AtamaSüreci

Hakim ve savcı atamaları şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hukuk Fakültesinden Mezuniyet: İlk şart, Türkiye'de bir hukuk fakültesinden mezun olmaktır. 2. Sınav Süreci: Adaylar, Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen Adli Yargı Hakim ve Savcı Adaylığı Sınavı'na girerler. 3. Mülakat: Sınavda başarılı olan adaylar, mülakat aşamasına geçerler. 4. Staj: Mülakat sürecini başarıyla geçen adaylar, hakim ve savcı adaylığı sürecine kabul edilirler ve staj yaparlar. 5. Atama: Staj sürecini tamamlayan adaylar, Adalet Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirme sonucunda hakim veya savcı olarak atanırlar.

Vakıf üniversitelerinde akademik kadro almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktora Eğitimi: Akademik kariyer yapmak isteyenlerin öncelikle doktoralarını tamamlamaları gerekmektedir. 2. ALES ve Yabancı Dil Sınavı: ALES'ten yeterli puanı almak ve yabancı dil sınavından geçerli bir puan elde etmek gerekmektedir. 3. İlan Takibi: Üniversitelerin resmi gazetesinde yayınlanan öğretim görevlisi ilanlarını takip etmek ve başvuru şartlarını incelemek gerekmektedir. 4. Başvuru ve Mülakat: İlana uygun adaylar, lisans, ALES ve YDS puanlarına göre sıralanır ve ilk 10 kişi ön değerlendirmeye çağrılıp yazılı bir sınava tabi tutulur. 5. Atama: Başarılı olan adaylar, üniversitenin ilgili kadrosuna atanır.

Kamu denetçisi atanma süreci şu adımlardan oluşur: 1. Başvuru ve Seçim: İlgili adaylar, genellikle hukuk, kamu yönetimi, siyaset bilimi gibi alanlarda eğitim almış olmalıdır. 2. Atama: Komisyon, uygun adayları belirleyerek yetkili makamlar tarafından resmi olarak atanmalarını sağlar. 3. Görev Süresi ve Yetkileri: Kamu denetçileri, belirli bir süre için atanır ve bu süre boyunca kamu kurumları üzerinde denetim yapma, raporlama ve tavsiyelerde bulunma yetkisine sahiptirler. 4. Yeterlilik ve Görevden Alma: Görevlerini kötüye kullanan veya yeterince iyi yerine getiremeyen denetçiler, belirli yasal süreçler izlenerek görevden alınabilir.

Bakanlar, Türkiye'de Cumhurbaşkanı tarafından atanır. Bu süreçte izlenen adımlar şunlardır: 1. Siyasi Parti Üyeliği: Bakan adayları, öncelikle bir siyasi partiye üye olmalıdır. 2. Milletvekili Seçimi: Genellikle bakanlar, önce milletvekili olarak seçilirler. 3. Ön Değerlendirme ve Görüşme: Cumhurbaşkanı, hükümeti kurduktan sonra siyasi parti liderleriyle görüşmeler yapar ve önerilen bakan adayları arasından seçim yapar. 4. Atama ve Yemin: Atama kararı, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile resmiyet kazanır ve atanan bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) yemin ederek görevlerine başlarlar.

Kura ile seçim yapmak için genellikle aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Başvuru Süreci: Adaylar belirli bir pozisyon veya göreve başvuruda bulunurlar. 2. Değerlendirme: Başvuruların tamamlanmasının ardından, adayların nitelikleri ve deneyimleri göz önünde bulundurularak bir ön değerlendirme yapılır. 3. Kura Çekimi: Başvuruları değerlendirilen adaylar arasından kura çekimi yapılır. 4. Sonuç Bildirimi: Kura çekimi tamamlandıktan sonra, atama sonuçları adaylara bildirilir. Kura çekimi, ayrıca online platformlar üzerinden de gerçekleştirilebilir ve bu yöntemler daha pratik ve şeffaf olabilir.

Rektör danışmanları, çoğunlukla rektör tarafından atanır. Atama adımları genel olarak şu şekildedir: 1. Görevdeki rektörün çağrısı ile toplanan öğretim üyeleri, altı rektör adayı seçer. 2. Belirlenen adaylardan Yükseköğretim Kurulunun seçeceği üç aday, atanmak üzere Cumhurbaşkanına sunulur. 3. Cumhurbaşkanı, bu üç adaydan birini rektör olarak atar.

