AtamaSüreci

Otopsi teknikerlerinin kaç yılda atandığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, otopsi teknikeri olarak atanan kişilerin genellikle KPSS puanı ile yerleştirildiği bilinmektedir. Otopsi teknikerliği eğitimi, 2 yıl süren bir ön lisans programıdır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: uskudar.edu.tr; iienstitu.com; unipedia.co.

Evet, öğretmen atamalarında mülakat kaldırılıyor. Yeni sistemde, öğretmen adayları Milli Eğitim Akademisi'nde beceri odaklı uygulamalı bir eğitimden geçecek.

Görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'nın görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan bir değişiklik, ilçe milli eğitim müdürlüğüne yapılacak atamaları etkileyebilir; sadece yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak atanmış olanlar arasından atama yapılmasına izin verebilir. Yönetmelik değişikliklerinin diğer olası etkileri: Sınav ve başvuru koşulları: Yeni koşullar getirebilir veya mevcut koşulları değiştirebilir. Atama yöntemleri: Başarı sıralaması, yedek atama gibi süreçlerde farklılıklar yaratabilir. Hizmet süreleri: Atama için gerekli hizmet süreleri yeniden belirlenebilir. Değişikliklerin tam etkisini ve detaylarını öğrenmek için ilgili yönetmeliklerin resmi yayınlarını incelemek gereklidir.

Doktor öğretim üyesi atama süreci şu adımlardan oluşur: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jürinin Değerlendirmesi: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere bilim alanı ile ilgili üç profesör veya doçenti belirler ve bu öğretim üyelerine adaylarla ilgili dosyaları göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektörün Kararı: Kadroya birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından en az bir, en fazla dört yıl süre ile atanır.

Merkezi atama süreci, ücretsiz olarak gerçekleştirilir. Adaylar, KPSS puanlarına göre tercih yaparak kamu kurumlarına atanma şansı elde ederler ve bu süreçte herhangi bir ücret ödemeleri gerekmez.

Kafkas Üniversitesi'nde doktor öğretim üyesi seçimi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Başvuru süreci: 1. Başvuru Dosyası: Adaylar, başvuru dilekçeleri, özgeçmişleri, yayın listeleri ve diğer gerekli belgeleri hazırlar. 2. Puan Hesaplama: Adaylar, Kafkas Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Ölçütleri Yönergesi'ne göre puanlanır. 3. Değerlendirme: Belgeler, Öğretim Üyeliğine Başvuru İnceleme ve Değerlendirme Komisyonları tarafından değerlendirilir. Asgari Şartlar: Doktor Öğretim Üyesi kadrosuna atanmak için, EK I'de belirtilen A-E başlıkları arasında en az 50 puan ve toplamda en az 60 puan gereklidir. Güzel Sanatlar ve Devlet Konservatuvarı gibi alanlarda bu puanlar EK I ve EK II'ye göre değişir. Daha fazla bilgi için Kafkas Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı'nın web sitesi ziyaret edilebilir.

KPSS atama motoru, adayların KPSS sonuçlarına göre hangi pozisyonlara atanabileceklerini gösteren bir platformdur. Çalışma şekli: Adaylar, KPSS Atama Motoru'na KPSS puanlarını, tercih ettikleri pozisyonları ve bu pozisyonların gerektirdiği nitelikleri girerler. Motor, bu bilgileri kullanarak adaylara uygun pozisyonların bir listesini oluşturur. Bu sayede, adaylar için daha şeffaf ve sistematik bir atama süreci sağlanır. KPSS Atama Motoru'nu sunan bazı siteler şunlardır: kpsscalis.com.tr; kariyer.net; kpssrobotu.com.

Öğretmen atama sürecinin gecikmesinin bazı nedenleri: Danıştay'da görülen davalar. Bütçe yetersizliği. Norm kadro belirsizliği. Yaklaşan genel seçimler. Öğretmenlik Meslek Kanunu'nda planlanan değişiklikler.

