AtamaSüreci

Hakim ve savcı atamaları, belirli kurallara ve yönetmeliklere göre yapılır. İşte bazı atama türleri: Ad çekme ile atamalar: Zorunlu nedenler dışında, alt bölgeden başlanır ve belirli bir sıra takip edilir. Özel durumlarda atamalar: Sağlık durumu: Sağlık durumu nedeniyle atanması gerekenler, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu veya yakınındaki bir yere atanır. Eş durumu: Eşlerin aynı yerde çalışmasını sağlamak amacıyla yapılabilir. Öğrenim durumu: Çocukların öğrenim düzeyine uygun okul bulunmayanlar veya çocukları yükseköğretim kurumlarında okuyanlar, kadro durumunun elverişli olması şartıyla öğretim kurumlarının bulunduğu bölge veya yakın bir yere atanabilir. Doğal afetler: Deprem, su baskını, yangın gibi doğal afetlere maruz kalanlar, o yerdeki hizmet süresine bakılmaksızın aynı veya bir üst bölgeye atanabilir. Kadronun veya mahkemenin kaldırılması nedeniyle atama: Bir mahkemenin veya kadronun kaldırılması nedeniyle görevsiz kalanlara, açık bulunan veya ilk açılacak olan aylık ve derecelerine uygun bir görev teklif edilir. Atamaların yapılabilmesi için boş kadro bulunması, ilgilinin atanacağı yerdeki hizmeti yapabilecek yetenek ve kıdeme sahip olması gerekir.

Vakıf üniversitelerinde akademik kadro almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlan Takibi: Akademik kadro ilanları, üniversitelerin kendi sitelerinde ve Resmi Gazete'de yayınlanır. 2. Gerekli Şartları Sağlamak: Öğretim üyesi veya öğretim görevlisi kadrolarına başvurabilmek için ALES'ten en az 70, yabancı dil sınavından en az 50 puan almak ve 35 yaşını doldurmamış olmak gibi genel şartlar sağlanmalıdır. 3. Başvuru: İlgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak, fakültelerde dekanların veya bölüm başkanlarının önerisi üzerine ve rektörün onayı ile akademik kadrolara atanma gerçekleşir. 4. Özel Şartlar: Üniversiteler, bilimsel kaliteyi artırmak amacıyla özel şartlar da ekleyebilir. Vakıf üniversitelerinde akademik kadroların atanması, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nda devlet üniversiteleri için öngörülen hükümlere tabidir.

Kamu denetçisi, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından yapılan seçimle atanır. Atama süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Aday adaylığı başvurusu: 10. maddede belirtilen nitelikleri taşıyan kişiler, TBMM Başkanlığına aday adaylığı başvurusunda bulunur. 2. Adayların belirlenmesi: Komisyon, başvuruların ardından aday adayları arasından, seçilecek denetçi sayısının üç katı kadar adayı belirler ve TBMM Genel Kuruluna sunar. 3. Seçim: Genel Kurul, adayları otuz gün içinde seçer. Başdenetçi veya denetçi seçilebilmek için gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak. Seçimin yapıldığı tarihte başdenetçi için 50, denetçi için 40 yaşını doldurmuş olmak. Dört yıllık eğitim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve işletme fakültelerinden mezun olmak. Mesleği ile ilgili olarak kamu kurum veya kuruluşlarında en az on yıl çalışmış olmak.

Türkiye'de bakanlar şu şekilde atanır: Cumhurbaşkanı onayı. Milletvekili olma şartı. Siyasi parti üyeliği. 2018 yılından itibaren Türk Tipi Başkanlık sistemine geçilmesiyle birlikte, bakanlar meclisteki milletvekillerinden değil, yürütmenin başı sayılan cumhurbaşkanının talebi üzerine her kesimden seçilebilir olmuştur.

