• Buradasın

    İş görüşmesinde hangi sorular yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmesinde yasak olan sorular şunlardır:
    1. Yaş: Adayın yaşını sormak yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir 23.
    2. Medeni Durum: Evlilik veya ilişki durumu gibi özel hayata dair sorular sorulmamalıdır 13.
    3. Sağlık: Adayın fiziksel durumu veya sağlık geçmişi hakkında detay istenemez 12.
    4. Din ve İnanç: Dini inançlar veya uygulamalar özel konulardır ve sorulmamalıdır 23.
    5. Kökenler: Adayın kökeni veya milliyetiyle ilgili sorular ayrımcı olarak değerlendirilir 12.
    Bu tür sorular, iş görüşmesinin profesyonel ve adil bir ortamda geçmesini sağlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ichi.pro
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. nefes.com.tr
        3
      4. karmer.uludag.edu.tr
        4
      5. teknomers.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başvurularında hangi sorular sorulur?

    İş başvurularında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Pozisyon ve Günlük Sorumluluklar: "Şirkette sıradan bir gün nasıldır?" veya "Ele alınması gereken en acil projeler nelerdir?". 2. Eğitim ve Gelişim: "Nasıl bir eğitim alacağım?" veya "Çalışanlarınız için hangi eğitim programları mevcut?". 3. Performans Değerlendirmesi: "İlk 12 ay içinde bu pozisyondan beklediğiniz performans nedir?" veya "Performansı değerlendirme süreciniz nasıl?". 4. Mülakat Yapan Kişi: "Ne kadar süredir bu firmada çalışıyorsunuz?" veya "Neden bu firmaya geldiniz?". 5. Şirket Hedefleri: "Firmanın odaklandığı güncel hedefler nelerdir?" veya "Firmayı önümüzdeki yıllarda nerede görüyorsunuz?". 6. Ekip ve Kültür: "En sık kiminle çalışacağım?" veya "Şirket kültürü nasıldır?". 7. Sonraki Adımlar: "Mülakat sürecindeki sonraki adımlar nelerdir?" veya "Sizin için temin edebileceğim yararlı olabilecek şeyler var mı?".
    5 kaynak

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevapları şu şekilde olmalıdır: 1. "Bize Kendinden Bahset": Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için önemlidir. 2. "Neden Bu Şirketi Seçtin?": Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini gösterir. 3. "Güçlü ve Zayıf Yanlarınız Nelerdir?": Adayın öz eleştiri yapma yeteneğini değerlendirir. 4. "Neden Bu Pozisyonu İstiyorsun?": Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu gösterir. 5. "Zor Bir Durumu Nasıl Çözersin?": Adayın problem çözme becerilerini ve stres altında nasıl performans gösterdiğini değerlendirir. Ek olarak, mülakat öncesinde şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, mülakat sorularını gerektiği gibi anlamak ve mülakat sırasında net ve anlaşılır bir şekilde düşünmek önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nelerdir?

    Mülakatta sorulan sorular, genellikle üç ana kategoriye ayrılır: teknik sorular, durum soruları ve kişilik soruları. Yaygın mülakat soruları şunlardır: 1. Kendinizi Tanıtır mısınız?. 2. Neden Bu Pozisyon İçin Uygun Olduğunuzu Düşünüyorsunuz?. 3. Önceki İş Deneyiminizden Bahseder misiniz?. 4. Zor Bir Durumla Nasıl Başa Çıktınız?. 5. Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?. 6. Takım Çalışmasına Nasıl Katkıda Bulunursunuz?. 7. En Güçlü ve En Zayıf Yönleriniz Nelerdir?. 8. Bu Pozisyonda Sizi Motive Edecek Şey Nedir?. 9. Bizimle Çalışmayı Neden İstiyorsunuz?.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, işveren veya işe alım uzmanı ile iş arayan aday arasında gerçekleştirilen yüz yüze ya da çevrimiçi bir görüşme sürecidir. Mülakatın yapılma nedenleri: 1. Adayın uygunluğunu değerlendirmek: İşverenin, adayın belirli bir iş için teknik ve kişisel yeterliliklerini değerlendirmesi. 2. Adayları tanımak: Mülakat, işverenin adayları daha yakından tanıması ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitelerini ölçmesi için bir fırsattır. 3. Doğru eşleşme sağlamak: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin kalitesini artırmak. 4. Güven oluşturmak: Profesyonel ve adil bir mülakat süreci, adayın işveren hakkında olumlu bir izlenim edinmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde nasıl davranmalı?

