• Buradasın

    Memurlar hangi haklara sahiptir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çeşitli haklara sahiptir 12. Bu haklar şunlardır:
    1. Uygulamayı İsteme Hakkı: Kanun ve yönetmeliklere göre kendilerine uygulanması gereken hükümlerin aynen uygulanmasını isteme hakkı 13.
    2. Güvenlik Hakkı: Kanunlarda yazılı haller dışında memurluk görevine son verilememe ve aylıkların elinden alınamama hakkı 12.
    3. Emeklilik Hakkı: Özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakkı 12.
    4. Çekilme (İstifa) Hakkı: Kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilme (istifa etme) hakkı 12.
    5. Müracaat, Şikayet ve Dava Açma Hakkı: Kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya kurumları tarafından uygulanan idari işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkı 12.
    6. Sendika Kurma Hakkı: Anayasada ve özel kanunda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurma ve bunlara üye olma hakkı 12.
    7. İzin Hakkı: Kanunda gösterilen süre ve şartlarla yıllık, sağlık, mazeret, hastalık ve refakat gibi çeşitli izin hakları 12.
    8. Kovuşturma ve Yargılama Hakkı: Görevleri ile ilgili suçlardan dolayı özel hükümlere tabi olarak soruşturma ve kovuşturma yapılması hakkı 13.
    9. İsnat ve İftiralara Karşı Koruma Hakkı: Hakkında yapılan ihbar ve şikayetlerin garaz veya hakaret için yapılmış olması durumunda yasal korunma hakkı 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlari.com
        1
      2. aydinhukukburosu.com
        2
      3. ahmetekin.com
        3
      4. okuhaber.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlar hangi işleri yapamaz?

    Devlet memurları, belirli işleri yapmaları yasaktır. Bu işler şunlardır: 1. Ticaret ve esnaflık: Memurlar, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunamazlar. 2. Şirket ortaklığı: Anonim veya limited şirket ortağı olamazlar, ticari mümessil veya vekil olarak çalışamazlar. 3. Kooperatif üyeliği: Yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri hariç, diğer kooperatiflere üye olamazlar. 4. Hediye kabulü: Menfaat sağlayacak hediye kabul etmeleri yasaktır. 5. Özel ders verme: Sadece mesai saatleri dışında ve izinle özel ders verebilirler. Bu yasaklara uymayan memurlar, kademe ilerlemesi cezası veya memuriyetten men cezası gibi disiplin cezalarıyla karşılaşabilirler.
    5 kaynak

    Memurlar hangi kanuna tabi?

    Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre memurluğa alınma şartları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurluğa alınma şartları şunlardır: Türk vatandaşı olmak. En az 18 yaşında olmak (bazı durumlarda 15 yaş ve kazai rüşt kararı yeterlidir). Ortaokul mezunu olmak (kadrolara göre yükseköğrenim gerekebilir). Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Kasten işlenen suçlardan 1 yıl ve üzeri hapis cezası almamış olmak. Askerlikle ilişiği olmamak. Görevini yapmaya engel akıl hastalığı bulunmamak. Ayrıca, kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan özel şartlar da gereklidir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Memurların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Memurların uyması gereken bazı temel kurallar şunlardır: 1. Anayasa ve Kanunlara Sadakat: Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na ve kanunlara sadık kalmak zorundadır. 2. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık: Memurlar, siyasi partilere üye olamazlar ve görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmek zorundadırlar. 3. Emirlere Uyma: Memurlar, amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür ve kanunsuz emirleri yerine getirmezler. 4. Çalışma Saatleri ve İşbaşında Bulunma: Memurlar, günlük çalışma saatlerinde işbaşında bulunmak ve hizmeti kişisel olarak yürütmekle görevlidir. 5. Kılık ve Kıyafet Kuralları: Memurlar, kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak zorundadır. 6. Yasak Faaliyetler: Memurlar, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz, gizli bilgileri açıklayamaz ve hediye kabul edemezler.
    5 kaynak

    657'ye göre yurt dışında görevlendirilen memurlara hangi haklar verilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yurt dışında görevlendirilen memurlara verilen bazı haklar şunlardır: Yurtdışı aylığı: Yurtdışına sürekli görevle atanan memurlara, dokuzuncu derecenin birinci kademesinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurtdışı aylığının 2/3'ü ödenir. Maaş ve ödemeler: Kadro karşılığı sözleşme ile istihdam edilen memurların sözleşmeleri devam eder ve aylık ve diğer her türlü ödemeleri ile sözleşme ücretlerinin kanuni kesintilerinden sonra kalan net tutarının %60'ını kurumları öder. Mecburi hizmet: Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurlar, görevlerine başlayıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmetini bitirmeden ayrılır veya memurluktan çıkarılırsa, eksik kalan mecburi hizmet süresi kadar miktarı iki kat olarak ödemekle yükümlüdürler. İzin hakkı: Kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenlerin bu süreleri, keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir. Ayrıca, yurt dışında görev yapan memurların Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmaları yasaktır.
    5 kaynak

    Memurlar hangi şartlarda başka kuruma atanır?

    Memurların başka bir kuruma atanabilmeleri için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Memurun asaletinin tasdik edilmiş olması, yani en az 2 yıl çalışmış olması. 2. Memurun isteği ve halen çalıştığı kurumun muvafakati. 3. Memurun nakil olmak istediği kadronun, kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması. 4. Kazanılmış hak derecesinin altında bir kadroya nakil isteyen memurun, kadrolar arasındaki farkın en fazla 3 derece olması. 5. Kurumların personel ihtiyacı olması ve ilanın yapılmış olması. Bu şartlar sağlandığında, memurların kurumlar arası geçiş süreci, her iki kurumun karşılıklı yazışmaları ve muvafakatleri sonucunda gerçekleşir.
    5 kaynak