• Buradasın

    Vekaleten atamada asaleten atanma şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vekaleten atamada asaleten atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. ve 175. maddeleri ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 9. maddesinde belirtilmiştir 125. Bu şartlar şunlardır:
    • Vekaletin 657 sayılı Kanunun 86. maddesine uygun olarak yapılması ve bu durumun onayda belirtilmesi 145.
    • Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi 145.
    • Vekilin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması 125. Bu şartlar arasında, asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması yer alır 125.
    Bu şartları taşımayan vekillere, vekalet nedeniyle öngörülen zam, tazminat ve ek ödeme farkları ödenmez 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    657 76 maddesi kapsamında atama ne demek?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesi kapsamında atama, kurumların, görev ve unvan eşitliği gözetmeden, memurların bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst kadrolara, aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atama yapabilmesini ifade eder. Ayrıca, memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.

    Vekaleti veren kişi azilname göndermezse ne olur?

    Vekaleti veren kişi azilname göndermezse, vekil yetkisini kullanmaya devam eder ve vekilin başlattığı işler sonuçlandırılır. Bu durumda, vekil, azil işleminden kaynaklanan masraflar ve zararlar için talepte bulunabilir.

    Vekalet ve temsil aynı şey mi?

    Vekalet ve temsil aynı şey değildir, ancak bu iki kavram benzer anlamlar taşır. Temsil, bir kişinin (temsilci) üçüncü bir kişi ile yaptığı hukuki işlemin sonuçlarının doğrudan temsil olunan kişiye ait olması anlamına gelir. Vekalet ise, vekilin vekalet verenin bir işini görmeyi veya işlemini yapmayı üstlendiği iki taraflı bir sözleşmedir. Özetle, vekalet daha belirli ve yetkilendirilmiş bir ilişkiyi, temsil ise daha genel ve kapsamlı bir başkasını temsil etme durumunu ifade eder.

    Asalet için vekalet süresi ne kadar?

    Asalet için vekalet süresi, Türkiye'deki hukuki düzenlemelere göre belirli bir zaman dilimi ile kısıtlanmış değildir. Vekaletname, genel olarak süresiz olarak düzenlenebileceği gibi belirli bir süre ile sınırlandırılabilir. Süresiz vekaletname: Vekalet veren kişi tarafından iptal edilmediği sürece geçerliliğini korur. Süreli vekaletname: Vekaletnamede belirtilen süre dolduğunda geçerliliğini kaybeder.

    Vekaleten müdür nasıl onaylanır?

    Vekaleten müdür onayı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Görevden Ayrılacak Müdürün Belirlenmesi: Görevden ayrılacak müdürün adı, soyadı ve görev unvanı dilekçede yer almalıdır. 2. Vekaleten Atanacak Kişinin Belirlenmesi: Vekaleten atanacak kişinin adı, soyadı ve görev unvanı dilekçede belirtilmelidir. 3. Vekalet Süresi: Vekaletin süresi dilekçede açıkça yazılmalıdır. 4. Tarih ve Numara: Dilekçenin tarih ve numarası eklenmelidir. 5. Yetkililerin İmzası: İlgili kurum veya birim yetkililerinin imza ve kaşesi dilekçede yer almalıdır. Onay Süreci: Hazırlanan müdür vekalet dilekçesi, ilgili birim veya kişilere sunulur ve onaylanır. Yasal Şartlar: Vekaleten atama yapılabilmesi için vekilin, asilde aranan tüm şartları taşıması gereklidir.

    Vekalet ve asaleten arasındaki fark nedir?

    Vekalet ve asaleten arasındaki fark, bir görevi yerine getirme yetkisinin kime ait olduğuyla ilgilidir. - Vekaleten: Bir kişi, başkası adına geçici olarak hareket eder ve bu durumda yetki vekile aittir. - Asaleten: Görevi kendi adına ve asli yetkiyle, kalıcı olarak yerine getirme anlamına gelir.