• Buradasın

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde yükselme yönetmeliğinin değişmesi durumunda şu etkiler ortaya çıkar:
    1. Atama Şartları: Yeni yönetmelik, görevde yükselmeye tabi kadrolar için farklı hizmet süresi ve eğitim şartları getirebilir 12.
    2. Sınav Sistemi: Sınavların içeriği, konuları ve değerlendirme kriterleri değişebilir 3. Yazılı ve sözlü sınavların uygulanması şekli farklılık gösterebilir 4.
    3. Atama Süreci: Başarı sıralamasının belirlenmesi, tercih alımı ve yedek aday belirlenmesi gibi süreçlerde yeni düzenlemeler yapılabilir 3.
    4. Geçiş Hakları: Daha önce ilgili görevde bulunan personelin hakları korunabilir veya yeni düzenlemelere uyum sağlamaları gerekebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. kamusen.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. hakkari.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları nelerdir?

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları şu şekildedir: 1. Öğrenim Düzeyi: Görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli öğrenim düzeyleri şu şekildedir: - Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis gibi görevler için en az dört yıllık yüksek öğrenim. - Programcı, Şef, Amir gibi görevler için en az iki yıllık yüksek öğrenim. - Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni gibi görevler için en az orta öğrenim. 2. Hizmet Süresi: Görevde yükselme için kurumların kendi yönetmeliklerinde belirlediği süre kadar alt görevlerde çalışmış olmak şarttır. 3. Sicil ve Disiplin: Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şartı aranır. 4. Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselme sınavına katılabilmek için en az 75 saatlik bir eğitime katılmak gereklidir. 5. Sınav Şartı: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı olarak yapılır ve bu sınavlarda başarılı olmak şarttır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?

    Görevde yükselme sınavındaki görev tanımı, kamu kurumlarında belirli hiyerarşik olarak üst unvanlara atanabilmek için çalışanların girmesi gereken sınavla ilgilidir. Bu sınav, mevcut görevin niteliklerine göre yapılır ve genellikle aşağıdaki konuları kapsar: - Kamu yönetimi ve mevzuat; - Devlet Memurları Kanunu (657 Sayılı Kanun); - İlgili kurumun görev ve sorumlulukları; - Temel hukuk ve anayasa bilgisi; - İnsan kaynakları yönetimi ve liderlik; - Stratejik yönetim ve planlama; - Mali mevzuat ve kamu bütçesi.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat nasıl değerlendirilir?

    Görevde yükselmede mülakat, adayların çeşitli kriterlere göre değerlendirildiği bir süreçtir. Bu değerlendirme genellikle şu unsurları içerir: 1. İletişim Yetenekleri: Adayların düşüncelerini açık ve etkin bir biçimde ifade edebilme kabiliyeti önemlidir. 2. Problem Çözme ve Eleştirel Düşünme: Adayların karşılaştıkları sorunları analiz ederek yaratıcı ve etkili çözümler üretebilme becerisi değerlendirilir. 3. Beden Dili: Sözsüz iletişimin güçlü bir aracı olan beden dili, adayların özgüvenini ve tutumunu yansıtma açısından incelenir. 4. Özgeçmiş ve Deneyimler: Adayların özgeçmişlerindeki önemli noktalar ve önceki deneyimleri üzerinde durulur. 5. Mülakat Soruları: Adaylara, kendilerini tanıtma, güçlü ve zayıf yönlerini anlatma gibi sıkça sorulan sorular sorulur ve bu sorulara verilen cevaplar değerlendirilir. Ayrıca, mülakat sonunda adayların aldıkları başarı notuna göre sıralanmaları ve en yüksek puandan itibaren başarılı olanların belirlenmesi de mümkündür.
    5 kaynak

    Görevde yükselmek için ne yapmalı?

    Görevde yükselmek için yapılması gerekenler şunlardır: 1. İyi İletişim Kurmak: İş arkadaşları, amirler ve şeflerle sağlıklı iletişim kurmak önemlidir. 2. Kendini İşe Adamak: İşin tıkandığı yerde sorumluluk alabilmek ve çözüm önerileri getirmek gereklidir. 3. Profesyonel Yaklaşım: Duygusal yaklaşımları bir kenara bırakıp olaylara objektif açıdan yaklaşmak gerekir. 4. Yenilikleri Takip Etmek: Alanıyla ilgili yenilikleri bilmek ve bunları takip etmek avantaj sağlar. 5. Eğitimlere Katılmak: Eğitim programlarına katılmak, seminer ve konferanslara gitmek bilgi ve becerileri güncel tutar. 6. Ağı Genişletmek: İş dünyasındaki bağlantıları ve ilişkileri artırmak, kariyer gelişimini destekler. 7. Hedef Belirlemek: Kendi hedeflerini belirlemek ve buna uygun olarak planlama yapmak motivasyonu artırır.
    5 kaynak

    GSB personel görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) personel görevde yükselme yönetmeliği değişti. Yeni yönetmelik, 20 Ekim 2019 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girdi.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Sağlık Bakanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği değişmiştir. Bu değişiklik, 16 Şubat 2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik ile yapılmıştır.
    5 kaynak

    Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hangi kurum tarafından hazırlanır?

    Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanır.
    5 kaynak