• Buradasın

    Cumhurbaşkanı kararnamesi ile sağlık personeli nasıl atanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cumhurbaşkanı kararnamesi ile sağlık personelinin nasıl atandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık personelinin atanma ve nakil işlemleri şu yönetmeliklere tabidir:
    • Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği 2. Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına atamalar kura ile, diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına atamalar ise sınav sonucunda gerçekleştirilir 25.
    • Sağlıkta Atama ve Nakil Yönetmeliği 3. İller arası atamalar, Ocak ve Temmuz aylarında yapılır ve hizmet puanına göre gerçekleştirilir 13.
    Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi uyarınca, istifa sonrası yeniden (açıktan) atama kurası ile de personel alımı yapılabilir 4. Bu süreçte, noter huzurunda bilgisayar ortamında kura çekilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medimagazin.com.tr
        1
      2. memurturk.net
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri hangi kanuna tabidir?

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Anayasaya tabidir. Anayasanın 104. maddesine göre, Cumhurbaşkanı yürütme yetkisine ilişkin konularda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkarabilir. Ancak, bazı durumlarda kararname ile düzenleme yapılamaz: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; Anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; Kanunda açıkça düzenlenen konular. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunlarda farklı hükümler bulunması durumunda kanun hükümleri uygulanır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı tayinleri neye göre yapılıyor?

    Sağlık Bakanlığı tayinleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu yönetmelikte belirlenen temel ilkeler şunlardır: Kadro imkanları: Atama ve yer değiştirmelerde kadro imkanları göz önünde bulundurulur. Hizmet puanı: Personel hareketlerinde hizmet puanı belirleyici olur. Hizmet bölgeleri ve grupları: Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılım sağlanır. Özel nitelikler: Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranır. Mazeret durumları: Engellilik, eşin vefatı, boşanma, eşin emekliliğe ayrılması, eğitim gibi puan, dönem ve süreye bağlı kalmayan sebepler ile sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerine dayanması halinde tayin yapılabilir. Ayrıca, iller arası atama dönemleri Ocak ve Haziran aylarıdır.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanı atama kararları nerede yayınlanır?

    Cumhurbaşkanı atama kararları, T.C. Resmî Gazete'de yayınlanmaktadır. Ayrıca, atama kararlarına ilişkin haberler çeşitli haber sitelerinde de yer almaktadır, örneğin: ensonhaber.com; hurriyet.com.tr.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel yönetimi nasıl yapılır?

    Sağlık Bakanlığı'nda personel yönetimi, personel seçimi, kullanımı, eğitimi, özlük haklarının düzenlenmesi ve motivasyonunun sağlanması süreçlerini içerir. Personel yönetimi görevleri: Personel seçimi. Personel kullanımı. Sosyal güvenlik sağlama. Verimliliği artırma. İş ve üretim standartları belirleme. İnsan gücü planlaması yapma. Gerekli personel niteliklerini tespit etme. Sağlık Bakanlığı'nda personel yönetimi ayrıca görevde yükselme sınavları, eğitim programları hazırlama ve sınav sonuçlarının değerlendirilmesi gibi süreçleri de kapsar. Son olarak, 17 Temmuz 2024 tarihli düzenleme ile başkan yardımcısı, uzman, başhekim yardımcısı, müdür ve müdür yardımcısı pozisyonları için yapılacak sözleşmeler ve görevlendirmeler İl Sağlık Müdürlerinin yetkisine verilmiştir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında fark var mı?

    Evet, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında farklar vardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanun, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılırken, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürütme organı olan Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılır. 2. Hiyerarşik Güç: Kanunlar, normlar hiyerarşisinde en üst konumda yer alırken, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri kanunlarla eşdeğer normlar olup, onlara aykırı olamaz. 3. Konu Sınırlaması: Anayasaya göre, temel hak ve özgürlükler, ceza hukuku, vergilendirme gibi konular kararnamelerle düzenlenemezken, kanunlar bu alanlarda değişiklik yapabilir. 4. Geçerlilik Süresi: Kanunların yürürlükten kaldırılması için Meclisin yeni bir kanun çıkarması gerekirken, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Türkiye Büyük Millet Meclisinin aynı konuda kanun çıkarması durumunda hükümsüz hale gelir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Hizmet puanı: Atama ve yer değiştirme işlemlerinde hizmet puanı esas alınır. İlk atama: Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacılar kurayla, diğerleri sınavla atanır. Yeniden atama: Daha önce bu görevlerde bulunmuş olanlar, kadro müsaitliği doğrultusunda yeniden atanabilir. İsteğe bağlı yer değiştirme: İller arası atamalar Ocak ve Haziran aylarında yapılır, atamalar hizmet puanına göre gerçekleştirilir. Kurumlar arası naklen atama: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar, belirli kadrolara kura ile atanabilir.
    5 kaynak

    Sağlık personeli kimler olabilir?

    Sağlık personeli olarak görev yapabilecek kişiler şunlardır: Hemşire ve sağlık memuru. Ambulans ve acil bakım teknikerleri. Acil tıp teknisyeni. Çevre sağlık teknisyeni. İşyeri hemşiresi. Sağlık personeli olmak için, meslek liselerinin sağlık bölümlerinden veya üniversitede sağlık alanında eğitim almak ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan sınavdan başarılı olmak gereklidir.
    5 kaynak