• Buradasın

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir 24.
    Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır:
    • İşçi postaları sayısının düzenlenmesi 13. İşçi postaları, çalışma sürelerine ve sağlık kurallarına uygun olarak düzenlenir 13.
    • Gece çalıştırılma yasağı 13. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin, 20.00-06.00 saatleri arasındaki gece postalarında çalıştırılmaları yasaktır 13.
    • Ücretten indirim yapılamayacağı 13. Çalışma sürelerindeki azalma nedeniyle işçilerin ücretlerinden indirim yapılamaz 13.
    • Disiplin cezaları 24. Yönetmelikte uyarma, yevmiye kesme ve işten çıkarma cezaları öngörülmüştür 24.
    Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. ayk.gov.tr
        2
      3. asmmmo.org.tr
        3
      4. atam.gov.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    696 sürekli işçi ne iş yapar?
    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna alınan işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli alanlarda görev yaparlar. Bazı sürekli işçi pozisyonları: - Büro işleri; - Temizlik; - Bakım ve onarım işleri.
    696 sürekli işçi ne iş yapar?
    5 kaynak
    4D sürekli işçi çalışma saatleri kaç saat?
    4D sürekli işçilerin çalışma saatleri kanuni olarak haftada 45 saat olarak belirlenmiştir.
    4D sürekli işçi çalışma saatleri kaç saat?
    5 kaynak
    6356 sayılı kanun nedir?
    6356 sayılı kanun, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Sendikaya üyelik: Üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden elektronik başvuru sistemine yapılır ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. - Toplu iş sözleşmesi: En az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve süresi uzatılamaz, kısaltılamaz veya sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. - Grev ve lokavt: Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu tarafından altmış gün süre ile ertelenebilir. - Yardım ve bağış: Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan yardım ve bağış alabilir, ancak işçi kuruluşları yurt dışında kurulu işveren ve işveren kuruluşlarından yardım alamaz.
    6356 sayılı kanun nedir?
    5 kaynak
    Sürekli işçi alımı için KPSS şart mı?
    Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı sürekli işçi alımı için KPSS şartı aranmamaktadır.
    Sürekli işçi alımı için KPSS şart mı?
    5 kaynak
    4/D sürekli işçi ne demek?
    4/D sürekli işçi, 657 sayılı kanunun 4. maddesinin d bendine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan daimi işçileri ifade eder. Bu statüdeki işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir ve sosyal güvenlik hakları açısından 5510 sayılı kanun kapsamında sigortalı sayılırlar.
    4/D sürekli işçi ne demek?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    5 kaynak
    696 sürekli işçi kaç saat çalışır?
    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçen sürekli işçilerin çalışma süresi, haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.
    696 sürekli işçi kaç saat çalışır?
    5 kaynak