İlçe milli eğitim müdürü değişiklikleri, Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik'e göre yapılır. İlçe milli eğitim müdürü olabilmek için: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesindeki genel şartları taşımak; Öğretmenlikte adaylığının kaldırılmış olması; Eğitim kurumu müdürlüğü görevinde en az dört yıl, şube müdürü kadrosunda en az iki yıl ya da bu görevlerde toplam dört yıldan az olmamak üzere asaleten görev yapmış olmak gereklidir. 25 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik değişikliğine göre, ilçe milli eğitim müdürü kadrosuna atanmak için ayrıca, halihazırda yürütülen göreve yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak atanmış olmak şartı getirilmiştir.

Danıştay'ın vereceği karar, 2024 sözleşmeli öğretmenlik mülakat sonuçlarını doğrudan etkileyecektir. 2023 yılında yapılan yönetmelik değişikliği ile mülakat etkisinin %50'ye indirilmesi planlanmış, ancak bu değişiklik için açılan iptal davası süreci uzatmıştır.

İl Tarım Müdürü atamalarında, en az lisans mezunu olma ve atama yapılacak kuruluşun görev ve çalışma konularıyla ilgili eğitim almış olma şartları aranmaktadır. Atama süreçleri: İlk atama. Unvan değişikliği. Kurum içi atama. Ayrıca, araştırma enstitüsü ve istasyonların müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına en az yüksek lisans yapmış olanlar arasından atama yapılır.

Aynı anda iki öğretim üyesi kadrosuna başvuru yapılabilir, ancak bu durum, her iki kadronun da ilan şartlarına ve başvuru süreçlerine bağlıdır. Öğretim üyesi kadrolarına başvuru yapabilmek için, doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir. Ayrıca, her kadro için belirlenen özel şartlar da dikkate alınmalıdır. Başvuru süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İlan: Kadrolar, Resmî Gazete ve üniversite internet sitesinde duyurulur. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmiş ve bilimsel çalışmalarını ilgili dekanlığa teslim eder. 3. Değerlendirme: Dekan veya müdür, adaylarla ilgili görüşleri almak için öğretim üyelerine dosyalar gönderir. 4. Atama: Rektör, yönetim kurulunun görüşü doğrultusunda atamayı yapar. Öğretim elemanlarının farklı bir üniversiteye naklen atanması, genellikle kadro ilanı ve ilgili prosedürlerin tamamlanmasına bağlıdır.

Sicil müdürlüğü müdürü olmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim: En az önlisans mezunu olmak gereklidir. 2. Deneyim: Ticaret sicil memuru rütbesinde başlayarak en az beş yıl deneyim gereklidir. 3. Nitelikler: Yasal mevzuatlara hakim olmak, teknolojik yetkinliğe sahip olmak ve sorumluluk duygusu gelişmiş olmak gibi nitelikler aranır. 4. Atama: İlgili oda yönetim kurulunun teklifi, Bakanlığın uygun görüşü ve oda meclisinin onayı ile atanır. Sicil müdürleri, ticaret sicili kayıtlarının doğru ve sağlıklı bir şekilde tutulmasından sorumludur.

Yargıtay hakimlerinin hangi daireye atanacağı, HSK üyeliğinden Yargıtay üyeliğine seçilenler için şu şekilde belirlenmiştir: Mehmet Akif Ekinci, 10. Ceza Dairesi'ne; Dr. Ömer Faruk Yıldırım, 10. Ceza Dairesi'ne; İbrahim Kolcu, 8. Ceza Dairesi'ne. Ayrıca, hakim ve savcı yardımcıları, Yargıtay'da 2 ay süreyle geçici olarak görev yapar; bu süre zarfında hukuk dairelerinde 1 ay, ceza dairelerinde 1 ay çalışırlar. Atamaların yapılabilmesi, boş kadro bulunmasına ve ilgilinin atanacağı yerdeki hizmeti yapabilecek yetenek ve kıdemde olmasına bağlıdır.

Güvenlik soruşturmasının 6 ay sürmesi, sürecin normal seyrinde ilerlediği anlamına gelebilir. Güvenlik soruşturmasının uzun sürmesi, olumsuz bir sonuç alınacağı anlamına gelmez. Güvenlik soruşturması sonucunda olumsuz bir durumla karşılaşılması durumunda, idari itiraz veya iptal davası açma hakları mevcuttur.

