AtamaSüreci

Personel Dağılım Cetveli (PDC)'ye göre atama, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde görev yapacak personelin sayısını ve unvanlarını belirlemek için oluşturulan tabloya göre yapılan yerleştirmeleri ifade eder. Bu sistem, sağlık hizmetlerinin planlı, etkin ve dengeli bir şekilde sunulmasını sağlamak amacıyla kullanılır. PDC'ye göre atama süreçleri şu durumlarda devreye girer: ilk defa personel ataması; personelin alt bölgeye atanması; iller arası yer değişikliği; eş durumu veya sağlık durumu nedeniyle atama.

Öğretmene rotasyon uygulaması, öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda belirli bir süre görev yaptıktan sonra zorunlu olarak başka bir yere atanması anlamına gelmektedir. Rotasyon uygulamasının detayları şu şekildedir: 1. Görev Süresi: Öğretmenler, aynı eğitim kurumunda asgari 3 yıl, azami 12 yıl görev yapabileceklerdir. 2. Atama Süreci: Rotasyon öncesi öğretmenlerin görev yaptığı ilçe içinde tercih yapmaları gerekecek, tercihte bulunmayan veya tercihlerine atanamayan öğretmenler ise resen atanacaklardır. 3. Mazeretler: Sağlık ve eş durumu gibi mazereti olan öğretmenlerin başvuruları dikkate alınarak öncelik verilecektir. 4. Norm Fazlası Öğretmenler: Sistem, norm fazlası öğretmenleri öncelikli olarak atayacaktır. 5. İsteğe Bağlı Atama: Rotasyon öncesi isteğe bağlı atamalar yapılacak ve mağduriyet asgari düzeye düşürülecektir. Rotasyon uygulamasının kesin detayları, Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun meclise sunulmasıyla netleşecektir.

Sosyal hizmet uzmanlarının sağlık ocağına atanabilmesi için Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile Kamu kurumlarına başvuru yapmaları gerekmektedir. Süreç şu adımları içerir: 1. Eğitim: Üniversitelerin sosyal hizmet veya sosyal hizmetler lisans programlarını başarıyla tamamlamak. 2. DGS (Dikey Geçiş Sınavı): İki yıllık ön lisans mezunları, DGS ile dört yıllığa tamamlayarak lisans programından mezun olduklarında uzman unvanıyla başvurabilirler. 3. Atama: KPSS puanıyla Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki sağlık ve sosyal hizmet birimlerine yerleştirilme. Bu şekilde, sosyal hizmet uzmanları hastane ve sağlık ocaklarında tıbbi sosyal hizmet birimlerinde görev yapabilirler.

Psikolog atama sıralaması, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanı ve diğer belirlenen kriterlere göre yapılır. Atama sürecinin adımları şunlardır: 1. KPSS Sınavı: Adaylar, genel yetenek, genel kültür ve alan bilgisi testlerini geçer. 2. Mülakat: Yeterli puanı alan adaylar, psikolojik ve mesleki yetkinliklerinin değerlendirildiği mülakata çağrılır. 3. Sonuçların Açıklanması: KPSS sonuçlarının ve mülakat notlarının açıklanmasının ardından atama listesi oluşturulur. 4. Tercih Dönemi: Adaylar, kendilerine uygun pozisyonları tercih eder ve yerleştirme işlemi yapılır.

Şehir hastanelerinde hastane müdürü, Rektör tarafından ilgili mevzuat hükümlerine göre atanır. Atama sürecinde genellikle şu adımlar izlenir: 1. Eğitim ve Deneyim: Hastane müdürü olabilmek için sağlık yönetimi, sağlık idaresi veya benzeri bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak ve bu alanda deneyim edinmek gereklidir. 2. Sınav ve Mülakat: Uygun adaylar, görevde yükselme sınavına girerek başarılı olmaları halinde müdür yardımcısı olarak atanır ve 2 yıl bu görevde çalıştıktan sonra tekrar sınava girerek hastane müdürü olabilirler. 3. Görev Süresi: Hastane müdürünün görev süresi üç yıldır ve süresi biten müdür yeniden atanabilir.

Öğretmen olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim Süreci: İlkokul, ortaokul ve lise eğitimlerini tamamlamak ve üniversitelerde eğitim fakülteleri veya fen-edebiyat fakülteleri gibi ilgili bölümlere yerleşmek gerekmektedir. 2. Pedagojik Formasyon: Eğitim fakültesi mezunları doğrudan öğretmenlik diploması alırken, fen-edebiyat ve diğer fakülte mezunları için pedagojik formasyon eğitimi zorunludur. 3. KPSS ve ÖABT Sınavları: Tüm eğitim süreçleri tamamlandıktan sonra KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) ve ÖABT (Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi) sınavlarına girmek gerekmektedir. 4. Mülakat Süreci: KPSS ve ÖABT sınavlarından başarılı olan adaylar, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından düzenlenen mülakatlara katılır. 5. Atama Süreci: MEB’in açtığı kadrolara başvuru yaparak görevlendirilmek gerekmektedir. Ayrıca, özel okullarda öğretmen olmak isteyenler için de benzer şartlar geçerli olup, özel okulların kendi belirledikleri kriterler doğrultusunda öğretmen atamaları yapabilmektedir.

