• Buradasın

    Aynı anda iki öğretim üyesi kadrosuna başvuru yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aynı anda iki öğretim üyesi kadrosuna başvuru yapılabilir, ancak her atama sürecinin sonunda görev kendiliğinden sona erer 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gysakademi.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. malimevzuat.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. atilim.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir kişi birden fazla kadroya atanabilir mi?

    Bir kişi, farklı kurumların kadrolarına atanabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, memurların başka bir kuruma naklen atanabilmeleri için: 1. Kurumların muvafakatı gereklidir. 2. Kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya derece yükselmesi suretiyle atama yapılabilir. 3. Aynı sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri başka bir sınıftan kadroya atanabilirler. Ayrıca, aday memurlar, KPSS veya uzmanlık sınavı gibi başarı elde ettiklerinde farklı bir kurum kadrosuna atanabilirler.
    5 kaynak

    Öğretim Görevlisi ve öğretim üyesi aynı anda olabilir mi?

    Öğretim görevlisi ve öğretim üyesi aynı anda olamazlar, çünkü bu iki unvan farklı kariyer basamaklarını ifade eder. Öğretim görevlisi, üniversitelerde ders vermek ve uygulama yaptırmak üzere görevlendirilen kişidir ve genellikle doktora derecesine sahip olma zorunluluğu yoktur. Öğretim üyesi ise doktora yapmış, akademik unvan almış ve daha üst bir kademede yer alan kişidir.
    5 kaynak

    İki kadroya aynı anda atanma nasıl olur?

    İki kadroya aynı anda atanma, kurumlar arası geçiş süreciyle mümkündür. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ile düzenlenmiştir. Şartlar: 1. Memuriyet Durumu: Her iki kurumun da 657 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir. 2. Muvafakat: Memurun isteği ve her iki kurumun da muvafakati gereklidir. 3. Kazanılmış Hak Derecesi: Memurun, nakil olmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde olması şarttır. Süreç: 1. Memur, geçmek istediği kuruma dilekçe ile başvuruda bulunur. 2. İlgili kurum, memurun görev yaptığı kuruma muvafakat yazısı gönderir. 3. Memurun görev yaptığı kurum, bu yazıyı değerlendirerek olumlu ya da olumsuz cevap verir. 4. Olumlu cevap alınması durumunda, memur yeni kurumundaki işine başlayabilir.
    5 kaynak

    YÖK akademik kadro için hangi kriterleri kullanıyor?

    YÖK, akademik kadro ilanlarında aşağıdaki kriterleri kullanmaktadır: 1. Öğretim Üyesi Kadro İlanları: - Bilimsel, objektif ve denetlenebilir nitelikte kişiye özgü şartlar yer almamalıdır. - Lisansüstü tez veya akademik çalışmaların adları özel olarak belirtilmemelidir. - Akademik birimin ihtiyaç duyduğu bilimsel uzmanlık alanlarıyla ilgili şartlar konulabilir. 2. Araştırma Görevlisi Kadro İlanları: - İlan edilen alanla bağlantılı lisans mezuniyeti şartının yanı sıra ilave şartlar getirilebilir. - Asgari ALES ve yabancı dil puanları, senato tarafından belirlenen puanlara göre ayarlanabilir. 3. Öğretim Görevlisi Kadro İlanları: - Meslek yüksekokulları hariç, en az tezli yüksek lisans mezunu olmak veya lisans ve yüksek lisans derecesini birlikte veren programlardan mezun olmak şarttır. - Kadronun ilan edildiği alanla ilgili lisans, tezli yüksek lisans, doktora mezunu olmak gibi şartlar konulabilir. Ayrıca, YÖK atama kriterlerinde yayın ve araştırma faaliyetleri, eğitim ve öğretim deneyimi ve özgeçmiş ve referanslar da önemli rol oynamaktadır.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi atama nasıl yapılır?

    Öğretim üyesi atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Genel Şartların Sağlanması: Aday, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği'nde belirtilen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel şartlara ve doktora veya ilgili alandaki uzmanlık eğitimine sahip olmalıdır. 2. İlan: Açık bulunan öğretim üyesi kadroları, üniversitenin internet ana sayfasında ve Resmi Gazete'de rektörlük tarafından ilan edilir. 3. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 4. Jüri Değerlendirmesi: Fakültelerde dekan veya diğer birimlerde müdür, adayların durumlarını incelemek üzere üç profesör veya doçent belirler. 5. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, aday veya adaylar hakkında yönetim kuruluna ayrı ayrı görüş bildirir. 6. Rektör Kararı: Rektör, tüm değerlendirmeleri inceledikten sonra atamanın yapılıp yapılmayacağına karar verir ve gerekli işlemleri yürütür.
    5 kaynak

    Akademik kadro nasıl olunur?

    Akademik kadro olabilmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Lisans Eğitimi: Öncelikle bir lisans programından mezun olmak gerekir. 2. Gerekli Sınavlara Girmek: ALES (Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı) ve YDS (Yabancı Dil Sınavı) gibi sınavlara girip yeterli puanı almak gerekmektedir. 3. Lisansüstü Eğitim: Yüksek lisans ve doktora programlarına başvurmak ve bu eğitimleri tamamlamak önemlidir. 4. Akademik Yayın ve Araştırma: Bilimsel makaleler yazmak, konferans ve sempozyumlara katılmak gibi akademik faaliyetlerde bulunmak gereklidir. 5. İlanları Takip Etmek ve Başvurmak: Akademik pozisyonları düzenli olarak takip edip, ilanlara başvurmak gerekmektedir. Doçent ve profesör unvanlarına yükselmek için ise belirli sayıda uluslararası ve ulusal akademik yayın yapmak, öğretim deneyimi kazanmak ve YDS/YÖKDİL gibi dil yeterlilik sınavlarından belirli bir puan almak gerekmektedir.
    5 kaynak