Kura ile seçim yapmak için genellikle şu adımlar izlenir: 1. Başvuru Süreci: Adaylar belirli bir pozisyon veya göreve başvuruda bulunur. 2. Değerlendirme: Başvuruların tamamlanmasının ardından, adayların nitelikleri ve deneyimleri göz önünde bulundurularak bir ön değerlendirme yapılır. 3. Kura Çekimi: Başvuruları değerlendirilen adaylar arasından kura çekimi yapılır. 4. Sonuç Bildirimi: Kura çekimi tamamlandıktan sonra, atama sonuçları adaylara bildirilir. Kura çekimi için kullanılan bazı yöntemler: Kağıt Çekimi: Katılımcıların isimleri yazılı kağıt parçaları bir kutuya atılır ve karıştırıldıktan sonra çekilir. Zar Atma: Küçük gruplarda zar atarak sırayla seçim yapılabilir. Online Yöntemler: Simpliers gibi kullanıcı dostu arayüzlere sahip platformlar veya Excel, Google Sheets gibi tablolama programları kullanılabilir. Kura çekimi, adil bir yöntem olarak kabul edilir çünkü her katılımcının eşit şansa sahip olmasını sağlar.

Rektör danışmanları genellikle rektör tarafından atanır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na göre, rektör danışmanlarının yönetim hiyerarşisinde veya karar mercii olma noktasında yer aldığına dair bir düzenleme bulunmamaktadır.

İl Sağlık Müdürü atamaları, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Atama süreci şu şekilde özetlenebilir: İhtiyaç Duyurusu: Bakanlık, açık kadroları ilan eder. Başvuru ve Değerlendirme: Personel, tercihleriyle birlikte müracaat eder. Yetkili Makam: İl Sağlık Müdürü, kendi ilindeki personel için atama ve görevlendirme yapabilir. Ayrıca, il müdürlüğü ve müdürlük unvanlarına, puan, PDC, süre ve dönem tayini gibi koşullara bağlı kalmaksızın atama veya görevlendirme yapılabilir.

Doktor öğretim üyesi atama süreci, ilan tarihinden itibaren yaklaşık bir ay ile bir buçuk ay arasında sürer. Bu süreç şu adımları içerir: 1. İlan: Kadroların Resmi Gazete ve üniversite internet sitesinde duyurulması (en az 15 gün süre tanınır). 2. Başvuru: Adayların özgeçmiş ve bilimsel çalışmalarını ilgili dekanlığa teslim etmesi. 3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya müdürün belirlediği profesör veya doçentlerin aday dosyalarını incelemesi ve rapor hazırlaması (bir ay içinde). 4. Yönetim Kurulu Kararı: Dekan veya müdürün görüşleri sonrası yönetim kurulunun aday hakkında karar vermesi. 5. Rektör Onayı: Yönetim kurulunun kararı sonrası rektörün atamanın yapılıp yapılmayacağına karar vermesi. Her aşamada olası gecikmeler süreci uzatabilir.

Osmanlı Devleti'nde kadılar, medrese eğitimi almış ve hukuk bilgisi olan kişiler arasından devlet tarafından seçilirdi. Seçim süreci şu şekilde gerçekleşirdi: Adaylar, önce padişah huzurunda veya 18. yüzyıldan itibaren kazasker huzurunda sınava tabi tutulurlardı. Sınavı kazanan adaylar, kazaskerlik dairelerinden birine kayıt yaptırırdı. Adaylar, büyük bir merkezdeki kadı mahkemesinde stajyer olarak en az beş kişi olarak görev alırdı. Üç-beş yıllık staj ve bir yıllık asistanlıktan sonra, alt kademedeki kazalardan birine kadı olarak atanırlardı. Kadıların atanması ve terfi işlemleri, Anadolu ve Rumeli kazaskerlikleri tarafından yürütülürdü.

İcra müdürü olarak atanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim: Üniversitelerin Adalet veya Hukuk Bölümü'nden mezun olmak. 2. Sınav: Adalet Bakanlığı tarafından yapılan sınavdan geçerli puan almak. 3. Yaş Sınırı: Sınav tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. 4. Sabıka Kaydı: Yüz kızartıcı veya kasten suç işleyip ceza almamış olmak. 5. Atama: Yazılı ve sözlü sınavları başarıyla geçtikten sonra, kadro ve ihtiyaç durumuna göre kur'a ile atanmak. İcra müdür ve yardımcılarının başka bir mahalde geçici görevlendirilmeleri Bakanlık tarafından yapılır.

Üniversitede profesör ataması şu şekilde yapılır: 1. Kadro Talebinin Oluşturulması: İlgili fakülte, profesör unvanında kadro ihtiyacını belirler ve gerekçeli olarak kadro talebini Rektörlüğe iletir. 2. Yönetim Kurulu Onayı: Rektörlük, gelen talebi Üniversite Yönetim Kurulu’na sunar ve uygun bulunan talepler onaylanır. 3. İlan Süreci ve Başvuru Alınması: Onaylanan kadro için profesör ilanı hazırlanır ve YÖK ile Resmî Gazete’de yayımlanmak üzere başvuru yapılır. 4. Komisyon ve Değerlendirme: İlgili fakülte tarafından oluşturulan jüri/komisyon, adayın akademik yeterliliğini değerlendirir. 5. Yönetim Kurulu Kararı ve Rektörlük Onayı: Komisyon raporları ve aday bilgileri Fakülte Yönetim Kurulu tarafından görüşülerek Rektörlüğe sunulur. 6. İşe Giriş Belgelerinin Tamamlanması: Ataması uygun bulunan aday, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından istenen belgeleri tamamlar. 7. Atama Yazısı ve Sözleşme: İnsan Kaynakları tarafından atama yazısı hazırlanır ve profesör ile göreve başlama tarihi belirlenerek iş sözleşmesi imzalanır. 8. Göreve Başlatma: Tüm evrakların tamamlanmasının ardından, atama onayına istinaden profesör, ilgili akademik birimde göreve başlatılır. Profesör atamalarında, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği gibi ilgili mevzuatlara uyulması gerekmektedir.

Halkbank şube müdürü ataması için genel şartlar şunlardır: Eğitim: Bankacılık, Ekonometri, Maliye, İşletme gibi alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi. Deneyim: Bankacılık sektöründe deneyim ve ilgili pozisyon için gerekli hizmet süresi. Sınav Başarısı: Görevde yükselme sınavında başarılı olma. Diğer Şartlar: Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği, liderlik becerileri, planlı ve titiz çalışma. Atama, yazılı veya sözlü sınav sonuçlarına göre, puan üstünlüğüne ve belirlenen diğer kriterlere göre yapılır. Atama süreci, bankanın kendi iç yönetmeliklerine ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir.

Görme engelli öğretmenlerin atanması, Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Atama süreci şu adımları içerir: 1. Ön Başvuru: Adaylar, 24 Şubat - 10 Mart 2025 tarihleri arasında "personel.meb.gov.tr" adresinden elektronik ortamda başvuruda bulunurlar. 2. Tercih Başvurusu: 16 Nisan - 28 Nisan 2025 tarihleri arasında adaylar, en fazla 10 il tercihi yaparlar. 3. Atama: Sonuçlar 30 Nisan 2025'te duyurulur ve atamalar EKPSS puan üstünlüğüne göre yapılır. Başvuru Şartları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak. 2022 veya 2024 yıllarında yapılan EKPSS'den en az 50 puan almış olmak. En az %40 oranında engelli olduğuna dair sağlık raporu bulunmak.

Yapı denetim atamalarının neye göre yapıldığına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, yapı denetim kuruluşu atamalarının yapıldığı bazı kriterler şunlardır: Kuruluşun yapısı. Ortakların nitelikleri. İl bazında yapı denetim kuruluşu sayısı. Yapı denetim atamaları ile ilgili en güncel bilgilere, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın ilgili yönetmelik ve tebliğlerinden ulaşılabilir.

Alt bölge ataması, Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Genel şartlar: Personelin görev yaptığı ildeki Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranının %79’un altına düşmemesi gerekir. C hizmet grubu illerde görev yapanlar için yeni düzenleme ile bu hak kaldırılmıştır. Daha önce atama yaşamış personel, en az bir yıl fiilen çalıştıktan sonra tekrar alt bölge tayini talep edebilir. Başvuru süreci: 1. Alt bölge tayin dilekçesi, personelin görev yaptığı hastane ise başhekimliğe, il sağlık müdürlüğü ise müdürlüğe hitaben yazılır. 2. Dilekçede makamın adı büyük harflerle, adres kısmındaki kelimelerin ilk harfi büyük kalan harfleri ise küçük olacak şekilde yazılır. 3. PDC'nin uygun olması durumunda, belirtilen şartlara sahip personel herhangi bir dönemi beklemeksizin başvuru yapabilir. Atama yapılabilecek bölgeler: İl merkezinden ilçe, belde ve köylere; İlçe merkezinden belde ve köylere. Uzman tabip ve pratisyen hekimler, ilçe, belde ve köylerden 1, 2 ve 3. hizmet bölgesinde bulunan il merkezlerine atanamaz.