Araştırma görevliden öğretim görevlisine geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Üniversiteler Tarafından İlan Edilen Kadrolara Müracaat: Öğretim görevlisi kadrolarına geçiş yapmak isteyenler, üniversiteler tarafından yayımlanan kadro ilanlarına başvuru yapmalıdır. 2. Gerekli Şartları Taşımak: "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"te aranan genel ve özel şartlara haiz olunmalıdır. 3. Ön Değerlendirme ve Giriş Sınavı: İlan edilen kadrolara başvurular değerlendirildikten sonra, başarılı olan adaylar giriş sınavına katılmalıdır. 4. Kurumların Muvafakati: Başarılı olan adaylar, kurumlarının muvafakati ile naklen veya açıktan atanmak suretiyle öğretim görevlisi kadrolarına geçirilir.

YÖK Yönetim Kurulu üyeleri, Cumhurbaşkanı tarafından atanır. Atama sürecinde, üniversitelerin rektörleri, akademisyenler, sektör temsilcileri ve diğer ilgili paydaşlar arasından seçim yapılır.

Ana Bilim Dalı Başkanı atanma süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Dekan Daveti: Dekan, tüm öğretim üyelerini toplantıya davet eder. 2. Seçim: Toplantıda, üye sayısı kadar mühürlü oy pusulası ve zarf ile gizli oylama yapılır. 3. Sonuçların Açıklanması: Oylar sayılarak sonuçlar açıklanır. 4. Atama: Dekan, en fazla oyu alan adayı Ana Bilim Dalı Başkanı olarak atar. 5. Bildirimler: Atama, seçilen üyeye, Rektörlüğe (Personel Daire Başkanlığı) ve ilgili birimlere yazı ile bildirilir. 6. Dosyalama: Oy pusulaları, tutanak ve yapılan yazışmalar dosyalanır.

Psikolog atamaları, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına göre yapılmaktadır. Süreç şu şekilde ilerlemektedir: 1. KPSS Sınavı: Adaylar, genel yetenek, genel kültür ve alan bilgisi sınavlarına tabi tutulur. 2. Puan Sıralaması: KPSS sonuçlarının açıklanmasının ardından, alınan puanlar doğrultusunda bir sıralama yapılır. 3. Tercih Dönemi: Adaylar, kazandıkları puanları ve mülakat notlarını baz alarak uygun pozisyonları tercih ederler. 4. Atama: Tercihlerin değerlendirilmesi sonucu, belirlenen kontenjanlara atamalar gerçekleştirilir.

YÖK Başkanı ve üyeleri farklı süreçlerle atanır: 1. YÖK Başkanı: Cumhurbaşkanı tarafından, Yükseköğretim Kurulu üyeleri arasından iki yıllık bir süre için atanır. 2. YÖK Üyeleri: Üniversitelerarası Kurul tarafından, çeşitli üniversitelerde görev yapan öğretim üyeleri arasından bir yıllık süre için seçilir.

SGK Teftiş Kurulu'na atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Yazılı Sınav: SGK Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur. 2. Belge İbrazı: Sözlü sınavı kazanan adaylardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir: - Yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim ve yolculuk koşullarına dayanıklı olduğuna dair yazılı beyan; - Askerlikle ilişiğinin olmadığına dair yazılı beyan; - Adli sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyan. 3. Beyanların Doğrulanması: Bu belgelerin doğruluğu, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca tespit edilir. 4. Atama: Sınavı kazanan adaylar, başarı sırasına göre boş kadrolara atanır.

İYTE'de atanma süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur: 1. Başvuru: Adaylar, gerekli belgeleri hazırlayarak başvurularını yaparlar. 2. Değerlendirme: Başvuruların değerlendirilmesinde adayların akademik başarıları, deneyimleri ve yetkinlikleri göz önünde bulundurulur. 3. Mülakat: Ön elemeyi geçen adaylarla yüz yüze görüşmeler yapılır. 4. Son Değerlendirme: Adayların genel performansı göz önünde bulundurularak karar verilir. Ayrıca, İYTE'de öğretim üyesi atamalarında, adayların İngilizce bilgisi ve eğitim yönünden İngilizceye hakimiyeti de dikkate alınır.

