AtamaSüreci

Psikolog atama sıralaması, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına göre yapılır. Atama süreci şu şekilde işler: 1. KPSS sınavına hazırlık: Psikolog adayları, psikoloji bilimine dair derinlemesine bilgi sahibi olmalıdır. 2. Başvuru: Adaylar, ÖSYM'nin resmi web sitesi üzerinden online başvuru yapar ve gerekli ücretleri öder. 3. Sınav: Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinden alınan puanlar, sağlık alanındaki pozisyonlar için gereklidir. 4. Puan değerlendirmesi: Sınavdan alınan puanlar, sıralama ve kontenjan durumuna göre değerlendirme yapılır. 5. Atama: Atama sonuçları, ÖSYM'nin resmi web sitesinde ilan edilir. 2025 yılı için yapılan KPSS-2025/4 sınavında, Tıbbi Sekreter, Psikolog ve Odyolog pozisyonları için atama yapılmıştır. Atama taban puanları, her yıl değişiklik gösterebilir. Güncel taban puanlarını öğrenmek için hampuan.com gibi kaynakları takip etmek faydalı olabilir.

Şehir hastanelerinde hastane müdürü ataması, Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Hastane müdürü olarak atanabilmek için gerekli şartlar: Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak (sağlık idaresi, işletme, iktisat, muhasebe, maliye, kamu yönetimi veya hukuk mezunları tercih edilir). Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Kasten işlenen suçlar dolayısıyla bir sene veya üzeri ceza almamış olmak. Atama, sınav sonucunda başarılı olanlar arasından, başarı sırasına göre yapılır.

Sözleşmeli öğretmen olmak için gerekli adımlar: 1. Eğitim Fakültesi Mezunu Olmak veya Formasyon Almak: Eğitim fakültesi dışından mezun olanlar, Milli Eğitim Bakanlığı'nın kurslarına katılıp pedagojik formasyon almalıdır. 2. KPSS'den En Az 50 Puan Almak: Kamu Personel Seçme Sınavı'ndan (KPSS) en az 50 puan alınmalıdır. 3. Başvuru Yapmak: Millî Eğitim Bakanlığı'nın belirlediği dönemlerde e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır. 4. Sözlü Mülakattan Başarılı Olmak: Başvurusu onaylanan adaylar, sözlü mülakatlara katılır ve başarılı olanlar devam eder. 5. Tercih ve Atama: Sözlü sınavda başarılı olanlar, e-Devlet üzerinden tercih yapar ve atama sonuçlarını takip eder. Diğer şartlar: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, adli sicil kaydının temiz olması ve özel veya kamu kurumlarında çalışmaya engel teşkil edecek bir ceza almamış olmak gereklidir.

Araştırma görevlilerinin öğretim görevlisi kadrolarına doğrudan geçişi mümkün değildir. Geçiş için genel şartlar: "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"te aranan genel ve özel şartlara haiz olmak. Ön değerlendirmeye girip giriş sınavında başarılı olmak. Özel şartlar: En az tezli yüksek lisans derecesine sahip olmak (meslek yüksekokulları hariç). Başarılı olan adaylar, kurumlarının muvafatı ile naklen veya muvafatı olmaması halinde açıktan atanmak suretiyle öğretim görevlisi kadrolarına atanabilir.

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Yönetim Kurulu üyeleri, Cumhurbaşkanı tarafından atanır. Üyelerin belirlenmesinde dikkate alınan nitelikler şunlardır: Belirli bir süre öğretim üyeliği yapmış olmak; Akademik yayınları ve araştırmalarıyla tanınıyor olmak; Yükseköğretim kurumlarının yönetimi veya idaresi konusunda deneyimli olmak; Alanında uzman ve saygın kabul edilmek.

