• Buradasın

    Pdc'ye göre atama ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    PDC'ye (Personel Dağılım Cetveli) göre atama, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde her unvan ve branş için belirlenmesi gereken personel sayısına göre yapılan atamaları ifade eder 125.
    PDC'ye göre atamalar şu şekilde gerçekleşir:
    • Doluluk oranı: PDC'de belirlenen personel sayısının, o birimde çalışan aktif personel sayısına oranıdır 15.
    • İhtiyaç: PDC'de bir branş için 0 yazılıyorsa, o branşta ihtiyaç olmadığı anlamına gelir 3.
    • Açık: PDC'de bir branş için belirlenen sayı ile çalışan personel arasındaki fark, atama ihtiyacını gösterir 3.
    Atamalar, PDC'deki sayılara göre planlanır ve bu cetveldeki bilgilere göre il içi, il dışı ve alt bölge tayinleri yapılır 23. Ancak, PDC'de belirlenen ihtiyacın tamamı her zaman atama sayılarına yansımayabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dhy.doktorbun.com
        1
      2. tibbiyelisozluk.com
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. tdb.org.tr
        4
      5. saglikpersonelihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İlk defa atama ile yeniden atama arasındaki fark nedir?

    İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.
    5 kaynak

    Merkezi atama ne demek?

    Merkezi atama, KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) puanı ile kamu kurumlarına mülakat yapılmaksızın gerçekleştirilen atama sürecidir. Bu süreçte adaylar, mezun oldukları bölümler ve aldıkları KPSS puanına göre tercih yaparlar. Merkezi atama yöntemi, kamu sektöründe, devlet dairelerinde, okullarda, bazı özel sektör kuruluşlarında ve meslek odalarında kullanılabilir.
    5 kaynak

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır. Atama. Tayin. Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir. Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak