• Buradasın

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir:
    1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler) 14.
    2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması 14.
    3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar 14.
    4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi 14.
    5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması 2.
    İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır 1. Ayrıca, işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. akkor.av.tr
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. eleman.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Uyarı alan işçi işten çıkarılır mı?
    Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.
    Uyarı alan işçi işten çıkarılır mı?
    5 kaynak
    Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi ne yapabilir?
    Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi, birkaç yol izleyebilir: 1. İşe İade Davası: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 2. Arabuluculuk Başvurusu: İşçilik alacakları için açılacak davalarda arabuluculuk dava şartıdır. 3. Tazminat Talebi: İşçi, ödenmemiş ücret alacakları, fazla mesai, yıllık izin gibi tazminat haklarını talep edebilir. 4. Savcılığa Şikayet: İşçi, kendisine hakaret eden işveren veya ilgili kişiler hakkında Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunabilir.
    Hakaretten dolayı işten çıkarılan işçi ne yapabilir?
    5 kaynak
    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?
    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?
    5 kaynak
    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?
    İşveren, işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması durumunda, bu hastalığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir. Ayrıca, işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?
    5 kaynak
    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    İşverenin işçiye hakkı var mıdır?
    Evet, işverenin işçiye karşı bazı hakları vardır. İşveren, işçinin iş görme borcunu yerine getirmesi karşılığında ücret ödeme yükümlülüğüne sahiptir. İşveren, işçinin haklarını gasp etmesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    İşverenin işçiye hakkı var mıdır?
    5 kaynak
    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?
    03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?
    5 kaynak