• Buradasın

    İşçi savunmasını vermeden tutanak tutulursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi savunmasını vermeden tutanak tutulması durumunda, yapılan fesih geçersiz sayılır 15.
    İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle savunması alınmadan feshedilemez 15.
    Eğer işveren, fesih bildiriminde bulunduktan sonra kanunda belirtilen ihbar süreleri içinde savunma almışsa, bu savunma geçersiz sayılır ve sözleşmenin feshi de geçersiz olur 1.
    İşçi, haksız tutanak tutulduğunu düşünüyorsa iş mahkemesine başvurarak belgenin geçersizliğini iddia edebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mikro.com.tr
        1
      2. parasut.com
        2
      3. kutlayhukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. proaktifhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tutanağa imza atmazsa ne olur?

    Tutanağa imza atmamak, farklı durumlarda farklı sonuçlar doğurabilir: 1. İşyerinde Tutanak: İşçi, hakkında düzenlenen tutanağı imzalamak istemezse, bu durumun tutanağın geçerliliği üzerinde bir etkisi olmaz. 2. Anlaşmalı Boşanma: Eşlerden biri, anlaşmalı boşanma protokolünü imzalamak istemezse, bu durum davanın çekişmeli boşanmaya dönüşmesine yol açar. 3. Adli Kontrol: Adli kontrol tedbirlerinden biri olan imza atma yükümlülüğünü ihlal etmek, tutuklanma riskini doğurabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    Tutanak nasıl tutulur?

    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, belgenin resmi niteliğini vurgulamak için sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak, yalnızca bir kişi tarafından tutulabilir; bu kişinin olayla doğrudan ilişkili olması gerekmez.
    5 kaynak

    İş yerinde tutulan tutanaklar kaç gün içinde işleme konulmalı?

    İş yerinde tutulan tutanaklar, vuku bulan olay ile aynı gün içerisinde işleme konulmalıdır.
    5 kaynak

    İşçi kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulur?

    İşçinin kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulacağına dair kesin bir sayı yoktur. Türk İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Genellikle 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir. Ayrıca, tek bir ciddi ihlal durumunda da (örneğin hırsızlık, şiddet) işçi, tek bir tutanakla işten çıkarılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur. İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    Tutanakta savunma hakkı nedir?

    Tutanakta savunma hakkı, kişinin kendisini yetkili merciler ve yargı organları önünde savunma hakkını ifade eder. Savunma hakkının kapsamı: Soru sorma. Susma. Aleyhine olan işleme katılmama. Tercümandan yararlanma. Delillerin toplanmasını isteme. Duruşmada hazır bulunma. Kanun yoluna başvurma. Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan savunma hakkı, kural olarak sınırlandırılamaz.
    5 kaynak