• Buradasın

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici iş görevlendirmesi aşağıdaki hallerde yapılabilir:
    1. 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması 1.
    2. Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması 1.
    3. Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması 1.
    Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre geçici iş görevlendirmesi şu durumlarda da mümkündür:
    • Doğum izni, askerlik gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hallerde 23.
    • Mevsimlik işler, ev hizmetleri 23.
    • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil işler 3.
    • İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teftis.ktb.gov.tr
        1
      2. avukathukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme iptalinde maaş kesilir mi?

    Geçici görevlendirme iptalinde memurun maaşı kesilmez, memur maaşını almaya devam eder.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli şartlar altında geçici görevlendirme yapabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı Rıza: Geçici görevlendirme için personelin yazılı rızasının alınması gereklidir. 2. Hizmet Gerekleri: Görevlendirme, hizmet gereklerine dayanmalıdır. 3. Aynı Kurum İçinde: Görevlendirme, aynı kurum içinde yapılmalıdır. 4. Geçici Nitelik: Görevlendirme süresi geçici nitelik taşımalıdır. Ayrıca, 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, 4/B'li personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi de mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Geçici görevlendirme formu, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce gönderilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların emrine veya kadro/pozisyonuna olmak üzere iki şekilde yapılabilir. Kurumun emrine geçici görevlendirme: Görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirme: Bu kapsamda görevlendirilecek personelin, ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, iki farklı şekilde atanabilir: 1. Kurumların emrine: Bu durumda, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin bir kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. 2. Kurumların kadro veya pozisyonuna: Bu tür görevlendirmelerde, personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir. Geçici görevlendirme, personelin asıl kurumundan aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli olarak yapılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme belgesi İSG'de nasıl kullanılır?

    Geçici görevlendirme belgesi, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kapsamında şu şekilde kullanılır: 1. Formun Hazırlanması: Geçici görevlendirme formunda, formun hazırlanma tarihi, görevlendirmeyi yapan işyerinin bilgileri, yetkilisinin adı soyadı ve imzası, görevlendirilecek personelin adı soyadı, TC kimlik numarası ve rızasını gösteren imzası bulunmalıdır. 2. Eğitim ve Belgeler: Geçici görevlendirme yapılacak personelin, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işe uygun eğitimleri aldığına dair belgeleri olması gerekir. 3. Bilgilendirme: Geçici görevlendirme ile başka bir işyerinde çalışacak olan personel, işin doğası gereği karşılaşabileceği riskler konusunda bilgilendirilir ve gerekli önlemler alınır. 4. Onay ve Saklama: Görevlendirme belgesi, İSG-KATİP sistemi üzerinden onaylanır ve bir nüshası kurumda, bir nüshası da görevlendirilen personelde saklanır.
    5 kaynak