• Buradasın

    657'ye tabi 4B sözleşmeli personel ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657'ye tabi 4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlilerini ifade eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. kadimhukuk.com.tr
        2
      3. star.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. medimagazin.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 b sözleşmeli personel hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrasına tabidir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: 1. Nitelik Kaybı: İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi. 3. Uyarılara Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması ve bu durumun yazılı uyarılara rağmen tekrarlanması. 4. Pozisyon İhtiyacı Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alınması durumunda, istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Faaliyetleri: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi veya propagandasını yapması. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği 8 Nisan 2022 tarihinde yayımlanan genelgeyle güncellenmiştir. Bu genelgede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, sözleşmeli pozisyonda görev yapan personelin yer değişikliği işlemleri düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı haklar şunlardır: 1. Memur Kadrosu: 4/B sözleşmeli personel, 3 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. 2. Yer Değiştirme Hakkı: Kadroya geçen personel, 4 yıl süreyle başka bir yere atanamaz. 3. İzin Hakları: Kadroya geçen personelin izin hakları iyileşir. 4. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği: Görevde yükselme, unvan değişikliği gibi haklardan yararlanabilirler. 5. İş Sonu Tazminatı: Sözleşmeli personel olarak geçen süreler, kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir, ancak iş sonu tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel hangi hallerde işten çıkarılır?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde işten çıkarılabilir: 1. Nitelik Kaybı: Personelin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşıması sonradan kaybolursa. 2. Devamsızlık: Personelin mazeret belirtmeden kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi durumunda. 3. Sözleşme Koşullarına Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması ve bu durumun yazılı uyarılara rağmen tekrarlanması. 4. Pozisyon İhtiyacı Kalmaması: Personelin hizmet gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması halinde. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alınmışsa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda. 6. Terör Faaliyetleri: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi durumlarda. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli memur maaşı nasıl hesaplanır?

    4/B sözleşmeli memur maaşı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır ve çeşitli faktörlere bağlıdır. Bu faktörler şunlardır: 1. Eğitim Durumu: Lisans veya ön lisans mezunu olmak, taban aylığın tespitinde önemlidir ve daha yüksek maaş alınmasını sağlar. 2. Çalışma Süresi: Aylık çalışma süresi, maaş hesaplamasının temelidir ve personelin görev yaptığı gün sayısını gösterir. 3. Unvan: Mühendis, hemşire, koruma, teknisyen gibi farklı unvanlara sahip personelin maaşları farklılık gösterir. 4. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler maaşı artırır. 5. Vergi Dilimi: Personelin net maaşını etkileyen önemli bir faktördür. 2024 yılı için 4/B sözleşmeli memur maaşının net tutarı, bekar bir personel için 32.895,96 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    4 b sözleşmeli personel ek ödeme alır mı?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel ek ödeme alabilir. Sözleşmeli personele, aynı birimde çalışan kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dâhilinde nöbet ücreti ve ek ödeme ödenir.
    5 kaynak