İl Sağlık Müdürü atanma süreci şu adımları içerir: 1. Aday Belirleme: İlgili bakanlık veya kurum tarafından, yeterli eğitim ve deneyime sahip adaylar belirlenir. 2. Başvuru Süreci: İlan edilen pozisyona başvurular alınır ve adayların özgeçmişleri ile gerekli belgeleri sunmaları gerekir. 3. Değerlendirme: Adayların mezuniyet durumu, kariyer geçmişi, iş tecrübesi ve yeterlilikleri gibi kriterler üzerinden değerlendirme yapılır. 4. Atama: Uygun görülen adaylar için atama işlemi gerçekleştirilir ve bu karar bakanlık veya üst düzey yönetim tarafından onaylanır. 5. Göreve Başlama: Atanan İl Sağlık Müdürü, belirlenen tarihte görevine başlar.

Öğretmen seçimi, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirlenen kriterlere göre yapılır. Bu kriterler şunlardır: 1. Başvuru: Adaylar, MEB'in belirlediği tarihler arasında online platformlar üzerinden başvurularını yaparlar. 2. Sınav Aşaması: Başvuruların kabul edilmesinin ardından, adaylar yazılı bir sınava tabi tutulurlar. 3. Mülakat Süreci: Yazılı sınavdan başarılı olan adaylar, mülakata çağrılır. 4. Hazırlık Eğitimi: Adayların öğretmenlik mesleği için gerekli bilgi, beceri, tutum ve değerleri kazandıkları teorik ve uygulamalı derslerden oluşan bir eğitim süreci. 5. Atama: Mülakat aşamasını başarıyla geçen adaylar, MEB tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda atanacakları illeri ve okulları öğrenirler.

Doktor öğretim üyesi atama süreci, her atama süresinin sonunda görevin kendiliğinden sona ermesi nedeniyle en az bir, en çok dört yıl sürer.

Osmanlı Devleti'nde kadıların seçimi şu şekilde gerçekleştirilirdi: 1. Medrese Eğitimi: Kadı adayları, öncelikle Osmanlı medreselerinde eğitim alır ve icazetlerini kazanırdı. 2. Kazasker Tavsiyesi: Kadı olarak atanacak kişilerde kazaskerlerin teklifi önem taşırdı. 3. Veziriazam Değerlendirmesi: Kazaskerlerin değerlendirmesinin ardından veziriazam tarafından kadı atamaları yapılırdı. 4. Sınav: Adaylar, kazasker huzurunda bir sınava tabi tutulurdu. 5. Staj: Adaylar, büyük bir merkezdeki kadı mahkemesinde stajyer olarak en az beş yıl görev yapardı. Kadılar, padişah beratı ile tayin edilirdi.

İcra müdürü atanma süreci şu adımları içerir: 1. Sınav Başvurusu: Adalet Bakanlığı bünyesinde düzenlenen icra müdür ve icra müdür yardımcılığı sınavına katılmak gereklidir. 2. Sınavı Geçmek: Sınavı başarıyla geçen adaylar, Bakanlık tarafından atama kararnamesi ile icra müdürü veya icra müdür yardımcısı olarak göreve başlarlar. 3. Gerekli Şartlar: İcra müdürü olabilmek için ayrıca aşağıdaki şartlar da aranır: - Türk vatandaşı olmak. - Yazılı sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak. - Askerlik hizmetini yapmış ya da askerlik hizmetinden muaf olmak. - Sabıka kaydının olmaması. 4. Deneyim: Başarılı icra müdürü yardımcıları, belirli bir hizmet süresi ve değerlendirme sonrasında icra müdürü olarak atanabilir.

Selçuk Üniversitesi'ne öğretim görevlisi atanma süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Başvuru: Adaylar, üniversitenin resmi gazetesinde yayımlanan ilanlara göre başvuru yaparlar. 2. Ön Değerlendirme: Başvurular, lisans, ALES ve YDS puanlarına göre sıralanır ve ilk 10 aday ön değerlendirmeye çağrılır. 3. Yazılı Sınav: Ön değerlendirmeyi geçen adaylar yazılı bir sınava tabi tutulur. 4. Mülakat: Yazılı sınavdan sonra başarılı olan adaylar mülakata katılırlar. 5. Atama: Mülakat sonucunda başarılı olan adaylar öğretim görevlisi olarak atanırlar.

