorumlulukları: Memur, kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Memur, amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Memur, görevini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendisine teslim edilen devlet malını korumak zorundadır.

    657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ilişkin ikincil mevzuat, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuatı içerir. Bu kapsamda, örneğin: Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kadroların düzenlenmesi ve diğer bazı hususlar belirlenir. Yönetmelikler, kanunun uygulanmasıyla ilgili detayları düzenler. 657 sayılı Kanun'a ilişkin bazı ikincil mevzuat örnekleri şunlardır: 703 sayılı KHK ile kadroların Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterilme şekli düzenlenmiştir. 2670 sayılı Kanun ile kanunda çeşitli maddeler değiştirilmiştir.

    657 sayılı devlet memurları kanunu zor seviye soruları

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dair zor seviye sorular için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: quizlet.com. webis.akdeniz.edu.tr. akcanakci.com. Ayrıca, cagataydernek.com ve tosmerkez.org.tr sitelerinde de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili sorular içeren dokümanlar bulunmaktadır.

    657 Devlet Memurları Kanununa göre memurun ödev ve sorumlulukları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların ödev ve sorumlulukları şunlardır: Sadakat: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na ve kanunlarına bağlı kalmak, milletin hizmetinde kanunları uygulamak. Tarafsızlık ve devlete bağlılık: Siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunamazlar. Davranış ve işbirliği: Resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek, işbirliği içinde çalışmak. Yurtdışında davranış: Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmamak. Amirin sorumlulukları: Kuruluş ve hizmet birimlerinde belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz yapmak, maiyetindeki memurları yetiştirmek, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmek. Memurun sorumlulukları: Kanun ve mevzuatta belirtilen esaslara uymak, verilen görevleri yerine getirmek, görevlerin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumlu olmak. Kişisel sorumluluk ve zarar: Görevini dikkat ve itina ile yerine getirmek, teslim edilen devlet malını korumak ve hizmete hazır bulundurmak.

    657 devlet memurları kanunu 48 ve 49 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. ve 49. maddeleri şu şekildedir: Madde 48: Devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel ve özel şartları düzenler. Madde 49: Devlet kamu hizmet ve görevlerine devlet memuru olarak atanacakların sınav şartlarını belirler. Madde 48'deki genel şartlar: Türk vatandaşı olmak. Belirli yaş şartlarını taşımak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Askerlik şartlarını yerine getirmiş olmak. Görevin devamlı yapılmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak. Madde 49'daki sınav şartı: Devlet memuru olarak atanmak için açılacak devlet memurluğu sınavlarına girmek ve sınavı kazanmak gereklidir.

    657 Devlet Memurları Kanunu'na göre hangi mevzuat daha önceliklidir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hangi mevzuatın daha öncelikli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanuna göre bazı temel ilkeler ve istihdam şekilleri şunlardır: Temel ilkeler: Sınıflandırma. Kariyer. Liyakat. İstihdam şekilleri. Memur. Sözleşmeli personel. Geçici personel. İşçi.

    657 sayılı devlet memurları kanunu rapor kaç gün?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir. Ayrıca, memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Hastalık izni ile ilgili detaylar, 657 sayılı Kanun'un 105. maddesinde ve bu maddeye dayanarak hazırlanan "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"te yer almaktadır.