    İş görüşmesinde doğru davranış şekli için aşağıdaki önerilere dikkat edilmelidir: 1. Ön Hazırlık Yapın: Şirketi ve pozisyonu iyice araştırın, iş tanımını inceleyin ve yetkinliklerinizi bu beklentilerle uyumlu hale getirin. 2. Zaman Yönetimine Özen Gösterin: Görüşmeye zamanında gitmek profesyonelliğin ilk göstergesidir. 3. Dış Görünüşünüzle Profesyonel Bir İzlenim Yaratın: İş ortamına uygun kıyafetler seçin, koyu renk tonlar tercih edin. 4. Beden Dilinize Hakim Olun: Dik oturun, omuzlarınızı düşürmeyin ve gereksiz hareketlerden kaçının. 5. Kendinizi Doğru ve Net Bir Şekilde İfade Edin: Net, akıcı ve doğal bir dil kullanın, sorulara düşünerek ve mantıklı cevaplar verin. 6. Sorular Sorarak İlgili Olduğunuzu Gösterin: Pozisyonun sorumlulukları veya şirketin gelecek planları gibi konularda soru sormak, işe olan ilginizi ortaya koyar. 7. Olumsuz Konulardan Kaçının: Eski iş yeriniz veya önceki deneyimleriniz hakkında olumsuz ifadeler kullanmaktan kaçının. 8. Stresle Başa Çıkmayı Bilin: Görüşme öncesi derin nefes alarak rahatlamaya çalışın ve kendinize olumlu telkinlerde bulunun. 9. Gülümsemeyi ve Nazik Olmayı Unutmayın: Samimi bir gülümseme, hem sizin rahatlamanıza hem de karşınızdaki kişide olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olur. 10. Görüşme Sonrası Takip Yapın: Görüşmeden bir gün sonra, teşekkür ettiğiniz ve işe olan ilginizi yinelediğiniz kısa bir e-posta göndermek, kibarlığınızı ve kararlılığınızı ortaya koyar.
    5 kaynak

    Mülakat ne anlama gelir?

    Mülakat kelimesi, buluşma, görüşme anlamına gelir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde de sıkça kullanılan bir terimdir ve şu anlamlara gelebilir: - Aday ile işveren arasındaki karşılıklı konuşma. - Adayın bilgi ve becerilerinin test edildiği bir platform.
    5 kaynak

    Mülakatlarda neden zor sorular sorulur?

    Mülakatlarda zor sorular sorulmasının birkaç nedeni vardır: 1. Adayın Düşünme Şeklini Ölçmek: Bu tür sorular, adayın problem çözme becerilerini ve stres altında nasıl performans gösterdiğini değerlendirmek için sorulur. 2. Kişiliği Analiz Etmek: Zor sorular, adayın kişiliği hakkında ipuçları verir ve onun dürüstlüğünü test eder. 3. Uygunluğu Belirlemek: Şirketin kültürüne ve değerlerine uygun adayları belirlemek için kişilikle ilgili sorular sorulur. 4. Öz Eleştiri Yeteneğini Değerlendirmek: Adayın güçlü ve zayıf yönlerini nasıl gördüğünü ve gelişim alanlarını nasıl belirlediğini anlamak amacıyla bu tür sorular yöneltilir.
    5 kaynak