• Buradasın

    Memurların grev hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, memurların grev hakkı yoktur 134.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 27. maddesine göre, devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır 14. Ayrıca, devlet memurları herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemezler 14.
    Ancak, sendikal faaliyetler kapsamında, toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşmazlık durumunda belirli koşullar altında grev yapma hakkı olabilir 3.
    Ayrıca, bazı kritik sektörlerde, kamu düzeni ve güvenliği için grev yasağı bulunmaktadır 3. Bu sektörler, sağlık, güvenlik, ulaşım ve enerji gibi hayati alanları kapsamaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukdershanesi.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. memur365.com
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.
    5 kaynak

    Memur sendikaları neden grev yapıyor?

    Memur sendikalarının grev yapmasının bazı nedenleri: Mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi: Artan enflasyon ve yaşam maliyetleri karşısında kamu çalışanlarının alım gücünün korunması ve iyileştirilmesi talebi. Zam tekliflerinin yetersizliği: Memur-Sen'in, hükümetin 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan toplu sözleşme zammı için sunduğu ilk teklifi yetersiz bulması. Eylem hakkı: Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın, beklentilerin karşılanmaması durumunda iş bırakma dahil her türlü eylem hakkını kullanacaklarını belirtmesi.
    5 kaynak

    Memurlar hangi haklara sahiptir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Uygulamayı isteme hakkı. Güvenlik hakkı. Emeklilik hakkı. Çekilme (istifa) hakkı. Müracaat, şikayet ve dava açma hakkı. Sendika kurma ve üye olma hakkı. İzin hakkı. Kovuşturma ve yargılama hakkı. İsnat ve iftiralara karşı koruma hakkı.
    5 kaynak

    Memurlar hangi kanuna tabi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurları kapsayan temel kanundur. Bu kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler. Ancak, bazı özel gruplar (örneğin, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler) için farklı kanunlar geçerlidir.
    5 kaynak

    Memurlar iş bırakma eylemi yapabilir mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Ayrıca, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi memurlar iş bırakabilir?

    İş bırakma eylemi yapabilen memurlar, sendikalarının aldığı karar doğrultusunda, belirli bir süre içerisinde mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek amacıyla bu eyleme katılabilirler. İş bırakma eylemine katılabilecek memurlardan bazıları: 4/B'li sözleşmeli çalışanlar; 4/C'li çalışanlar; 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışanlar; Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları (kamu görevlisi olanlar ve olmayanlarda dahil). Memurların iş bırakma eylemi yapabilmesi için: Sendikanın genel merkez yönetim kurulu tarafından tüm üyelerin eyleme katılabileceğine dair karar alınmış olması gerekir. Eylemin milli güvenliğe, kamu düzenine, suç işlenmesinin önlenmesine, genel sağlık, genel ahlak ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunmasına zarar vermesi ihtimali olmamalıdır. Sendika kararının iptaline ilişkin herhangi bir adli ya da idari karar bulunmamalıdır. Memurların iş bırakma eylemi yapmaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özürsüz göreve gelmeme olarak değerlendirilip disiplin cezası gerektirebilir.
    5 kaynak