Üniversitede profesör ataması, belirli bir süreç ve kriterlere göre gerçekleştirilir: 1. İlan Aşaması: Profesörlük kadrosu için ilan, Resmi Gazete ve üniversitenin internet sitesinde yayımlanır. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını içeren dosyalarını belirtilen süre içinde rektörlüğe teslim eder. 3. Komisyon İncelemesi: Rektör tarafından oluşturulan komisyon, başvuru dosyalarını inceleyerek adayların şartları sağlayıp sağlamadığını değerlendirir. 4. Jüri Belirleme: Doçent kadroları için en az biri üniversite dışından üç jüri, profesör kadroları için ise en az üçü üniversite dışından olmak üzere beş jüri belirlenir. 5. Jüri Raporları: Jüriler, adayların dosyalarını inceleyerek raporlarını hazırlar ve bu raporlar üniversite yönetim kuruluna sunulur. 6. Yönetim Kurulu Kararı: Üniversite yönetim kurulu, jürilerden gelen raporları değerlendirerek adayların atanmasını uygun bulursa atama kararını alır. 7. Atama İşlemleri: Atama kararnamesi hazırlanarak ilgili birime gönderilir ve adayın göreve başlaması için işe giriş bildirgesi ve göreve başlama tarihi istenir. 8. Özlük İşlemleri: Adayın özlük bilgileri personel otomasyon sistemine, HİTAP’a ve YÖKSİS’e işlenir ve özlük dosyası oluşturularak arşive kaldırılır.

HalkBank'ta şube müdürü atanması için genel olarak aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eğitim: Bankacılık, Ekonometri, Maliye, İşletme gibi ilgili bölümlerden lisans derecesi almak gereklidir. 2. Tecrübe: Bankacılık sektöründe bilgi ve tecrübe sahibi olmak önemlidir. 3. Üst Kademeden Onay: Şube müdürü olmak için üst kademeden onay alınması gerekmektedir. 4. Mülakat Süreci: Adaylar, online testler, telefon mülakatları, grup mülakatları ve kişilik envanterleri gibi çeşitli mülakat aşamalarından geçerler. 5. Atama: Mülakatlarda başarılı olan adaylar, şube müdürü olarak atanır. Ayrıca, devlet bankalarında şube müdürü olabilmek için KPSS – A grubu puanlarına sahip olmak ve memuriyet şartlarını taşımak da gerekebilir.

Görme engelli öğretmenlerin atanması, Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Atama süreci şu aşamalardan oluşur: 1. Başvuru: Adaylar, 24 Şubat - 10 Mart 2025 tarihleri arasında atamaya esas belgeleriyle elektronik ortamda başvuruda bulunurlar. 2. Tercih: Ön başvurusu onaylanan adaylar, 16 Nisan - 28 Nisan 2025 tarihleri arasında tercih yaparlar. 3. Atama: Atamalar, 30 Nisan 2025 tarihinde yapılır. 4. Göreve Başlama: Ataması gerçekleşen öğretmenler, 1 Eylül 2025 itibarıyla görevlerine başlarlar. Adayların, öğretmenlik yapmaya uygun lisans programından mezun olmaları ve engellilik durumlarını gösteren sağlık raporuna sahip olmaları gerekmektedir.

Yapı denetim kuruluşlarının atanması, 4708 sayılı Yapı Denetimi Hakkında Kanun ve ilgili yönetmeliklere göre elektronik ortamda gerçekleştirilir. Bu sistemde atama süreci şu şekilde işler: 1. Yapı grupları oluşturulur: Her il için ilgili yapı grubu özelinde faaliyet gösterebilecek olan yapı denetim kuruluşları listelenir. 2. Kura çekimi: Kuruluşların sıralamaları, noter huzurunda çekilecek kura sonucunda belirlenir. 3. Puanlama sistemi: Listeler ilk oluşturulurken her kuruluşun sıfır puanı olduğu kabul edilir ve her kuruluş, üstlendiği yapı denetimi hizmeti sözleşmesinin bedeli kadar puana hak kazanır. 4. Önceliklendirme: Yapı denetim kuruluşları atanırken, ilgili listedeki puanı en az olan kuruluşa öncelik tanınır, puanlar eşitse belge numarası küçük olan kuruluş atanır.

