• Buradasın

    Saatlik izinde mesai ücreti ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Saatlik izinde mesai ücreti ödenip ödenmeyeceği, işverenin takdirine bağlıdır 13.
    İş Kanunu'nda saatlik izin düzenlenmemiş olup, bu tür izinler genellikle işverenin inisiyatifiyle verilir 13.
    Saatlik izin durumunda, işveren bu izni ücretsiz olarak değerlendirebilir ve işçinin maaşından kesebilir 13. Alternatif olarak, işveren çalışılmayan saatler için ücret ödemeye devam edebilir 13.
    İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamalarında bu konuya ilişkin bir hüküm bulunmaması durumunda, işveren saatlik izinleri yıllık izinden düşemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai ücreti günlük mü aylık mı?

    Mesai ücreti günlük olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Aylık ücret sisteminde ise, işçinin bir saatlik fazla çalışma ücreti, ilgili ayın kaç gün veya kaç saat çektiğine bakılmaksızın, işçinin maktu aylık ücretinin 30 güne, sonrasında 7,5 saate bölünmesi suretiyle hesaplanır.
    5 kaynak

    Mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenir. Hesaplama formülü: 1. Brüt saatlik ücret: Aylık brüt maaş / 225. 2. Fazla mesai ücreti: Brüt saatlik ücret x 1,5 (saat başına düşen miktarın %50 fazlası). 3. Toplam fazla mesai ücreti: Fazla mesai saati x Fazla mesai ücreti. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Saatlik normal mesai ücreti: 30.000 / 225 = 133,33 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL - 6 saatlik fazla mesai için toplam ücret: 200 x 6 = 1.200 TL. Asgari ücret örneği: - 2025 yılı asgari ücret: 26.005,50 TL - Saatlik asgari ücret: 26.005,50 / 225 = 115,58 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 x 1,5 = 173,37 TL. Not: Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki her saat fazla mesai olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti maaştan ayrı ödenir mi?

    Mesai ücreti, maaştan ayrı olarak ödenir. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak, saatlik ücretinin 1,5 katı üzerinden hesaplanarak ödenir ve bu miktar çalışanın banka hesabına normal maaşıyla birlikte yatırılır.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Günlük çalışma saati 12 saat olursa fazla mesai nasıl hesaplanır?

    Günlük çalışma saati 12 saat olduğunda fazla mesai şu şekilde hesaplanır: 1. Saatlik Brüt Ücretin Belirlenmesi: Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik brüt ücret hesaplanır. 2. Fazla Mesai Saatinin Hesaplanması: Günlük 11 saatten fazla çalışma olduğu için, 12 saat - 11 saat = 1 saat fazla mesai yapılır. 3. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Saatlik brüt ücret x 1,5 (fazla mesai çarpanı) = Fazla mesai ücreti. Örnek Hesaplama: - Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (26.005,50 TL / 225). - 1 saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL. Bu durumda, 12 saatlik günlük çalışmada 1 saatlik fazla mesai için 173,37 TL ödenir. Yasal Düzenleme: - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. - Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    40 saat üzeri mesai ücreti nasıl hesaplanır örnek?

    40 saat üzeri mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 30.000 TL. Saatlik normal ücret: 30.000 / 225 = 133,33 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL. 6 saatlik fazla mesai ücreti: 200 x 6 = 1.200 TL. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılırsa: Saatlik asgari brüt ücret: 26.005,50 / 225 = 115,58 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 x 1,5 = 173,37 TL. 6 saatlik fazla mesai ücreti: 173,37 x 6 = 1.040,22 TL. Bu hesaplamalar, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda geçerlidir. Fazla mesai ücreti hesaplamaları, iş yerindeki farklı maaş ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak