DevletMemurları

GİH, "Genel İdari Hizmetler" sınıfının kısaltmasıdır. GİH sınıfı, kamu kurumlarında idari ve büro hizmetlerini yürüten memurları kapsayan bir kadro grubudur. GİH sınıfına atanan memurlar idari işler, evrak yönetimi, yazışmalar, arşivleme, vatandaş başvurularının alınması ve değerlendirilmesi gibi görevleri yürütür. GİH memurlarının veri işleme, analiz etme, istatistiki verileri ele alma, depolama ve veri hazırlama gibi görevleri de vardır. GİH sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre en geniş kapsama sahip hizmet sınıflarından biridir.

Kronik depresyonu olan bir kişi memur olabilir, ancak bu durum, sağlık raporu ve işe alım prosedürlerine bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur olabilmek için "görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak" şartı aranmaktadır. Ayrıca, adayların sağlık durumlarını belgelemek için sağlık raporu almaları gerekebilir ve bu rapor, atanma sürecinde değerlendirilebilir. Başvuruda bulunmadan önce, ilgili kurumun atama şartlarını ve prosedürlerini detaylı olarak incelemek önemlidir.

Refakatçilerin hastanede kalabileceği süre, hastanenin kurallarına ve hastanın durumuna bağlı olarak değişir. Genel kurallar şu şekildedir: Yatan hastalar: Doktorun uygun görmesi durumunda, bir hastanın yanında genellikle sadece bir refakatçi kalabilir. Yoğun bakım hastaları: Yoğun bakımda, genellikle sadece birinci derece bir yakınının, sınırlı bir sürede ziyaret etmesine izin verilir. Özel sektörde refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Refakat süresi ve koşulları hakkında en doğru bilgiyi, ilgili hastane veya iş yerinden almak önemlidir.

Memurlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda disiplin cezası verilebilir. Bu fiil ve hallerden bazıları şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren haller: Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek. Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak. Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak. Kınama cezasını gerektiren haller: Görev sırasında amire saygısız davranmak. Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak. İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak. Aylıktan kesme cezasını gerektiren haller: Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak. Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren haller: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller: Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek. 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanun'a aykırı fiilleri işlemek. Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, örgütlere yardım etmek.

Danıştay Onikinci Daire, kamu görevlilerine ilişkin mevzuattan doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaları çözümler. Bu kapsamda, aşağıdaki dava türleri Onikinci Daire'nin görev alanına girer: Atama, nakil, sicil, performans, başarı değerlendirmesi ve ödüllendirme işlemleri. Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi, hizmet süresi, öğrenim durumu ve diğer intibak işleri. Parasal haklar. Disiplin cezaları. Sözleşme yenilememe, sözleşme feshi, görevden çekilmiş sayılma, memuriyet sırasında memurluğa alınma şartlarından herhangi birinin kaybedilmesi nedeniyle göreve son verme işlemleri. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi kapsamında çalışanlarla ilgili (sözleşme yapma, feshetme ve parasal konular dahil) işlemler de Onikinci Daire'nin görev alanına girer.

Asistan doktorun istifa etmesi durumunda olabilecekler: Maaş iadesi: Bakanlık tıp fakültesinden istifa edilirse, asistanlık süresince alınan maaşın geri ödenmesi gerekir. Görevden ayrılış: İstifa dilekçesi verildikten sonra, dilekçenin kabulüyle asistanlık görevinden ayrılıp kadrolu pozisyona geri dönülür. Atama durumu: Asistanlıktan istifa edenler, dilekçe vermeden devlet tarafından yeni bir göreve atanmazlar. Geri dönüş: 657 sayılı kanuna göre, usulsüz istifa edenler 12 ay boyunca görevlerine geri dönemezler. Asistan doktorlar, uzmanlık kazanmak veya zorlayıcı sebepler nedeniyle istifa edebilirler.

KHA kısaltması farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: Kıdemli Hizmet Asistanı (KHA). Kazanılmış Hak Aylığı (KHA). Keşfet Haber Ajansı (KHA). Ayrıca, 1906 yılında Mısır'da yapılan kazı çalışmalarında, Deyr-ül Medine bölgesinde, Yeni İmparatorluk Dönemi mimarlarından KHA'nın mezarı bulunmuştur. KHA'nın ne işe yaradığı, kullanıldığı bağlama göre değişiklik gösterebilir.

4/B sözleşmeli personel, genellikle belirli bir süreyle sınırlı olan sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışır. 4/B sözleşmeli personelin yapabileceği bazı işler: Öğretmen, sağlık personeli, büro personeli ve destek personeli gibi pozisyonlarda görev yapmak; Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro işlerini yerine getirmek. 4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir.

