• Buradasın

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
    • Yazılı Bildirim: İşverenin, işçiye savunma yapmasını yazılı olarak bildirmesi gerekir 125.
    • Savunma Süresi: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır; bu süre genellikle 2-7 gün arasında değişir 145.
    • Savunma Şekli: Savunma, yazılı veya sözlü olarak alınabilir, ancak yazılı savunma ispat açısından daha güvenlidir 124.
    • İçeriğin Açıklanması: Bildirimde, işçinin hangi konuda savunma yapması gerektiği açıkça belirtilmelidir 45.
    • İmza: İşçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması, ileride doğabilecek ihtilafları önler 12.
    • Uyuşmazlık Durumu: Savunma alındıktan sonra olası bir uyuşmazlık durumunda, işverence savunmanın alındığını ispat etmek gerekir 15.
    İşçinin davranış veya performansına bağlı nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur; aksi halde fesih geçersiz sayılır 13. Ancak, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar gibi durumlarda savunma alınması gerekmez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. avhandeyetik.com
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. legapro.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Savunma tutanağını kim imzalar?

    Savunma tutanağını işveren veya vekili ile en az bir şahit (mümkünse iki) imzalar. Eğer işçi savunmayı imzalamaktan imtina ederse, bu durum da tutanağa eklenir ve şahitlerle birlikte imza altına alınır.
    5 kaynak

    Savunma süresi geçerse ne olur?

    Savunma süresi geçerse, disiplin soruşturmasında veya iş sözleşmesinde belirtilen savunma hakkı ihlal edilmiş olur ve bu durum verilen kararın hukuka uygunluğunu etkiler. Sonuç olarak: - Disiplin soruşturmasında, savunma süresi tanınmaması veya sürenin 7 günden az olması halinde verilen disiplin cezası geçersiz sayılır. - İş sözleşmesinde, savunma için makul bir süre tanınmaması durumunda yapılan fesih geçersiz kabul edilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Yazılı savunma yerine sözlü savunma olur mu?

    Yazılı savunma yerine sözlü savunma yapılabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. İşçinin Savunması: İşçinin savunması sözlü olarak alınabilir, ancak bu durumda sözlü savunma bir tutanakla belgelendirilmeli ve tüm taraflarca imzalanmalıdır. Ceza Davaları: Ceza davalarında savunma, yazılı ya da sözlü olarak yapılabilir. Genel olarak, sözlü savunmanın yazılı hale getirilmesi, olası hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilmesi açısından daha güvenilirdir.
    5 kaynak

    Savunma tutanağı nasıl hazırlanır?

    Savunma tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Tarih: Tutanak başlığı, kağıdın ortasına ve büyük harflerle yazılır. 2. Olayın Niteliği: Suçun veya yaşanan olayın niteliği yazılarak belirtilir. 3. Detayların Verilmesi: Yaşanan olaya dair detayların verilmesi, tutanağın kullanılabilmesini kolaylaştırır. 4. Zaman ve Mekan Bilgisi: Suçun veya olayın meydana geldiği zaman ve mekana dair bilgilere yer verilmelidir. 5. Deliller: Varsa, suç veya olaya dair deliller tutanağa eklenmeli ve nasıl elde edildikleri yazılmalıdır. 6. İmza: Tutanak, olaya tanık olan veya tutanağı düzenleyen kişiler tarafından imzalanmalıdır. Savunma yazısı ise şu şekilde hazırlanmalıdır: 1. Başlık ve Tarih: Savunmanın hazırlandığı tarih sağ üst köşeye yazılır. 2. Hitap: Savunmanın hazırlandığı şirketin ilgili kurumuna hitap edilerek başlanır. 3. Savunma Konusu: Savunmanın hangi olay veya ihlal ile ilgili olduğu açıkça belirtilir. 4. Açıklama: Olayın nasıl geliştiği, savunmayı yapan kişi tarafından nasıl algılandığı ve ilgili durum hakkında açıklamalar eklenir. 5. Gerekçeler ve Belgeler: İddiaları çürütmek veya açıklığa kavuşturmak için sunulabilecek gerekçeler ve ilgili belgeler belirtilir. 6. İmza ve Bilgi: Savunmanın sonunda "Bilgilerinize sunarım" cümlesi ve sağ alt köşeye isim, soy isim ve imza eklenir.
    5 kaynak

    Savunma yazdıktan sonra ne olur?

    Savunma yazdıktan sonra, işverenin fesih kararını değerlendirmesi için gerekli bilgiler sunulmuş olur. Eğer alınan savunma yetersiz bulunursa veya işçi herhangi bir savunma yapmazsa, bu durum işverenin iş akdini sürdürmesini imkânsız hale getirebilir ve bu nedenle iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Tutanakta savunma hakkı nedir?

    Tutanakta savunma hakkı, kişinin kendisini yetkili merciler ve yargı organları önünde savunma hakkını ifade eder. Savunma hakkının kapsamı: Soru sorma. Susma. Aleyhine olan işleme katılmama. Tercümandan yararlanma. Delillerin toplanmasını isteme. Duruşmada hazır bulunma. Kanun yoluna başvurma. Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan savunma hakkı, kural olarak sınırlandırılamaz.
    5 kaynak

    Savunma dilekçesinde neler olmalı?

    Savunma dilekçesinde olması gerekenler: Başlık ve bilgiler. Giriş bölümü. Savunma. Sonuç ve talep. Savunma dilekçesinde ayrıca: Hukuki temeller yer almalıdır; ilgili yasa maddeleri, içtihatlar ve hukuki doktrinler dikkate alınmalıdır. Deliller ve belgeler sunulmalıdır; bu deliller, savunmanın güçlendirilmesine yardımcı olur ve mahkemeye gerekli bilgileri sağlar. Saygılı ve sade bir dil kullanılmalıdır. Savunma dilekçesi örneği ve detayları için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak