• Buradasın

    Mecliste sürekli işçi tayini için kanun teklifi verildi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sürekli işçi tayini için kanun teklifi verilmiştir.
    Yeniden Refah Partisi Milletvekili Doğan Bekir, kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan taşeron işçilerin bir defaya mahsus olmak üzere sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi hakkında bir kanun teklifi sunmuştur 1. Ayrıca, CHP İstanbul Milletvekili Turan Aydoğan da 4/D sürekli işçilere tayin ve becayiş hakkı tanınması amacıyla bir kanun teklifi hazırlamıştır 25.
    Bu kanun tekliflerinin Meclis'teki durumu hakkında güncel bilgi almak için ilgili kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ogghaklari.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. kamuiscileri.org
        3
      4. iscihaber.net
        4
      5. ajanskamu.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TBMM'de reddedilen bir kanun teklifi ne zaman tekrar gündeme gelir?

    TBMM'de reddedilen bir kanun teklifi, aynı yasama döneminde bir ay sonra komisyonda, bir yıl sonra ise Genel Kurul'da yeniden gündeme gelebilir. Komisyonda: Reddedilen bir kanun teklifi, aynı yasama dönemi içinde bir ay sonra yeniden komisyona sunulabilir. Genel Kurul'da: Genel Kurul'da reddedilen bir kanun teklifi, bir yıl geçmeden yeniden sunulamaz. Farklı yasama dönemlerinde ise herhangi bir süre kısıtlaması olmadan yeniden sunulabilir. Anayasa değişikliği teklifleri için bu süre iki yıl, acil durum kanunları için ise bir yıldır.
    5 kaynak

    Kanun teklifi nasıl kabul edilir?

    Kanun teklifinin kabul edilmesi için izlenmesi gereken adımlar: 1. Kanun Teklifi Hazırlama: Kanun teklifi, bir veya birden çok milletvekili tarafından hazırlanır ve TBMM Başkanlığına sunulur. 2. Komisyon İncelemesi: Teklif, ilgili komisyona havale edilir. 3. Genel Kurul Görüşmeleri: Komisyon raporu doğrultusunda teklif, TBMM Genel Kurulunda görüşülür. 4. Oylama: Kanun teklifinin tümü ve maddeleri, Genel Kurul'da oylanır. 5. Cumhurbaşkanının Onayı: Genel Kurul'da kabul edilen kanun, Cumhurbaşkanı'nın onayına sunulur. 6. Yayımlanma ve Yürürlüğe Girme: Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan kanun, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    TBMM kanun yapma yetkisi nasıl kullanır?

    Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), kanun yapma yetkisini şu adımlarla kullanır: 1. Kanun Teklifi Hazırlanması: Kanun teklifini TBMM üyeleri veya bakanlar kurulu hazırlayabilir. 2. Komisyonlara Sevk Edilme: Kanun teklifi, TBMM'de ilgili komisyonlara gönderilir ve komisyonlar tarafından incelenir. 3. Genel Kurul Görüşmeleri: Komisyondan geçen kanun teklifi, TBMM Genel Kurulu'nda görüşülür ve milletvekilleri tarafından oylanır. 4. Oylama ve Kabul Edilme: Genel Kurul'da yapılan oylama sonucunda kabul edilen tasarı, kanun olarak yasalaşır. 5. Cumhurbaşkanının Onayı ve Resmi Gazete'de Yayınlanma: TBMM tarafından kabul edilen kanun, Cumhurbaşkanının onayına sunulur ve onaylandıktan sonra Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer. 6. Anayasa Mahkemesi Denetimi: Kanunlar, anayasal denetime tabidir ve Anayasa Mahkemesi, kanunların anayasaya uygunluğunu denetler.
    5 kaynak

    TBMM kanun teklifi ne zaman yasalaşacak?

    2025 Torba Kanun Teklifi'nin ne zaman yasalaşacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, teklifin önümüzdeki hafta yasalaşması beklenmektedir. Teklifin yasalaşacağı tarih, TBMM'deki görüşmelerin tamamlanmasına ve sürecin resmi olarak duyurulmasına bağlıdır. Daha fazla bilgi için TBMM'nin resmi web sitesi veya güncel haber kaynakları takip edilebilir.
    5 kaynak

    TBMM'ye işçi alımı nasıl yapılır?

    Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) işçi alımı, e-Devlet Kapısı üzerinden TBMM/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı internet sitesi üzerinden elektronik ortamda başvuru yapılarak gerçekleştirilir. Başvuru şartları ve süreci şu şekildedir: Başvuru tarihleri: Başvurular 14 Ekim 2024 Pazartesi günü başlamış olup, 27 Ekim 2024 Pazar günü saat 23.59'da sona erecektir. Başvuru koşulları: Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak gibi genel şartların yanı sıra, ilan edilen kadro ve unvanlara ilişkin özel şartlar da aranmaktadır. Başvuru yöntemi: Şahsen, belgegeçer, kargo, posta veya e-posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmez. Birden fazla unvan için yapılan başvurular geçersiz sayılır.
    5 kaynak