• Buradasın

    657 37 ve 64 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddeleri, memurlarda derece ve kademe ilerlemesiyle ilgili düzenlemeleri içerir.
    64. madde, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanmasını öngörür 14.
    37. madde ise, öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde disiplin cezası almayan memurların, kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilmesini düzenler 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscimemur.net
        1
      2. cdn.bartin.edu.tr
        2
      3. sabah.com.tr
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. personel.karabuk.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 Devlet Memurları Kanunu 37 ve 38 maddeleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 38. maddeleri şunlardır: 37. Madde: Öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurların, kazanılmış hak aylıklarının kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilmesini düzenler. 38. Madde: Kademe kavramını tanımlar ve derece içerisinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun olumlu sicil almasına ve bulunduğu derecedeki hizmet süresine bağlı olarak aylığındaki ilerleyiş adımını ifade eder.
    5 kaynak

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    4924 ve 657 farkı nedir?

    4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Türü: 4924 sayılı kanun, eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personelinin çalıştırılmasını düzenlerken, 657 sayılı kanun genel olarak devlet memurlarının istihdamını kapsar. 2. Atama ve Yerleştirme: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli personel atamaları, merkezi yerleştirme veya kura ile yapılırken, 657 sayılı kanuna göre atamalar genellikle sınav sonucuna göre gerçekleştirilir. 3. Sosyal Güvenlik ve Haklar: 4924 sayılı kanuna tabi personel, belirli sosyal güvenlik haklarından yararlanır ve aylıkları, pozisyon unvanına, hizmet süresine ve görev yerinin özelliklerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    657 geçici 37 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun geçici 37. maddesi, öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurların kazanılmış hak aylıklarının kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilmesini düzenler.
    5 kaynak

    657 40 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 40. maddesi, memuriyete girişte yaş sınırını düzenler: Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar devlet memuru olabilirler.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun nedir?

    657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.
    5 kaynak

    657 36 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesi, devlet memurlarının öğrenim durumlarına göre kademe ve derece ilerlemelerini düzenleyen hükümleri içermektedir. Bu maddeye göre: - Dört yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler, öğrenimlerine göre belirlenen giriş derece ve kademelerine bir derece ilave edilerek memuriyete alınırlar. - Beş yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenler de aynı şekilde bir derece ilerlemesinden yararlanırlar. Ayrıca, bu madde kapsamında teknik hizmetler sınıfında görev alacak personel için de özel düzenlemeler bulunmaktadır.
    5 kaynak