• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Saatlik izinde mesai ücreti ödenir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #Ücret

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, saatlik izinde mesai ücreti ödenir.
    İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapan işçi talep ederse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir buçuk saat serbest zaman kullanabilir 24. Bu nedenle, saatlik izinde de işçinin saatlik ücretinin 1,5 katı oranında fazla mesai ücreti alması mümkündür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    • Fazla mesai ücretleri vergiye tabi midir?

    • Saatlik ücret nasıl belirlenir?

    • Serbest zaman kullanımı nasıl talep edilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Saatli mesai fazla mesai sayılır mı?

    Evet, saatlik mesai fazla mesai olarak sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #AlacakDavaları
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #Ücret
    5 kaynak

    1 saat mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    1 saat mesai ücreti, çalışanın aylık brüt maaşının aylık çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Formül: Saatlik Ücret = Aylık Brüt Maaş / Aylık Çalışma Saati Ayrıca, fazla mesai durumunda saatlik ücret, normal saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır.
    • #İş
    • #Ücret
    • #Hesaplama
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Ekstra mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Ekstra mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar için hesaplanır ve aşağıdaki adımlarla belirlenir: 1. Saatlik Ücret Hesaplama: Çalışanın brüt maaşı, 225'e bölünerek saatlik ücreti bulunur (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla Mesai Saatlerinin Belirlenmesi: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın 10 saat fazla mesai yapması durumunda: - Saatlik ücret: 20.000 TL / 225 = 88,88 TL - Fazla mesai ücreti: 88,88 TL x 1,5 x 10 = 1.333,33 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailer, saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır.
    • #İş
    • #Ücret
    • #Mesai
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai olarak kabul edilir çünkü İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Hafta tatili 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Hafta tatilinde 1 saatlik çalışma, fazla mesai olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9yfc0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsaatlik-izinde-mesai-ucreti-odenir-mi-3894841939%3Flr%3D213%26ncrnd%3D11983","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7533220491753991432","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753991448746657-1547992241251403312-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-65-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9yfcw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9yfc1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9yfcw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9yfc2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, saatlik izinde mesai ücreti ödenir.**\n\nİş Kanunu'na göre, fazla mesai yapan işçi talep ederse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir buçuk saat serbest zaman kullanabilir [```2```](https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-ucretlerinin-izin-olarak-kullandirilmasi/)[```4```](https://mustafabaysal.com/fazla-calisma-ucreti-yerine-izin-olur-mu/). Bu nedenle, saatlik izinde de işçinin saatlik ücretinin 1,5 katı oranında fazla mesai ücreti alması mümkündür [```1```](https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama","title":"Fazla Mesai Ücreti Hesaplama","shownUrl":"https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama"},{"sourceId":2,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-ucretlerinin-izin-olarak-kullandirilmasi/","title":"Fazla Mesai Ücretlerinin İzin Olarak Kullandırılması - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-ucretlerinin-izin-olarak-kullandirilmasi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek","title":"Mesai ve Fazla Mesai Nedir? - Paraşüt","shownUrl":"https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek"},{"sourceId":4,"url":"https://mustafabaysal.com/fazla-calisma-ucreti-yerine-izin-olur-mu/","title":"Fazla Mesai Yerine İzin Olur mu?","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/fazla-calisma-ucreti-yerine-izin-olur-mu/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.tokenflex.com.tr/blog/mesai-ucreti-nasil-hesaplanir","title":"Mesai Ücreti Hesaplama 2024 & Fazla Mesai... - TokenFlex","shownUrl":"https://www.tokenflex.com.tr/blog/mesai-ucreti-nasil-hesaplanir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Saatlik izinde mesai ücreti ödenir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Fazla mesai ücretleri vergiye tabi midir?","url":"/search?text=Fazla+mesai+%C3%BCcretleri+vergiye+tabi+midir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Saatlik ücret nasıl belirlenir?","url":"/search?text=Saatlik+%C3%BCcret+nas%C4%B1l+belirlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Serbest zaman kullanımı nasıl talep edilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7iye+fazla+mesai+kar%C5%9F%C4%B1l%C4%B1%C4%9F%C4%B1+serbest+zaman+nas%C4%B1l+kulland%C4%B1r%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Saatlik+izinde+mesai+%C3%BCcreti+%C3%B6denir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7533220491753991432","reqid":"1753991448746657-1547992241251403312-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-65-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753991448746657-1547992241251403312-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-65-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9yfcw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9yfc3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/pages/160/Haftal%C4%B1k+45+Saati+A%C5%9Fmasa+Bile+Fazla+Mesaiden+Say%C4%B1lacak+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmalar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanununa-gore-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/saatli-mesai-fazla-mesai-sayilir-mi-1652218536","header":"Saatli mesai fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Evet, saatlik mesai fazla mesai olarak sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesinin-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-odenmemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmanmeteyildiz.av.tr/ISCIYE-FAZLA-MESAI-UCRETININ-ODENMEMESI-145tt.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-ucreti-odenmezse-ne-olur-4075204732","header":"Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?","teaser":"Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/alacakdavalari","text":"#AlacakDavaları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-fazla-mesai-ucreti-odenmez-1000337526","header":"Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?","teaser":"Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asgariucretler.com/araclar/saatlik-calisma-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hesapla.app/muhasebe/saatlik-mesai?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/saatlik-calisma-ucreti-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/1-saat-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-3056151843","header":"1 saat mesai ücreti nasıl hesaplanır?","teaser":"1 saat mesai ücreti, çalışanın aylık brüt maaşının aylık çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Formül: Saatlik Ücret = Aylık Brüt Maaş / Aylık Çalışma Saati Ayrıca, fazla mesai durumunda saatlik ücret, normal saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/fazla-mesai-hakkinda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seller.av.tr/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ekstra-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-35717080","header":"Ekstra mesai ücreti nasıl hesaplanır?","teaser":"Ekstra mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar için hesaplanır ve aşağıdaki adımlarla belirlenir: 1. Saatlik Ücret Hesaplama: Çalışanın brüt maaşı, 225'e bölünerek saatlik ücreti bulunur (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla Mesai Saatlerinin Belirlenmesi: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın 10 saat fazla mesai yapması durumunda: - Saatlik ücret: 20.000 TL / 225 = 88,88 TL - Fazla mesai ücreti: 88,88 TL x 1,5 x 10 = 1.333,33 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailer, saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanununa-gore-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugcealpaslanhukuk.com/blog/fazla-mesai-uygulamas%C4%B1-i-%C5%9F%C3%A7ilerin-haklar%C4%B1-nelerdir-fazla-mesai-%C3%BCcreti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kanununa-gore-fazla-mesai-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-saati-asan-calisma-fazla-mesai-sayilir-mi-1866455710","header":"2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai olarak kabul edilir çünkü İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/hafta-tatilinde-calisma-ve-ucret-odemeleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mizantax.tr/hafta-tatilinde-fazla-mesai-yasal-haklar-hesaplama-yontemleri-ve-yanilgilar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekonomist.com.tr/calisma-hayati-ve-sosyal-guvenlik/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-resmi-tatillerde-fazla-mesai-ucreti-odenir-mi-21448?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hafta-tatili-1-saatlik-calisma-fazla-mesai-sayilir-mi-799774662","header":"Hafta tatili 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Hafta tatilinde 1 saatlik çalışma, fazla mesai olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9yfcw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9yfc4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9yfcw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9yfc5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9yfcw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}