Alt bölge ataması genellikle kamu kurumlarında personellerin yer değiştirmesi sürecinde gerçekleştirilir ve aşağıdaki adımları içerir: 1. İhtiyaç Analizi: Kurum içindeki alt bölgelerin ihtiyaçları değerlendirilir ve hangi bölgelerde ne tür personel ihtiyacı olduğu belirlenir. 2. Personel Değerlendirmesi: Mevcut personel, deneyimleri, uzmanlıkları ve becerileri açısından değerlendirilir. 3. Atama Kriterleri Belirleme: Atama kriterleri, genellikle deneyim, uzmanlık, eğitim seviyesi ve performans gibi faktörlere dayanarak belirlenir. 4. İlan ve Başvurular: İhtiyaçlar ve atama kriterleri doğrultusunda bir iç duyuru yapılır ve personelden başvuruda bulunmaları istenir. 5. Mülakat ve Değerlendirme: Başvuran personeller arasından seçim yapmak için mülakatlar düzenlenir ve değerlendirme süreci gerçekleştirilir. 6. Atama Süreci: Uygun adaylar belirlenen alt bölgelere atanır. 7. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni atanmış personel, yeni görev yerlerine uyum sağlamalarına yardımcı olması amacıyla oryantasyon ve gerekirse eğitim alır. 8. İzleme ve Değerlendirme: Atama sonrasında, personelin performansı izlenir ve değerlendirilir; gerekirse düzeltici önlemler alınır. Bu süreç, yerel yasalara, politikalara ve kurumsal yönergelere uymak zorundadır.

İtfaiye tayinleri, belediyelerin belirlediği usul ve esaslara göre yapılır. Genel olarak süreç şu adımları içerir: 1. KPSS Şartı: İtfaiye eri kadrolarına atanmak için KPSS'den en az 70 puan almak gereklidir. 2. Başvuru: Belediyenin ilan ettiği itfaiye erliği sınavına başvuru yapılır. 3. Ön Değerlendirme: Başvurular arasından en yüksek puana sahip adayların üç katı seçilerek sözlü sınava çağrılır. 4. Sözlü Sınav: Sözlü sınavda dayanıklılık testi de dahil olmak üzere adayın genel ve özel şartları taşıyıp taşımadığı değerlendirilir. 5. Başarı Sıralaması: Sınav sonuçları başarı sıralamasına göre belediyenin internet sitesinde ilan edilir. 6. Atama: Sınavı kazanan adaylar, gerekli belgeleri tamamlayarak belediyeye atanır.

Cumhurbaşkanı atamaları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 104. maddesine göre şu şekilde yapılır: 1. Atama Yetkisi: Cumhurbaşkanı, gerekli gördüğü takdirde cumhurbaşkanı yardımcılarını ve bakanları atar ve görevlerine son verir. 2. Atama Usulü: Üst kademe kamu yöneticilerini atar ve bunların atanmalarına ilişkin usul ve esasları Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle düzenler. 3. Seçim ve Aday Gösterme: Cumhurbaşkanı, en az yirmi milletvekili ile oluşan siyasi parti grupları, en son yapılan milletvekili genel seçimlerinde geçerli oylar toplamı yüzde beşi geçen siyasi partiler veya yüz bin seçmen tarafından aday gösterilebilir. 4. Görev Süresi: Cumhurbaşkanı'nın görev süresi beş yıldır ve bir kişi en fazla iki kez seçilebilir.

EKPSS'yi kazananlar, atamalarını iki aşamalı bir süreç sonunda gerçekleştireceklerdir: 1. İlk aşama: Başvurular 24 Şubat - 10 Mart 2025 tarihleri arasında yapılacak. 2. İkinci aşama: Tercihler 16 Nisan - 28 Nisan 2025 tarihleri arasında yapılacak. Atamalar ise 30 Nisan 2025 tarihinde gerçekleştirilecektir.