• Buradasın

    Performans nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans, bir çalışanın, öğrencinin, ekibin veya kurumun belirli görevlerdeki başarısını ve etkinliğini ifade eder 12.
    Performansın üç temel değişkeni vardır:
    1. Kapasite: Çalışanın bir işi yapabilmesi için sahip olduğu yetenek, bilgi ve deneyim 2.
    2. İmkan: İşin yapılabilmesi için gerekli olanaklar, fiziksel koşullar ve ekipmanlar 2.
    3. İstek: İş yerinde çalışanlardan beklenen çaba ve emek 2.
    Performans yönetimi, bu değişkenleri dikkate alarak organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla çalışanların performansını planlama, ölçme, değerlendirme ve geliştirme sürecidir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pessurvey.com
        1
      2. miesofficial.com
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. twiser.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    LiderForm'da performans ne demek?

    LiderForm uygulamasında "performans" ifadesi, atların ve jokeylerin önceki performanslarına atıfta bulunabilir.
    5 kaynak

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, genel olarak aşağıdaki boyutlarla ölçülür: 1. Etkenlik: Hedeflere ulaşma seviyesini ifade eder. 2. Verimlilik: Belirli girdilerle en yüksek çıktının elde edilmesi veya sabit değerdeki çıktının en az girdiyle sağlanması. 3. Kalite: Ürün veya hizmetin belirlenen ihtiyaçları karşılama yeteneği. 4. Yenilik: Katma değer yaratan ve ticarileştirilebilen yeni ürün veya hizmetler geliştirme. 5. Ekonomiklik: En az masrafla girdi kaynaklarını uygun kalitede elde etme. 6. Karlılık: Elde edilen gelirden maliyetlerin çıkarılmasıyla elde edilen kazanç. 7. Esneklik: Organizasyonun piyasadaki değişikliklere hızlı ve etkili uyum sağlayabilme yeteneği. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde bireysel ve ekip düzeyindeki katkıları ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılır, bunlar arasında 360 derece geri bildirim, hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme, KPI ile değerlendirme gibi yaklaşımlar bulunur.
    5 kaynak

    KPI ve performans raporu aynı mı?

    KPI (Key Performance Indicator) ve performans raporu aynı şeyler değildir, ancak performans raporlamasında KPI'lar önemli bir rol oynar. KPI, iş süreçlerinin ve operasyonların etkinliğini ölçmek ve takip etmek için kullanılan belirli performans göstergeleridir. Performans raporu ise, şirketin genel performansını, hedeflerine ulaşma derecesini ve stratejik kararlarını desteklemek için kullanılan verileri içeren bir rapordur.
    5 kaynak

    Performans bölgesi nedir?

    Performans bölgesi, genellikle çalışanların performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmek için kullanılan bir yönetim alanını ifade eder. Bu bölge, aşağıdaki süreçleri içerir: 1. Hedef Yönetimi: Çalışanların ve organizasyonun stratejik hedeflerine uyum sağlamak için hedeflerin belirlenmesi ve yönetilmesi. 2. Sürekli Performans Yönetimi: Performansın düzenli olarak izlenmesi, geri bildirim sağlanması ve iyileştirmelerin takip edilmesi. 3. Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve sonuçların raporlanması. Performans bölgesi, işletmelerin genel verimliliğini artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek ve iş başarısını optimize etmek için kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    KPI örnekleri nelerdir?

    KPI (Anahtar Performans Göstergesi) örnekleri farklı alanlarda ve sektörlerde değişiklik gösterebilir. İşte bazı yaygın KPI örnekleri: 1. Finansal KPI'lar: - Gelir büyüme oranı, - Kar marjı, - Nakit akışı, - Kârlılık oranı. 2. Müşteri Hizmetleri KPI'ları: - Müşteri memnuniyeti oranı, - Müşteri şikayetlerinin çözülme süresi, - Müşteri sadakati oranı. 3. Satış ve Pazarlama KPI'ları: - Satış büyüme oranı, - Pazar payı, - Yeni müşteri kazanma oranı. 4. İşletme Verimliliği KPI'ları: - Üretim verimliliği, - İşçilik verimliliği, - Hammadde kullanımı. 5. İnsan Kaynakları KPI'ları: - Çalışan memnuniyet endeksi, - İşe alım süreci süresi, - Eğitim katılım oranı.
    5 kaynak

    Performans neden önemlidir?

    Performans, çeşitli nedenlerle önemlidir: 1. Performans İyileştirmesi: Çalışanların ve ekiplerin performansını anlamak ve geliştirmek için etkili bir araçtır. 2. Hedef Belirleme ve Takip: Bireylerin ve organizasyonların hedeflerini belirlemelerine ve bu hedefleri takip etmelerine yardımcı olur. 3. Motivasyonu Artırma: Çalışanlar ve öğrenciler, performanslarının değerlendirildiğini ve başarılarının takdir edildiğini bildiğinde daha motive olurlar. 4. Karar Almada Yardımcı Olma: Terfi, maaş artışı, ödüllendirme veya eğitim gibi önemli kararların alınmasında yöneticilere veri sağlar. 5. İletişimi Güçlendirme: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık iletişimi teşvik eder.
    5 kaynak

    Canlı performans ne demek?

    Canlı performans, bir sanatçının veya grubun gerçek zamanlı olarak sahnede müzik, dans, tiyatro veya diğer gösteri sanatları alanlarında performans sergilemesi anlamına gelir. Bu tür performanslar, stüdyo kayıtlarından farklılık gösterebilir ve izleyicilere daha etkileyici bir deneyim sunabilir.
    5 kaynak