İtfaiye tayinleri, belediyelerin belirlediği usullere göre yapılır. Genel olarak şu adımlar izlenir: 1. Duyuru: Atama yapılacak kadrolar, başvuru tarihleri, yöntemler ve gerekli belgeler resmi gazete ve belediyenin internet sitesinde duyurulur. 2. Başvuru: Adaylar, belirlenen tarihlerde gerekli belgelerle başvurur. 3. Sınav: Başarılı adaylar, yazılı ve sözlü sınavlara tabi tutulur. 4. Atama: Sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlayarak atama yapılır. Tayin işlemleri, Belediye İtfaiye Yönetmeliği'ne göre yürütülür. Güncel bilgiler için ilgili belediyelerin resmi internet sitelerini takip etmek önemlidir.

Cumhurbaşkanı atamaları, Anayasanın 104. maddesine göre yürütme yetkisini kullanan Cumhurbaşkanı tarafından yapılır. Atama usulleri: Cumhurbaşkanı kararı ile atama: Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine ekli (I) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere yapılır. Cumhurbaşkanı onayı ile atama: Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine ekli (II) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere yapılır. İlgili Cumhurbaşkanı yardımcısı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama: (I) ve (II) sayılı cetvellerde sayılmayan kadro, pozisyon ve görevlere yapılır. Cumhurbaşkanı yardımcısı ve bakan, bu atama yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devredebilir.

2025 EKPSS'yi kazanan adayların atama süreci, kurumların belirlediği takvime göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, Gençlik ve Spor Bakanlığı'na atanacak adayların, başvuru belgelerini 18-14 Mart 2025 tarihleri arasında teslim etmeleri gerekmektedir. Genel olarak, atama sürecinin tamamlanması ve adayların göreve başlaması, belgelerin tesliminden sonra güvenlik soruşturması ve sağlık kontrolleri gibi prosedürlerin tamamlanmasına bağlıdır. Daha güncel ve kesin bilgiler için adayların, atandıkları kurumun resmi duyurularını takip etmeleri önerilir.

Trakya Üniversitesi'nde bölüm başkanı, genellikle ilgili anabilim dalının başkanı olarak seçilir. Bölüm başkanı seçimi ve atanması, üniversitenin akademik yönetim yapısına göre belirlenir. Bölüm başkanı seçiminde dikkate alınan bazı kriterler: Uzmanlık alanı: Bölüm başkanı olacak kişinin, ilgili anabilim dalında uzman olması beklenir. Akademik unvan: Genellikle yardımcı doçent, doçent veya profesör unvanına sahip öğretim üyeleri bölüm başkanı olarak atanır. Atama süreci, rektörlük ve ilgili akademik birimler tarafından belirlenen yönetmeliklere göre gerçekleştirilir. Daha fazla bilgi için Trakya Üniversitesi'nin resmi akademik yönetmeliklerine başvurulması önerilir.

Hakimlikte ilk atama, Hakim ve Savcılar Kurulu (HSK) tarafından yapılacak kura ile belirlenir. İlk atamada dikkate alınan bazı özel durumlar: Doğal afetler: Deprem, su baskını, yangın gibi doğal afetlere maruz kalanlar, o yerdeki hizmet süresine bakılmaksızın aynı veya bir üst bölgeye atanabilir. Eğitim durumu: Çocukların öğrenim düzeyine uygun okul bulunmayan veya çocukları yükseköğretim kurumlarında okuyanlar, kadro durumunun elverişli olması şartıyla öğretim kurumlarının bulunduğu bölge veya yakın bir yere atanabilir. Kadronun veya mahkemenin kaldırılması: Bir mahkemenin veya kadronun kaldırılması nedeniyle görevsiz kalanlar, kaldırılan mahkemenin zamanında açık bulunan veya ilk açılacak olan, aylık ve derecelerine eşit hizmet ve bölgesine uygun hâkimlik veya savcılık görevine atanır.