Ana Bilim Dalı Başkanı, o anabilim dalında görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerince seçilir ve bir hafta içinde dekan tarafından atanır. Atama süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Sayı iki ise: Başkan, dekan tarafından doğrudan atanır. 2. Sayı ikiden fazla ise: - Anabilim dalında görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlileri toplantıya çağrılır. - Üye sayısı kadar mühürlü oy pusulası ve zarf hazırlanır. - Seçim, üye tam sayısının yarıdan bir fazlasının katılımıyla gizli oyla yapılır. - Başkan, katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile seçilir. 3. Salt çoğunluk sağlanamazsa: - İkinci, üçüncü, dördüncü tur seçimler yapılır. - Dördüncü turda da salt çoğunluk sağlanamazsa, dekan salt çoğunluğa bakmadan en çok oy alan adayı başkan olarak belirler. Atama, rektörlüğe ve ilgili bölüme bildirilir.

YÖK Başkanı, 30 Temmuz 2021 tarihli ve 374 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile atanır. YÖK üyelerinin atanma süreci ise şu şekilde gerçekleşir: Cumhurbaşkanı tarafından atanan üyeler: 7 üye, rektörlük ve öğretim üyeliği kariyerlerinde başarılı profesörler arasından, 7 üye ise üst düzey devlet görevlileri veya emeklileri arasından seçilir. Üniversitelerarası Kurul tarafından atanan üyeler: 7 üye, Üniversitelerarası Kurul tarafından, Kurul üyesi olmayan profesör öğretim üyeleri arasından seçilir. TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yasa teklifiyle yapılan düzenlemeyle, YÖK 21 üyeden oluşacak ve rektör atamaları doğrudan Cumhurbaşkanı tarafından yapılacaktır.

Psikolog atamaları, KPSS puanı ve bu puanın sıralamaya göre değerlendirilmesi esasına dayanır. Atama süreci şu şekilde işler: 1. KPSS Puanı: Adaylar, KPSS'den yeterli puanı alır. 2. Tercih: Sağlık Bakanlığı'nın boş kadroları açıklandığında, adaylar puan ve sıralamaya göre tercih yapar. 3. Atama: Atama, alınan puana göre yapılır; mülakat aşaması yoktur. 2025 yılı için yapılan atamalarda, genellikle KPSS P3 puan türü kullanılmaktadır. Atama puanları, her dönemde değişiklik gösterebilir; güncel bilgilere ÖSYM'nin web sitesinden ulaşılabilir.

SGK Teftiş Kurulu'na atama, müfettiş yardımcılığı giriş sınavını kazanmak şartıyla yapılır. Sınav süreci şu aşamalardan oluşur: KPSS A aşaması. Yazılı sınav. Sözlü sınav. Atama için gerekli belgeler: adayın yurdun her yerinde görev yapabileceğine dair beyanı; askerlikle ilişiğinin olmadığına dair beyan; adli sicil kaydının bulunmadığına dair beyan. Sınav sonuçlarına itirazlar, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 iş günü içinde yapılabilir.

İYTE'de atanma süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur: 1. Başvuru: Adaylar, gerekli belgeleri hazırlayarak başvurularını yaparlar. 2. Değerlendirme: Başvuruların değerlendirilmesinde adayların akademik başarıları, deneyimleri ve yetkinlikleri göz önünde bulundurulur. 3. Mülakat: Ön elemeyi geçen adaylarla yüz yüze görüşmeler yapılır. 4. Son Değerlendirme: Adayların genel performansı göz önünde bulundurularak karar verilir. Ayrıca, İYTE'de öğretim üyesi atamalarında, adayların İngilizce bilgisi ve eğitim yönünden İngilizceye hakimiyeti de dikkate alınır.

Osmanlı şehbenderleri (konsolosları) atanırken aşağıdaki adımlar izlenirdi: 1. Eğitim ve Mesleki Yeterlilik: Adayların eğitim ve mesleki açıdan yeterli olmaları önemliydi. 2. Siyasi Güvenilirlik ve Sadakat: Adayların siyasi olarak güvenilir ve sadık olmaları aranırdı. 3. Sınav ve Değerlendirme: 1881 yılında çıkarılan Şehbenderler Nizamnamesi ile adayların Hariciye Nezareti bünyesindeki bir sınavda başarılı olmaları gerekiyordu. 4. Padişah Onayı: Atama, padişahın iradesiyle gerçekleşirdi. Ayrıca, şehbenderlerin atanmasında bölgeyi tanıyor olmaları ve yerel meselelere aşinalıkları da dikkate alınırdı.

Adalet Bakanlığı'na mübaşir olarak atanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim: En az lise veya dengi bir okuldan mezun olmak gereklidir. 2. KPSS Puanı: Kamu Personeli Seçme Sınavı'na (KPSS) girerek, genellikle KPSS P94 puan türünden en az 70 puan almak gerekir. 3. Başvuru: Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan mübaşir alım ilanlarına başvuru yapılır. 4. Sınav veya Mülakat: KPSS puanıyla yapılan başvuruların ardından, adaylar sözlü mülakat veya uygulamalı sınav süreçlerine tabi tutulur. 5. Atama: Bu aşamaları başarıyla tamamlayan adaylar, atama sürecine hak kazanır. Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, yüz kızartıcı suçlar sebebiyle hüküm giymemiş olmak ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak gereklidir.

İstanbul'da insan kaynakları ataması, genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için kısa ve bilgilendirici bir iş tanımı hazırlanır. 2. İş İlanının Yayınlanması: Hazırlanan ilanlar, çeşitli iş ağlarında veya sosyal paylaşım platformlarında paylaşılır. 3. Adayların Başvurması: İş ilanına uygun adaylar, başvuru yaparlar. 4. Başvuruların Değerlendirilmesi: İnsan kaynakları uzmanları, gelen başvuruları değerlendirip adayları öz geçmişlerine göre seçerler. 5. Ön Görüşme: Uygun görülen adaylarla ön görüşmeler yapılır, bu görüşmeler telefonla veya yüz yüze olabilir. 6. Mülakat: Ön elemeden geçen adaylarla mülakatlar gerçekleştirilir. 7. Sınav ve Test Aşamaları: Mülakat sonrası adaylara çeşitli testler ve sınavlar uygulanır. 8. İş Görüşmesi: Sınavlardan başarıyla geçen adaylarla iş görüşmeleri yapılır. 9. Referans Kontrolü: Adaylar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için referans kontrolleri yapılır. 10. Aday Seçimi: İK departmanının işe alım kriterleri doğrultusunda uygun adaylar seçilir. 11. Gerekli Evrakların Teslimi: İşe kabul edilen adaylardan gerekli evraklar istenir. 12. Oryantasyon Süreci: Adayların iş ortamına alışmaları için oryantasyon süreci düzenlenir. 13. Deneme Süresi ve İşe Başlama: Oryantasyon sürecinin ardından adayların işteki deneme süresi başlar ve başarılı performans sergileyenler işe kabul edilir. İstanbul Büyükşehir Belediyesi gibi kurumlarda ise memur alımları için Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'ndan atama izni alınır ve KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yerleştirme yapılır.

Rektörlük mülakatına, YÖK'e özgeçmişlerini bildiren ve gerekli görüldüğü takdirde mülakata alınan rektör adayları çağrılır. Bu süreçte genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Rektör adayları, başvurularını YÖK Başkanlığına yaparlar. 2. YÖK, başvuruları inceler ve mülakat yaparak adaylar arasından 3'ünü belirler. 3. Belirlenen 3 aday, atanmak üzere Cumhurbaşkanına sunulur.

Organize Sanayi Bölgesi'nde (OSB) çalışmak için aşağıdaki şartlar ve belgeler gereklidir: 1. Eğitim ve Deneyim: Personel genellikle 4 yıllık lisans eğitimi veren üniversitelerden mezun olmalıdır. 2. Vatandaşlık ve Diğer Şartlar: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, askerlikle ilgisi olmamak gibi genel şartlar aranır. 3. Belgeler: Öğrenim belgesi, sabıka kaydı, görev yapmasına engel bir halin olmadığına dair beyan, T.C. kimlik numarası beyanı ve 2 adet fotoğraf gibi belgeler istenir. 4. Atama Süreci: Belgeleri tamamlayan adayların ataması, bölge müdürünün teklifi ve yönetim kurulunun kararı ile yapılır.