• Buradasın

    Akademide 30 gün izin nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Akademide 30 günlük yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde kullanılabilir:
    • İznin Kısım Kısım Kullanımı: Akademik personel, yıllık iznini öğrenime ara verilen zaman aralığında kullanmak kaydıyla, toptan veya kısım kısım kullanabilir 14.
    • İzin Süresinin Hesaplanması: 10 yıldan fazla hizmeti olan akademik personel, 30 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu izin, 10 hizmet yılının tamamlandığı takvim yılına aittir 123.
    • İznin Başlangıcı: 30 günlük izin, hizmet süresi 10 yılı tamamladığında başlar 2. Örneğin, 15 Aralık 2006 tarihinde göreve başlayan bir akademik personel, 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren 30 günlük iznini kullanabilir 3.
    Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılır ve amirin bu konudaki kararı, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olmalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. akademikadro.net
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Akademik izinde maaş kesilir mi?

    Akademik izinde maaş kesintisi, iznin türüne göre değişiklik gösterir: Ücretli izin (yıllık izin) durumunda, akademik personele maaşının ilgili kısmı peşin ödenir ve sigorta primleri de tam olarak yatırılır. Ücretsiz izin durumunda ise maaş ve sigorta prim ödemesi yapılmaz.
    5 kaynak

    Akademik dönemde yıllık izin kullanılır mı?

    Akademik personel, eğitim-öğretim dönemi içinde yıllık izne ayrılamaz. Ancak, zorunlu hallerde akademik personel, yıllık izne ayrılabilmek için mazeretini beyan eden bir izin formu sunmak zorundadır.
    5 kaynak

    Akademik izinde mazeret izni kullanılır mı?

    Akademik izinde mazeret izni kullanılabilir, ancak bu durum, mazeret izninin türüne ve akademik izinle birleştirilip birleştirilemeyeceğine bağlıdır. 1. Tür Mazeret İzinleri: Doğum, ölüm, evlilik gibi idarenin takdirine bağlı olmayan mazeretlerde, akademik izin varken de mazeret izni kullanılabilir. 2. Tür Mazeret İzinleri: İdarenin takdirine bağlı mazeretlerde, yıllık izin varken mazeret izni genellikle verilmez. Ancak, yıllık izin yoksa veya zorunlu hallerde, bölüm başkanının teklifi ve yüksekokul müdürünün onayıyla mazeret izni kullanılabilir. Akademik izinler, yıllık izinlerle birleştirilemez ve sınav dönemlerinde kullanılamaz.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    İşçinin 30 gün izni nasıl hesaplanır?

    İşçinin 30 günlük izni, yıllık ücretli izin süresine göre hesaplanabilir. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. Hesaplama adımları: 1. Günlük ücretin bulunması: Brüt maaş, genellikle 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 2. İzin gün sayısı ile çarpma: Bulunan günlük brüt ücret, işçinin kullanacağı izin gün sayısı ile çarpılır. 3. Kesintiler: Bulunan toplam ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır. Örneğin, aylık brüt maaşı 5.000 TL olan ve 30 gün yıllık izne çıkan bir işçinin yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır: Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. İzin ücreti: 166,67 TL/gün 30 gün = 4.999,90 TL. Bu ücret, işçiye izin kullanmadan önce peşin olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık iznin 30 gün olması zorunlu mu?

    Yıllık izin süresi, belirli yaş grupları ve kıdem durumlarına göre değişiklik gösterse de, 30 gün olması zorunlu değildir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 14 gün izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün izin verilir. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere en az 26 gün izin verilir. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
    5 kaynak