• Buradasın

    Performans nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans, bir çalışanın, öğrencinin, ekibin veya kurumun belirli görevlerdeki başarısını ve etkinliğini ifade eder 12.
    Performansın üç temel değişkeni vardır:
    1. Kapasite: Çalışanın bir işi yapabilmesi için sahip olduğu yetenek, bilgi ve deneyim 2.
    2. İmkan: İşin yapılabilmesi için gerekli olanaklar, fiziksel koşullar ve ekipmanlar 2.
    3. İstek: İş yerinde çalışanlardan beklenen çaba ve emek 2.
    Performans yönetimi, bu değişkenleri dikkate alarak organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla çalışanların performansını planlama, ölçme, değerlendirme ve geliştirme sürecidir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pessurvey.com
        1
      2. miesofficial.com
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. twiser.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KPI nedir ne işe yarar?

    KPI (Key Performance Indicator), temel performans göstergesi anlamına gelir ve işletmelerin performanslarını ölçmek, stratejik hedeflere ulaşma derecelerini belirlemek ve süreçleri iyileştirmek için kullanılan kuantitatif ve niteliksel metriklerdir. KPI'ların işe yarar yönleri şunlardır: 1. Performans Yönetimi: İşletmelerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ne kadar yaklaştıklarını takip etmelerini sağlar. 2. Karar Alma: Veriye dayalı karar almayı destekleyerek daha güçlü bir analitik temel sunar. 3. Kaynak Dağılımı: Kaynakların etkin kullanımını ve sonuçların maksimize edilmesini sağlar. 4. Çalışan Motivasyonu: Çalışan performansını ve memnuniyetini artırarak motivasyonlarını yükseltir. 5. Rekabet Avantajı: Pazar trendlerini ve müşteri davranışlarını analiz ederek rekabet içinde öne çıkmayı sağlar.
    5 kaynak

    KPI örnekleri nelerdir?

    KPI (Anahtar Performans Göstergesi) örnekleri farklı sektörlere ve alanlara göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı yaygın KPI örnekleri: 1. İnsan Kaynakları: - Çalışan memnuniyet endeksi, - Çalışan devir oranı, - Ortalama işe alım süresi. 2. Pazarlama: - Sitede geçirilen süre, - Site trafiği, - Dönüşüm oranı. 3. Satış: - Satış hacmi, - Ortalama sipariş boyutu, - Müşteri edinme maliyeti (CAC). 4. Finansal: - Net kar marjı, - Brüt kar, - Öz sermaye getiri oranı (ROE). 5. Proje Yönetimi: - Bütçe maliyet farkı, - Yatırım getirisi (YG), - Çalışılan saatler. 6. E-Ticaret: - Hemen çıkma oranı, - Sipariş sayısı, - Sepet ortalaması.
    5 kaynak

    Hale etkisi nedir performans değerlendirme?

    Hale etkisi, performans değerlendirmesinde çalışanın bir alandaki mükemmelliğinin, diğer alanlardaki performansını da olumlu etkilemesi durumudur. Bu hata, değerlendiricinin, çalışanın genel izlenimine dayanarak tüm performans boyutlarını aynı düzeyde yüksek değerlendirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Canlı performans ne demek?

    Canlı performans, bir sanatçının veya grubun gerçek zamanlı olarak sahnede müzik, dans, tiyatro veya diğer gösteri sanatları alanlarında performans sergilemesi anlamına gelir. Bu tür performanslar, stüdyo kayıtlarından farklılık gösterebilir ve izleyicilere daha etkileyici bir deneyim sunabilir.
    5 kaynak

    KPI ve performans raporu aynı mı?

    KPI (Key Performance Indicator) ve performans raporu aynı şeyler değildir, ancak performans raporlamasında KPI'lar önemli bir rol oynar. KPI, iş süreçlerinin ve operasyonların etkinliğini ölçmek ve takip etmek için kullanılan belirli performans göstergeleridir. Performans raporu ise, şirketin genel performansını, hedeflerine ulaşma derecesini ve stratejik kararlarını desteklemek için kullanılan verileri içeren bir rapordur.
    5 kaynak

    En iyi performans nedir?

    En iyi performans, dayanıklılık antrenmanlarında, sporcunun hedeflenen atletik bir görevde en yüksek seviyede çaba göstererek elde ettiği sonuç olarak tanımlanır. Bu kavram, sporcunun fiziksel yeterliliği, antrenman seviyesi ve sportif hedeflerine göre değişebilir ve ayrıca nefes kontrolü, enerji dağılımı ve zihinsel dayanıklılık ile de ilişkilidir. Genel olarak, performansın iyileştirilmesi için net ve ölçülebilir hedefler belirlemek, düzenli geri bildirim sağlamak ve çalışanların katılımını teşvik etmek önemlidir.
    5 kaynak

    LiderForm'da performans ne demek?

    LiderForm uygulamasında "performans" ifadesi, atların ve jokeylerin önceki performanslarına atıfta bulunabilir.
    5 kaynak