• Buradasın

    Kapıcının kıdem tazminatı kime ait?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcının kıdem tazminatı, kat maliklerine aittir 14.
    Bu ödeme, Kat Mülkiyeti Kanunu'nun 20. maddesi gereğince ortak giderlerden sayılır ve kapıcının çalıştığı yıllar boyunca tüm bağımsız bölümlere düşen paylarla biriktirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sehiryonetim.com
        1
      2. simsekhukukburosu.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. reo.org.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Kapıcı kıdem tazminatında ev yardımı hesaba katılır mı?

    Evet, kapıcı kıdem tazminatında ev yardımı hesaba katılır. Kapıcının ücretsiz olarak oturduğu evin kira bedeli, kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt ücrete eklenir ve kapıcı lehine sonuç doğurur.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı farkları şu şekildedir: 1. Ödenme Nedeni: - Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenir. - İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye önceden haber verilmeden veya ihbar süresi beklenmeden işten çıkarılması halinde ödenir. 2. Hesaplama Yöntemi: - Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. - İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır. 3. Hak Kazanma Durumu: - Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz. - İşveren, kanunda belirtilen süreler uyarınca ihbarda bulunmazsa, işçi ihbar tazminatı hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Kapıcılar hangi kanuna tabi?

    Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır.
    5 kaynak

    7 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    7 yıllık kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştığı işyerinde iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından topluca ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin işten ayrıldığı tarihte veya en geç bir ay içinde yapılır ve işçinin banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    14 madde 2 bend kıdem tazminatı nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi 2. bendinde belirtilen kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında iş akdini feshetmesi durumunda alabileceği tazminatı ifade eder. Bu koşullar şunlardır: Muvazzaf askerlik hizmeti. Emeklilik veya malullük aylığı. Toptan ödeme alma. Kendi isteği. Kadının evlenmesi. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her geçen yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
    5 kaynak