Merkezi atama ile atananların ne iş yaptığı, atandıkları kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterir. Merkezi atama ile atananlar, kamu kurumlarında çeşitli görevlerde bulunabilir: Öğretmen. Memur. Uzman yardımcısı. Teknisyen. Atandıkları kurumun faaliyetlerine göre farklı görevler de üstlenebilirler. Örneğin, Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü'ne atanan personel, alım, muhafaza, satış, sevk, tesellüm gibi işlemlerde görev yapabilir. Merkezi atama ile atananların görev ve sorumluluklarını daha detaylı öğrenmek için atandıkları kurumun resmi internet sitesini ziyaret etmeleri önerilir.

Evet, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) çalışanları devlet memurudur. SPK meslek personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşır.

Ek iş yapamayan meslek grupları arasında devlet memurları bulunmaktadır. Ayrıca, ticari mümessil, ticari vekil, kollektif şirket ortağı ve komandit şirkette komandite ortak olanlar da ek iş yapamazlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi, devlet memurlarına verilecek disiplin cezalarını ve bu cezaları gerektiren fiil ve halleri düzenler. Bu maddeye göre memurlara uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma. Kınama. Aylıktan kesme. Kademe ilerlemesinin durdurulması. Devlet memurluğundan çıkarma. Disiplin cezaları, disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından verilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uyarma cezası gerektiren fiil ve haller şunlardır: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak. Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek. Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek. Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak. Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak. Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak. Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak. Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurları kapsayan temel kanundur. Bu kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler. Ancak, bazı özel gruplar (örneğin, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler) için farklı kanunlar geçerlidir.

Memur nette kimler çalışabilir sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, memur olarak çalışabilmek için gerekli bazı şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. Eğitim şartını sağlamak. KPSS'den geçerli puan almak. Kamu haklarından mahrum olmamak. Güvenlik soruşturmasından geçmek. Askerlik durumunu tamamlamak. Akıl hastalığının bulunmaması. Ayrıca, memurların ek iş yapma koşulları da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile belirlenmiştir.

Barem ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketler tarafından kullanılmaktadır. İşte bazı Barem şirketlerinin iş alanları: Barem Araştırma: Pazarlama ve sosyal araştırmalar yapar, araştırma yazılımları geliştirir ve müşterilerine özel araştırma çözümleri sunar. Barem Ambalaj: Ofset baskılı karton ve laminasyonlu kutu ambalaj üretimi yapar, gıda ve elektrik-elektronik gibi sektörlere hizmet verir ve 17 ülkeye ihracat gerçekleştirir. Barem Yapı Malzemeleri: İnşaat malzemeleri, hırdavat ürünleri ve yapı kimyasalları gibi geniş bir ürün yelpazesiyle inşaat sektörüne hizmet verir. Barem kelimesi ayrıca, devlet memurlarının maaş derecelerini düzenleyen sistem veya çizelge anlamında da kullanılır.

H cetveli, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre devlet görevlilerine verilecek gündelik ve tazminat miktarlarını gösteren bir cetveldir. H cetvelinde yer alan bazı başlıklar: Yurt içinde verilecek gündelikler. Arazi üzerinde çalışanlara verilecek tazminatlar. H cetveli, ayrıca iş hayatında "hazirun cetveli" olarak da kullanılabilir.

4/B, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında bir sigorta türünü ifade eder ve "kendi işini yapanlar" için geçerlidir. 4/B sigortalıları, genellikle: Esnaf (iş yeri sahipleri); Serbest meslek sahipleri (sanatkâr, mühendis, avukat vb.); Kendi adı ve hesabına çalışanlar. Bu sigorta türüne eskiden Bağ-Kur denilmekteydi.

4/B'li memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personeli ifade eder. 4/B'li memurların bazı özellikleri: Belirli süreli sözleşmelerle çalışırlar. Kadrolu memurlar gibi sürekli bir iş güvencesine sahip değillerdir. Emeklilik hakları, 5510 sayılı Kanunun 4(a) bendi kapsamında değerlendirilir. Maaşları ve sosyal hakları, kadrolu memurlara göre daha sınırlı olabilir. 4/B'li personel, genellikle özel ihtisas gerektirmeyen pozisyonlarda görevlendirilir.

Tuzonline, devlet memurlarının görevde yükselme sınavlarına hazırlanmalarına yardımcı olan bir online eğitim platformudur. Platformun bazı özellikleri: Canlı dersler ve kayıtlar: Zoom programı üzerinden yapılan canlı dersler, katılamayan katılımcılar için 24 saat içinde web sitesinde kaydedilir. PDF notları: Sınavlara yönelik PDF notları paylaşarak, katılımcıların bilgileri kalıcı hale getirmelerine yardımcı olur. Soru bankaları ve deneme sınavları: Sınava yönelik soru bankaları ve deneme sınavları sunar. Tuzonline, katılımcılara ev konforunda, ekstra zaman ve masraf yapmadan sınav hazırlıklarına olanak tanır.