PDC'ye (Personel Dağılım Cetveli) göre atama, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde her unvan ve branş için belirlenmesi gereken personel sayısına göre yapılan atamaları ifade eder. PDC'ye göre atamalar şu şekilde gerçekleşir: Doluluk oranı: PDC'de belirlenen personel sayısının, o birimde çalışan aktif personel sayısına oranıdır. İhtiyaç: PDC'de bir branş için 0 yazılıyorsa, o branşta ihtiyaç olmadığı anlamına gelir. Açık: PDC'de bir branş için belirlenen sayı ile çalışan personel arasındaki fark, atama ihtiyacını gösterir. Atamalar, PDC'deki sayılara göre planlanır ve bu cetveldeki bilgilere göre il içi, il dışı ve alt bölge tayinleri yapılır.

Yeniden yöneticiliğe atama, daha önce yöneticilik yapmış olup çeşitli nedenlerle görevinden ayrılmış öğretmenler için yapılan bir süreçtir. 2025 yılı için yeniden yöneticiliğe atama takvimi: 29-30 Temmuz 2025: Değerlendirme sonuçlarına yapılan itirazlar incelenerek kesin sonuçlar ilan edilir. 31 Temmuz 2025: Boş olan müdür ve müdür yardımcısı kontenjanları elektronik başvuru sistemi üzerinden duyurulur. 1-5 Ağustos 2025: Yöneticilikten ayrılan öğretmenlerin yeniden görevlendirilmek için elektronik ortamda başvuruları alınır. 1-6 Ağustos 2025: Başvuruların ilgili birimlerce onaylanma süreci tamamlanır. 8 Ağustos 2025: Yeniden görevlendirme sonuçları duyurulur. 8 Ağustos 2025 sonrası: Görevlendirmesi yapılan yöneticiler yeni görev yerlerinde göreve başlar. Başvurular, "mebbis.meb.gov.tr" veya "personel.meb.gov.tr" adreslerinde yer alan Elektronik Başvuru Formu doldurularak yapılır.

Ekip oluşturma, farklı becerilere sahip ve ortak bir hedefi paylaşan bireylerin bir araya getirilmesi sürecidir. Ekip atama ise, ekip üyelerinin görev ve sorumluluklarının belirlenmesidir. Ekip oluşturma ve atama sürecinde şu adımlar izlenebilir: Amaç belirleme. Rol dağılımı. Plan oluşturma. İletişim. Eşitlik ve saygı kültürü. Başarıyı kutlama, hatayı paylaşma.

Öğretmene rotasyon uygulaması, öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda belirli bir süre görev yaptıktan sonra zorunlu olarak başka bir yere atanması anlamına gelmektedir. Rotasyon uygulamasının detayları şu şekildedir: 1. Görev Süresi: Öğretmenler, aynı eğitim kurumunda asgari 3 yıl, azami 12 yıl görev yapabileceklerdir. 2. Atama Süreci: Rotasyon öncesi öğretmenlerin görev yaptığı ilçe içinde tercih yapmaları gerekecek, tercihte bulunmayan veya tercihlerine atanamayan öğretmenler ise resen atanacaklardır. 3. Mazeretler: Sağlık ve eş durumu gibi mazereti olan öğretmenlerin başvuruları dikkate alınarak öncelik verilecektir. 4. Norm Fazlası Öğretmenler: Sistem, norm fazlası öğretmenleri öncelikli olarak atayacaktır. 5. İsteğe Bağlı Atama: Rotasyon öncesi isteğe bağlı atamalar yapılacak ve mağduriyet asgari düzeye düşürülecektir. Rotasyon uygulamasının kesin detayları, Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun meclise sunulmasıyla netleşecektir.

Sosyal hizmet uzmanlarının sağlık ocağına atanabilmesi için Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile Kamu kurumlarına başvuru yapmaları gerekmektedir. Süreç şu adımları içerir: 1. Eğitim: Üniversitelerin sosyal hizmet veya sosyal hizmetler lisans programlarını başarıyla tamamlamak. 2. DGS (Dikey Geçiş Sınavı): İki yıllık ön lisans mezunları, DGS ile dört yıllığa tamamlayarak lisans programından mezun olduklarında uzman unvanıyla başvurabilirler. 3. Atama: KPSS puanıyla Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki sağlık ve sosyal hizmet birimlerine yerleştirilme. Bu şekilde, sosyal hizmet uzmanları hastane ve sağlık ocaklarında tıbbi sosyal hizmet birimlerinde görev yapabilirler.