Adalet Bakanlığı'na mübaşir atanma süreci şu adımlardan oluşur: 1. Başvuru: Adaylar, Adalet Bakanlığı'nın ilan ettiği tarihlerde başvurularını yaparlar. 2. Sınav ve Değerlendirme: Başvurular değerlendirildikten sonra, KPSS puanı ve yapılan mülakat sonucuna göre adayların uygunluğu belirlenir. 3. Atama: Başarılı olan adaylar, gerekli belgeleri tamamlayarak atamalarını beklerler. Mübaşir olma şartları ise şunlardır: - En az lise mezunu olmak; - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; - Kamu haklarından mahrum bulunmamak; - Adli sicil kaydının temiz olması; - Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak veya tecil ettirmiş olmak; - KPSS'den yeterli puanı almış olmak.

Osmanlı şehbenderleri (konsolosları) atanırken aşağıdaki adımlar izlenirdi: 1. Eğitim ve Mesleki Yeterlilik: Adayların eğitim ve mesleki açıdan yeterli olmaları önemliydi. 2. Siyasi Güvenilirlik ve Sadakat: Adayların siyasi olarak güvenilir ve sadık olmaları aranırdı. 3. Sınav ve Değerlendirme: 1881 yılında çıkarılan Şehbenderler Nizamnamesi ile adayların Hariciye Nezareti bünyesindeki bir sınavda başarılı olmaları gerekiyordu. 4. Padişah Onayı: Atama, padişahın iradesiyle gerçekleşirdi. Ayrıca, şehbenderlerin atanmasında bölgeyi tanıyor olmaları ve yerel meselelere aşinalıkları da dikkate alınırdı.

İstanbul'da insan kaynakları ataması, genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için kısa ve bilgilendirici bir iş tanımı hazırlanır. 2. İş İlanının Yayınlanması: Hazırlanan ilanlar, çeşitli iş ağlarında veya sosyal paylaşım platformlarında paylaşılır. 3. Adayların Başvurması: İş ilanına uygun adaylar, başvuru yaparlar. 4. Başvuruların Değerlendirilmesi: İnsan kaynakları uzmanları, gelen başvuruları değerlendirip adayları öz geçmişlerine göre seçerler. 5. Ön Görüşme: Uygun görülen adaylarla ön görüşmeler yapılır, bu görüşmeler telefonla veya yüz yüze olabilir. 6. Mülakat: Ön elemeden geçen adaylarla mülakatlar gerçekleştirilir. 7. Sınav ve Test Aşamaları: Mülakat sonrası adaylara çeşitli testler ve sınavlar uygulanır. 8. İş Görüşmesi: Sınavlardan başarıyla geçen adaylarla iş görüşmeleri yapılır. 9. Referans Kontrolü: Adaylar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için referans kontrolleri yapılır. 10. Aday Seçimi: İK departmanının işe alım kriterleri doğrultusunda uygun adaylar seçilir. 11. Gerekli Evrakların Teslimi: İşe kabul edilen adaylardan gerekli evraklar istenir. 12. Oryantasyon Süreci: Adayların iş ortamına alışmaları için oryantasyon süreci düzenlenir. 13. Deneme Süresi ve İşe Başlama: Oryantasyon sürecinin ardından adayların işteki deneme süresi başlar ve başarılı performans sergileyenler işe kabul edilir. İstanbul Büyükşehir Belediyesi gibi kurumlarda ise memur alımları için Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'ndan atama izni alınır ve KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yerleştirme yapılır.

Rektörlük mülakatına, YÖK'e özgeçmişlerini bildiren ve gerekli görüldüğü takdirde mülakata alınan rektör adayları çağrılır. Bu süreçte genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Rektör adayları, başvurularını YÖK Başkanlığına yaparlar. 2. YÖK, başvuruları inceler ve mülakat yaparak adaylar arasından 3'ünü belirler. 3. Belirlenen 3 aday, atanmak üzere Cumhurbaşkanına sunulur.

Organize Sanayi Bölgesi'nde (OSB) çalışmak için aşağıdaki şartlar ve belgeler gereklidir: 1. Eğitim ve Deneyim: Personel genellikle 4 yıllık lisans eğitimi veren üniversitelerden mezun olmalıdır. 2. Vatandaşlık ve Diğer Şartlar: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, askerlikle ilgisi olmamak gibi genel şartlar aranır. 3. Belgeler: Öğrenim belgesi, sabıka kaydı, görev yapmasına engel bir halin olmadığına dair beyan, T.C. kimlik numarası beyanı ve 2 adet fotoğraf gibi belgeler istenir. 4. Atama Süreci: Belgeleri tamamlayan adayların ataması, bölge müdürünün teklifi ve yönetim kurulunun kararı ile yapılır.